Изменение функций пфр в 2019 году

В 2019 году представители бизнеса продолжат подавать отчетность в ПФР, с учетом перераспределения функций между Пенсионным фондом и ФНС. Несмотря на желания чиновников сбалансировать пенсионную систему, бюджет фонда останется дефицитным. Кроме того, в следующем году правительство намерено запустить масштабные преобразования в пенсионной сфере.

Дефицит бюджета и вынужденная реформа

Основной проблемой ПФР остается несбалансированность бюджета, что создает угрозы для стабильности финансовой системы. В 2017 году дефицит ПФР превысил рубеж 220 млрд руб. Эксперты считают, что данная тенденция сохранится в среднесрочной перспективе. В результате правительству придется искать дополнительные ресурсы для финансирования пенсионных выплат.

Замедление инфляции позволит снизить темпы индексации пенсий, отмечают аналитики.

В следующем году пенсионные выплаты будут увеличены в пределах 4-5%, что является минимальным значением за последние годы.

Несмотря на умеренный рост цен, расходы фонда будут превышать уровень доходов. Кроме того, правительство не сможет обеспечить реальное повышение доходов пенсионеров в течение ближайших лет.

Последние новости Пенсионного фонда России подтверждают наличие негативных тенденций в сфере социального обеспечения. Несмотря на сокращения 12 тыс. сотрудников, в следующем году дефицит бюджета ПФР составит около 200 млрд руб. При этом средний размер пенсий достигнет 14 тыс. руб.

Учитывая дальнейшее ухудшение демографических факторов, действующая пенсионная система нуждается в масштабных преобразованиях. Эксперты ожидают старт реформы, которая отразится на работе ПФР уже с 1 января 2019 года.

Реформы на повестке дня

Чиновники продолжают обсуждать формат будущей пенсионной реформы, которая позволит решить накопившиеся проблемы в данной сфере. Наиболее болезненным вопросом остается повышение пенсионного возраста.

Экономический блок и многие эксперты настаивают на необходимости поэтапного повышения пенсионного возраста для всех категорий граждан.

Данная мера является вынужденной, поскольку дальнейший рост количества пенсионеров на одного работающего чреват ухудшением финансового положения ПФР.

Сторонники данной инициативы предлагают запустить преобразования по примеру корректировки предельного возраста для госслужащих.

Самые свежие новости о предстоящей реформе — это августовское обращение Владимира Путина к народу, в котором президент призвал граждан понять необходимость столь непопулярных мер и разъяснил, какие нововведения стоит ожидать уже с 1 января 2019 года.

Основная новость — это поэтапное повышение пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Добавлять обещают постепенно, увеличивая показатель ежегодно на 1 год.

В то же время жители глубинки получат особую надбавку к пенсии в размере 25 %.

Также президент предложил ввести понятие «предпенсионного возраста». В эту новую категорию попадут граждане, которым остается 5 лет до пенсии (мужчины 60-65 лет и женщины 55-60 лет). Для людей предпенсионного возраста введут:

1. Повышенное пособие по безработице, которое с 2019 года составит 11 280 рублей.
2. Льготы на недвижимость и землю, которые ранее были доступны только пенсионерам.
3. Гарантии социальной защиты в формате ответственности для работодателей за увольнение либо отказ принять на работу человека, попадающего в указанную категорию.

По расчетам полный переход на новую систему произойдет к 2028 году.

Предлагаем более подробно узнать о грядущих переменах, посмотрев видео августовского выступления президента:

Также чиновники обсуждают будущее накопительной системы. При этом представители Минфина и Центробанка предлагают в следующем году перейти на механизм формирования индивидуальных накоплений.

Индивидуальная пенсия

Экономический кризис стал настоящим испытанием для накопительной пенсионной системы.

Власти были вынуждены заморозить сформированные накопления, используя данные средства для латания дыр государственного бюджета. Подобные меры фактически дискредитировали формирование накопительной части пенсий.

В результате чиновники планируют запустить реформу, которая создаст новый инструмент для формирования индивидуальных пенсий.

В Минфине и ЦБ предлагают внедрить новый инструмент — индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), что позволит перезапустить накопительную систему. При этом государство сможет создавать дополнительные стимулы для граждан, используя систему налоговых вычетов. Также участвовать в софинансировании пенсий смогут работодатели, получая определенные льготы со стороны правительства.

Все работающие граждане будут автоматически подключаться к механизму формирования собственного накопительного капитала, что значительно расширит количество участников новой системы.

При этом граждане смогут самостоятельно корректировать величину взносов, принимая активное участие в формировании будущих пенсий.

Именно вовлеченность граждан приведет к кардинальным изменениям в сфере пенсионного обеспечения, считают чиновники.

Не пропустите:   Перевод времени в России в 2019 году: будет или нет

Представители ПФР поддерживают инициативу Минфина, однако предлагают дополнительно обсудить будущую систему вычетов. Компенсация не может осуществляться за счет страховых взносов, поскольку это негативно отразится на бюджете фонда. В ПФР считают, что пенсионные вычеты должны финансироваться из подоходного налога.

Смотрите видео о ПФР и пенсионном обеспечении:

Изменения с 2019 года: подача отчетности в ПФР

Перераспределение функций между ПФР и ФНС положительно отразится на собираемости страховых взносов, уверены чиновники.

Представители налоговой инстанции смогут обеспечить эффективный контроль над необходимыми поступлениями, что положительно отразится на стабильности бюджета ПФР.

За время кризиса платежная дисциплина существенно ухудшилась, подчеркивают эксперты, что вынудило власти применять соответствующие меры.

Несмотря на данные изменения, предпринимателей ожидает ежемесячная отчетность перед ПФР по форме СЗВ-М. Кроме того, представителям бизнеса придется подавать сведения о выслуге лет трудящихся.

До начала 2019 года представители ПФР продолжают осуществлять следующие операции:

• внесение правок в документы, которые подавались в местные отделения Пенсионного фонда;
• возврат средств, которые превышают регламентированные платежи;
• предоставление информации о штрафных санкциях.

Помимо перераспределения функций ПФР, в 2019 году эксперты ожидают старт реформы, которая определит, что ждет пенсионную систему в скором будущем.

Сдача отчетов в налоговую инспекцию (ИФНС)

Вид отчета	Период	Сроки сдачи
Справки 2-НДФЛ	За 2017 год (при невозможности удержать НДФЛ с доходов)	Не позднее 01.03.2018
За 2017 год (по всем выплаченным доходам)

Источник: https://god2018dog.ru/otchyotnost-v-pfr-s-2018-goda-sroki-sdachi-novosti-vyplaty

В 2019 году пфр ожидает серьезное сокращение | русюрист

Учредитель: ООО «Рамблер Групп». Адрес учредителя: 127055, г. Москва, ул. Сущевская, д. 12, стр. 1, 5 этаж, каб. 7.

ВАЖНО! Граждане, которые относятся к самозанятому населению, должны будут пройти процедуру регистрации в ИПК самостоятельно, выбрав пенсионный план и ставку отчислений.

В законопроекте также указано, что система индивидуального пенсионного капитала начнет функционировать с 2019 года. Именно в этот период работодатели должны будут начать способствовать “включению” своих работников в систему добровольных накоплений, выбору пенсионного плана и тарифа отчислений. При этом, договор человек должен будет подписать с НПФ.

Ждет ли Россию дефолт в 2020 году?

Следовательно, уже сегодня можно сказать, что в данном фонде будет наблюдаться дефицит средств, соответственно, информация, которую можно сегодня встретить в прессе, по поводу сокращения в Пенсионном фонде, может оказаться вполне правдивой.

Такое заявление выглядит не совсем оптимистично, но сотрудники организации заявляют, что волна сокращений, которая началась еще в 2015-м году и позволила оптимизировать деятельность штата, сегодня продолжится.

Пенсионный фонд России сократит в 2019 г. около 12 000 сотрудников, что составляет 10% от общей численности специалистов ПФР.

Проект бюджета Пенсионного фонда России на 2019, 2019 и 2019 годы составлен с дефицитом в 181,7 млрд руб. на следующий год и с дефицитом в 177,3 млрд и 167,5 млрд руб. на 2019 и 2019 годы соответственно, следует из проекта федерального закона, опубликованного ранее на портале проектов нормативно-правовых актов.

Напомним, что в текущем году в Пенсионном фонде уже проводятся глобальные сокращения. в рамках оптимизации.

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

Доход 25000 р предусмотрен для следующих должностей: заместитель начальника отдела, эксперт экономического отдела, юрист. Между окладами существует различие в пару сотен рублей.

Таким образом, НЕ стать участником данной системы невозможно, она является квази добровольной или добровольно-принудительной.

По его словам, это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда. «А нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации», — отметил он.

При этом, согласно данным на сайте ПФР, после введения страховых взносов фактическая численность сотрудников фонда увеличилась на 10,3 тысячи человек (до 120 тысяч). В связи с этим, можно предположить, что их в первую очередь и коснется сокращение . В российском ведомстве подчеркивают, что дело не в цене администрирования, а в его эффективности.

Программа повышения заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда

Пенсионный фонд довольно давно встал на путь реализации своих оптимизационных мер деятельности, поэтому обойтись в этом случае без сокращений практически невозможно. И тот факт, что из Пенсионного фонда уволят тысячи сотрудников необходимо принять как данность. В период 16-17 годов было реорганизовано практически три сотни межрайонных объектов управления данного фонда.

Из них чуть меньше 2 тыс. изъявили желание работать в налоговой службе. Сейчас идет процесс их трудоустройства», — рассказал Дроздов. ПФР в настоящее время завершает работу над «дорожной картой» по оптимизации, которая, по словам Дроздова, будет утверждена в течение ближайшего месяца.

Сокращения в Пенсионном фонде России в 2018-2019 годах должны произойти по ряду причин и первая – это объединение сразу трех внебюджетных фондов в один государственный внебюджетный фонд.

В 2019 году Пенсионный фонд России сократит около 12 тысяч сотрудников, то есть 10% от общей численности специалистов ПФР.

Заработная плата сотрудников бюджетной сферы последние 18 лет постепенно повышается. Если сравнивать с 2000-х годов, то в период до 2015 года оклады увеличились в 15 раз, с 2 223 рублей до 34 030 рублей.

По его словам, оптимизация связана «со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий».

В 2013 году была создана программа, в которой говорилось о повышении оклада руководителям Пенсионного Фонда в 3 раза. О повышении окладов сотрудникам был издан указ в 2014 году. Надбавка к основному окладу была начислена практически сразу.

В связи с цифровизацией работы ведомства, Пенсионный фонд планирует массовое сокращение своих работников.

Делается это, опять же, для того, чтобы гражданам было удобнее получать все необходимые услуги и информацию. На данный момент известно, что в Пенсионном Фонде трудятся более ста тысяч человек.

А в связи с тем, что еще в 2017 году под сокращение попали более десяти процентов сотрудников, можно с уверенностью заявить, что в этом году численность работников сократится до 100 тысяч, как минимум.

Так что можно предположить, что их в первую очередь и коснется сокращение. Впрочем, в самом Минфине настаивают, что дело не цене администрирования, а в его эффективности.

В случае отсутствия Посла в государстве пребывания, в том числе Посла, являющегося по совместительству Послом в другом государстве пребывания (других государствах пребывания), его обязанности исполняет временный поверенный в делах Российской Федерации, назначаемый из числа старших дипломатических работников Посольства в порядке, установленном МИДом России.

Однако за ситуацией надо следить, потому что политическая и экономическая обстановка в мире сейчас несколько накаляется, поэтому иногда властям приходится принимать буквально сиюминутные решения, редко вызывающие у населения довольно негативный отклик.

В этом году жесткость бюджетного правила наложилась на проблемы развивающихся рынков и санкции против России.

ПФР является одной из значимых, крупных внебюджетных компаний, работающих для социального обеспечения населения. Доходная часть производится из страховых отчислений населения, руководства компании или персональных взносов. Расходная часть идет на перечисление пособий по уходу, социальное, материально-техническое, психологическое, денежное обеспечение и выплата компенсаций по возрасту.

К 2013 г была сформирована программа увеличения заработной платы специалистов ПФ. Ее основные цели затрагивали рост окладной части руководящего состава в три раза. В 2014 г создан указ о повышении этой части зарплаты.

Однако квалифицированные сотрудники, итак, получают ежемесячно значительные суммы надбавок, а руководителю выдают премию 2,6 % материальной компенсации. Нам представилась возможность ознакомиться с новой пенсионной концепцией ИПК, которую разработали два ведомства — Центробанк и Минфин, еще в сентябре 2016 года.

А по итогам ее рассмотрения всеми блоками и ведомствами в Правительстве РФ, уже сегодня мы можем ознакомиться с законопроектом данной концепции.

ПМЭФ проходит с 1 по 3 июня. Мероприятия форума объединены девизом «В поисках нового баланса в глобальной экономике». ТАСС выступает генеральным информационным партнером и официальным фотохост-агентством ПМЭФ.

При этом сократят часть дублирующих специалистов, а также ряд управленцев из ПФР, ФОМС и ФСС. Сокращения могут пройти в ФСС в 2018-2019 годах, также могут сократить ряд специалистов из ФОМС. Конкретные даты начала реализации программы по объединению внебюджетных фондов еще не определены, но Минфин уже заинтересовался подобным предложением СП.

Исследование сайта, будет ли индексация зарплаты сотрудникам пенсионного фонда в 2019 году, на сколько.

Антон Дроздов, возглавляющий ПФР, проинформировал, что таким образом будет продолжаться оптимизация количественного состава ведомства. В то же время, он пока не решился сказать точно количество рабочих мест, которые будут там сокращены.

Еще свежи в памяти ежедневные новости из 90х с репортажами о шахтерах с касками и пенсионерах с плакатами, требующих свою зарплату и СВОЮ пенсию у государства.

По итогам отчёта 2017 года сотрудниками Пенсионного фонда были 108,8 тысяч человек. Абсолютное большинство из них являются женщинами. Стаж половины из них в ПФР больше 10 лет.

В текущем году средний размер заработных плат работников пенсионного фонда увеличится на 15%. Другими словами, доход работников в данной сфере будет значительно выше среднего по всей стране. Но в реальной жизни размер оклада не превышает 27 000 рублей.

Ведь только в новогоднюю ночь могут исполниться самые заветные мечты и реализоваться самые сокровенные желания. Новый год манит не только праздничным настроением, но и своими подарками, которые должны быть не только индивидуальными, но и по возможности желанными.

Пенсионный фонд Российской Федерации – это крупнейшая организация России по оказанию социально значимых государственных услуг гражданам. А вот чтобы купить эксклюзивный тур на Новый год 2019 по приемлемой стоимости, пошевелиться стоит заранее. Ведь чем ближе к Новому году, тем доступных вариантов качественного зимнего отдыха будет всё меньше.

Сейчас, с его слов, завершается работа по созданию «дорожной карты оптимизации». Её утверждение ожидается не позднее, чем через месяц.

Конец ноября 2018 года ознаменовался тем, что президент подписал законопроект, который касается бюджета Пенсионного фонда на период до 2021 года.

С 2016 гг по причине финансового кризиса повышение уровня оплаты трудящихся было приостановлено. Руководство ликвидировало сотрудников для сокращения расходов, но власти одобрили решение о сокращении, максимальном снижении затрат из госказны на 600 млрд. руб. Экономическая ситуация повлияла на такое решение: условия санкций, снижение цен за баррель.

Изменение функций пфр в 2019 году

Но для истинных модников и модниц в этом случае преград не существует. Ведь они, как никто другой строго следят за обновлениями в одежде, стиль которой диктуют именитые мировые дизайнеры.

Как красиво одеваться в 2019 году? Что носить, а что навсегда выбросить из гардероба? В 2019 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа.

Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Источник: http://joy-balloons.ru/arbitrazhnye-dela/837-v-2019-godu-pfr-ozhidaet-sereznoe-sokrashhenie.html

Изменения В Пенсионном Фонде С 2019 Года

В 2018 г средний уровень заработка специалистов ПФР поднялся на 15 %. В этой сфере доходы будут выше среднего уровня по стране. Максимальный доход составляет 27000 р, а высокодоходная должность в сфере ПФР — начальник отдела по работе с доходом 28300 р.

К 2013 г была сформирована программа увеличения заработной платы специалистов ПФ. Ее основные цели затрагивали рост окладной части руководящего состава в три раза. В 2014 г создан указ о повышении этой части зарплаты. Однако квалифицированные сотрудники, итак, получают ежемесячно значительные суммы надбавок, а руководителю выдают премию 2,6 % материальной компенсации.

С 1 января 2019 года вступило в силу новое пенсионное законодательство

Так, за отказ в приеме на работу или увольнение человека предпенсионного возраста работодателю будет назначаться штраф до 200 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.

С 1 января 2019 года страховые пенсии неработающих пенсионеров проиндексированы на 7,05%, что выше показателя прогнозной инфляции по итогам 2018 года. Размер фиксированной выплаты после индексации составил 5334,2 рубля в месяц, стоимость пенсионного балла – 87,24 рубля. У каждого пенсионера прибавка к пенсии индивидуальна и зависит от размера его пенсии.

Чем выше приобретённые в течение трудовой жизни пенсионные права (стаж, заработок, страховые взносы, количество пенсионных коэффициентов), тем больше размер страховой пенсии и, следовательно, сумма прибавки к ней в результате индексации. Размер пенсии в среднем увеличился на 1000 рублей и составил 15 326 рублей, в том числе: по г. Москве — 15 329руб.

, по Московской области — 15 323 руб.

Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе

С 2019 года законом предусмотрена повышенная индексация страховых пенсий темпами, опережающими прогнозный рост инфляции. Страховые пенсии по старости неработающих пенсионеров в среднем будут расти на 1 тыс. рублей в месяц, или 12 тыс. рублей в год.

Пример Страховая пенсия по инвалидности неработающего пенсионера составляет 9137 рублей. После индексации с 1 января пенсия увеличится на 644 рубля и составит 9781 рубль. Другой пример Страховая пенсия по старости неработающего пенсионера составляет 15437 рублей. После индексации с 1 января пенсия увеличится на 1088 рубля и составит 16525 рублей.

Новая реформа пенсионного фонда с 2019

Читать новый законопроект о пенсионной реформе-2019 полезно всем работодателям. Хотя бы потому, что в нем немало внимания уделяется сотрудникам предпенсионного возраста как особой категории персонала.

Уже в октябре 2018 года региональные центры занятости начали запрашивать у предприятий всех форм собственности новый отчет, а в Уголовном кодексе появилась ст. 144.1.

Она предусматривает наказание в виде крупного штрафа или общественных работ за трудовую дискриминацию возрастных граждан. Например, за увольнение или отказ в приеме на работу из-за возраста.

Несмотря на впечатляющий масштаб реформы, для некоторых льготных категорий — шахтеров, чернобыльцев, работников химических производств, горячих цехов и других предприятий с вредными условиями труда — ничего не изменится. Профессии из списков № 1 и 2 по-прежнему дают право раньше уходить на заслуженный отдых.

:  Можно Ли По Ст 228 1 П4 Г Подать По Ст 80 Ук

Пенсионная реформа 2019 года: суть и последние новости

Правительством было подсчитано, что для осуществления всех запланированных национальных проектов, нужно изыскать 8 трлн руб. Эти дополнительные средства необходимы в течение 6 лет, т. е. до 2024 года. Примечательно, что эта сумма составляет 50% от годового федерального бюджета.

Среднестатистические сведения советского времени указывают на продолжительность жизни в 40 лет. Поэтому эти данные стали основанием для установления следующих сроков выхода на заслуженный отдых по старости:

Изменения в пенсионном законодательстве РФ с 1 января 2019 года

С 2019 года вводится «период охлаждения» с 1 декабря по 31 декабря текущего года, в течение которого гражданин вправе изменить свой выбор НПФ (изменить свое решение о переходе из фонда в фонд). Таким образом, в этот период гражданин не сможет подать в ПФР заявление о переходе (досрочном переходе) в выбранный НПФ или в ПФР.

Если гражданин изъявил желание два или более раза в год сменить фонд (выбрать другого страховщика по обязательному пенсионному страхованию), то ПФР не будет рассматривать новое заявление, если гражданин не подал уведомление об отказе от смены страховщика (фонда), аннулирующее предыдущее заявление о переходе. В этой связи гражданину необходимо сначала направить в ПФР уведомление об отказе от смены фонда (страховщика), а затем подать в ПФР новое заявление о переходе (досрочном переходе) в другой фонд.

Изменения в пенсионном законодательстве

Источник: https://lawyer78.ru/pensiya/izmeneniya-v-pensionnom-fonde-s-2019-goda

Новая отчетность в ПФР с 2019 года: последние новости, календарь

Чтобы избежать штрафных санкций, предприятие или ИП с наемными сотрудниками должно своевременно подать отчетность в ПФР (в противном случае с 1 апреля 2019 года будет начислен штраф).

При этом функция по контролю за порядком уплаты страховых взносов будет возложена на Налоговую службу, которая имеет широкие полномочия и может наказывать нарушителей за несоблюдение сроков или неправильно заполненные формы документов.

Предполагается, что усовершенствованная система подачи отчетности будет менее обременительной для предприятий и ИП, которые вынуждены ежемесячно подавать большой объем документов и тратить на заполнение обязательных форм много времени и сил.

СЗВ-М

Еще во втором квартале 2018 года было введено дополнительное требование, в соответствии с которым индивидуальные предприниматели, осуществляющие частную бизнес-деятельность, и организации должны передавать в Пенсионный фонд данные об официально трудоустроенных работниках (в том числе тех, которые находятся в отпуске или декрете), используя форму СЗВ-М. Это требование будет актуально и в 2019 году, но от такого обязательства будут освобождены ИП, у которых нет наемных работников.

Типичная ошибка бухгалтеров при заполнении СЗВ-М – это предоставление неполной информации, которая не позволяет оценить реальное количество лиц, подлежащих страхованию.

По факту данные сотрудника должны быть включены в такой отчет даже в том случае, если им оказываются услуги не только на основании трудового договора (или оказания услуг), но и при заключении издательского, лицензионного договора, а также договора авторского заказа.

Сроки сдачи отчетности:

Если речь идет о трудовом договоре, то предприятие или ИП обязано отчитаться о застрахованных лицах, независимо от того, выполняли ли они свои должностные обязанности за отчетный период или нет. В то же время не стоит опасаться штрафа за несвоевременную подачу формы СЗВ-М, если:

• единственный сотрудник организации – это ее учредитель;
• организация по какой-то причине прекратила свою хозяйственную деятельность, и у нее нет наемных работников;
• на собрании товарищества или кооператива прошли выборы председателя, но при этом с ним не был заключен договор на исполнение обязанностей.

Если отчетность подает крупное предприятие, в штате которого более 25 человек, то, во избежание бумажной волокиты, форму придется подать в электронном виде посредством мультимедиа. Небольшие организации и ИП могут подавать СЗВ-М на бумажном носителе.

При указании актуальной информации важно избежать ошибок при заполнении формы. Если в ходе проверки будет выявлена хотя бы одна неточность, то работодателю придется заплатить штраф в 500 руб.

(соответственно, такую сумму придется заплатить за каждую неточность или ошибку).

И это не считая штрафа за несоблюдение срока подачи отчета СЗВ-М, который должен поступить в контролирующий орган до 15 числа каждого месяца.

Сведения о трудовой деятельности

С 2019 года работодателям придется подавать еще один отчет в ПФР, который уже анонсирован правительством.

Речь идет о «Сведениях о трудовой деятельности застрахованного лица», где будет отражаться информация об устройстве на работу, переводе на другую должность и увольнении с указанием причин, побудивших разорвать действующий трудовой договор.

Введение такой формы обусловлено процессом перехода на электронные трудовые книжки, и она будет неизменной составляющей отчетности и обязательно войдет в календарь бухгалтера. При заполнении бланка необходимо будет указать следующую информацию:

• полное название страхователя или сведения о его переименовании (в этом случае должно быть указано основание для переименования и предоставлена соответствующая документация);
• регистрационный номер;
• точные данные о приеме на работу (о перемещении в другое подразделение);
• наименование профессии, специальности или должности с указанием ее квалификации (рабочей категории, класса, разряда, квалификации);
• информация о переводе на другую должность;
• данные об увольнении и точные основания для прекращения действия трудового договора;
• реквизиты приказа или распоряжения о трудоустройстве.

Подавать сведения о трудовой деятельности своих сотрудников работодатели будут обязаны до 15 числа каждого месяца, т. е. для такого отчета установлен тот же срок сдачи формы, что и для СЗВ-М.

ДСВ-3

Еще одна форма отчетности, которая подается в ПФР – это ДСВ-3, где отражается размер дополнительных страховых взносов. Но она заполняется только в том случае, если наемный работник доверил перечисление таких платежей своему работодателю, написав заявление установленного образца.

Если на предприятии численность сотрудников более 25 человек, то ДСВ-3 подается в электронной форме. Это необходимо делать 4 раза в год (один раз в квартал) до 20 числа месяца после окончания отчетного периода.

За счет оплаты дополнительных страховых взносов работник после окончания трудовой деятельности может рассчитывать на более внушительный размер пенсионных выплат, независимо от того, сам ли он их оплачивал или делегировал эти полномочия работодателю.

Но информация в ДСВ-3 должна полностью отражать реальный размер платежей, которые были направлены на формирование этой части пенсионных выплат.

При этом важно, чтобы каждый такой взнос был осуществлен одним платежом после формирования соответствующего платежного поручения.

СЗВ-СТАЖ — это относительно новая форма для работодателей, которые с ее помощью отчитываются в ПФР о периодах работы своих специалистов, а также о суммах начисленных или уплаченных за отчетный период взносов.

Ее обязаны своевременно подавать не только предприятия (включая обособленные подразделения), а и ИП, частные детективы, нотариусы и адвокаты.

Впервые как самостоятельный документ бланк СЗВ-СТАЖ появился в 2018 году, так как ранее такие сведения отражались в отчете РСВ-1.

В соответствии с требованиями законодательства, работодатель должен отчитаться о периодах работы своих специалистов один раз в год: соответственно, независимо от того, что будет, и как будет работать предприятие с наемными работниками, в ПФР в 2019 году СЗВ-СТАЖ необходимо будет подать до 1 марта, отчитавшись за предыдущий год. В некоторых случаях такая форма подается досрочно, например, при реорганизации или ликвидации предприятия.

Календарь бухгалтера на 2019 год: сроки сдачи отчетности (таблица)

Помимо бухотчетности, предприятия сдают отчетность налоговую и отчеты в фонды (ПФР и ФСС). Крайние сроки сдачи отчетов указаны в соответствии с законодательством — они сдвигаются на ближайший будний день, если выпадают на праздничный (нерабочий) или выходной день.

Отчеты в 2019 году: сроки сдачи — таблица

Орган представления	Отчет	За период	Срок сдачи	Актуально для
ОСНО	УСН	ЕНВД	ЕСХН
ИФНС	Декларация по НДС (ежеквартальная)	4 кв. 20181 кв. 20192 кв. 20193 кв. 2019

Источник: https://pro2019god.ru/novaya-otchetnost-v-pfr-s-2019-goda-poslednie-novosti-kalendar/

Задачи пенсионного фонда России

Пенсионный фонд — внебюджетная организация, которая управляет страховыми средствами, оказывает необходимые услуги учреждениям и гражданам. Верховный Совет РСФСР создал фонд 22 декабря 1990 года с целью гарантии гражданам конституционных прав социального обеспечения.

Управление Пенсионного фонда

Структура ПФР включает:

• правление — руководящий орган, призванный определять задачи системы Пенсионного фонда РФ, направления деятельности;
• исполнительная дирекция — управляет средствами фонда, руководит в регионах отделениями;
• отделения обеспечивают реализацию пенсионных прав граждан, контролируют и финансируют подведомственные территориальные структуры (на 20018 год в России 84 отделения);
• управления — осуществляют деятельность в регионах по предоставлению услуг населению и организациям в сфере пенсионного страхования (структура содержит 8 управлений ПФР);
• ревизионная комиссия — контролирует финансовые потоки, проводит аудит отчетности, подчиняется Правлению;
• МФЦ — центр обработки информации пенсионной и страховой системы, подчиняется исполнительному органу.

Управляющим и ревизионным органом является Правление и исполнительная дирекция, которым подчиняются отделения в регионах.

Управления ПФР зарегистрированы как самостоятельные юридические лица, регулируют отношения со страхователями и особой категорией пенсионеров в регионах.

Бюджет Пенсионного фонда РФ на 2019 год

Бюджет фонда — итоговый документ на год, в котором планируется доход и расход. Официальный доход, поступающий в Пенсионный фонд, состоит из страховых взносов, пеней, федерального финансирования, сумм резерва. Расход исчисляется из средств на выплату пенсий, социальных платежей. Средства на содержание и функционирование ПФР поступают из государственной казны.

Бюджет и отчет по его исполнению ежегодно утверждает Президент РФ. Все средства, поступившие в ПФР, при формировании бюджета учитываются отдельно.

В бюджете на 2019 год запланирован доход в размере 8,612 трлн. рублей, а расход — 8,635 трлн. рублей. Дефицит составляет 23 трлн. рублей, объясняется планированием выплат социальных пособий большого объема.

Задачи Пенсионного фонда РФ

Российский Пенсионный фонд выполняет значимые задачи в области социального обеспечения:

• формирует пенсионные права;
• учитывает платежи по обязательному страхованию;
• назначает социальные выплаты и направляет их категориям лиц, указанным в законе;
• ведет персональный учет лиц, которые приобрели право на получение пенсии;
• осуществляет взыскание задолженности;
• выдает сертификаты и выплачивает средства материнского капитала;
• распоряжается средствами бюджета.

Работодатели за своих работников перечисляют страховые взносы, которые формируют трудовой стаж. Фонд учитывает сведения на персональном лицевом счете.

Заинтересованное лицо может проверить данные из Пенсионного фонда Российской Федерации через портал Госуслуги.

Сдача отчетов в Пенсионный фонд

Плательщики страховых взносов обязаны предоставлять отчет в Пенсионный фонд. Сведения в ПФР подаются в рамках системы электронного документооборота, если численность сотрудников больше 25 человек.

Достаточно получить электронную подпись и заключить соглашение с территориальным органом. Алгоритм действий указан на официальном сайте ПФР. Отчеты подают ИП и все виды организаций (страхователи).

Какие отчеты сдавать в ПФР

Отчет о предоставлении личных сведений работников организации — форма СЗВ (М). Отношения могут быть трудовые или гражданско-правовые. Если сотрудники отсутствуют, форма не подается.

В графе №3 (вид отчета):

• “Исход” — подается первый раз за необходимый период;
• “Доп” — страхователь в дополнение подает данные за этот же период;
• “Отмн” — отменяет отчетность, ранее поданную в Пенсионный фонд.

СЗВ (по стажу) — подаются сведения по трудовому стажу. С указанной формой сотрудник может ознакомиться по требованию.

Отчетность вне очереди, по трудовому стажу (ОДВ/1), направляется с момента выхода на пенсию застрахованного лица.

ДСВ3 — отчетность при перечислении дополнительных средств работника (по личному согласию, добровольно), с целью увеличения пенсионных выплат. Сотрудник организации письменно дает согласие на взимание дополнительных страховых средств, заполняет форму ДСВ1.

С 2017 года отчетность РСВ-1 в Пенсионный фонд не подается в связи с тем, что администрирование страховых взносов возложено на налоговую инспекцию.

Сроки предоставления отчетности в ПФР

Выделяют следующие сроки предоставления отчетности.

1. Форма СЗВ (М) сдается работодателем до 15 числа ежемесячно.
2. СЗВ (по стажу) — сведения подаются ежегодно в срок до первого марта текущего года за предыдущий период (до 01.03.2019 года за 2018 год).
3. Форма ОДВ/1 — подается при условии выхода застрахованного лица на пенсию.
4. ДСВ3 — один раз в квартал (не позже 20 числа).

Штраф за несвоевременное предоставление данных

Сотрудник ПФР выявляет факт недостоверности сведений, несвоевременности подачи и отсутствия отчета, выносит и направляет лицу решение (акт) о нарушении, предоставляет возможность подачи объяснений. Затем, направляется требование о погашении штрафных санкций и устранения недостатков.

Работодателю грозят штрафы за нарушения в сфере отчетности:

• СЗВ (М) — санкция в размере 500 рублей за каждого работника;
• СЗВ (по стажу) санкция — 500 рублей работодатель заплатит за каждого сотрудника.

В отношении руководителя выносится решение о привлечении к административной ответственности в случае наличия в его действиях состава нарушения ст. 15.55.2 КРФоАП. Назначается штраф в пределах 500 рублей.

За нарушение формы подачи отчетности страхователю грозят санкции — 1000 российских рублей.

Если страхователь самостоятельно выявил неполноту или недостоверность сведений, направил дополнительный отчет, осуществил корректировку в срок — оснований для санкций нет.

Сдача отчетности с просрочкой

Предусмотренные штрафные санкции в отношении работодателя за поданные несвоевременно сведения, не освобождают организацию от предоставления отчетности. Организация, помимо оплаты штрафа, направляет отчеты в предусмотренной законом форме.

Пенсионный фонд России – это крупнейшая организация, ее деятельность регулируется Конституцией РФ, Указами Президента РФ, решениями Правительства и Минтруда РФ, нормативными актами:

В настоящее время готовится проект об изменении статуса ПФР, с целью сокращения денежных расходов на содержание большого штата сотрудников и огромных помещений. После проведения реформы планируется передача и разделение функций между Казначейством и МФЦ.

После формирования единого документа, реформирующего фонд, Правительство обсудит изменения с профсоюзами и представителями организаций. Правовая система Пенсионного фонда требует перемен, так как возникла необходимость участия государства в управлении финансовыми потоками для улучшения уровня жизни настоящих и будущих пенсионеров.

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensionnaya-sistema-rf/gosudarstvennyj-pfrf/pensionnyj-fond

Какие изменения будут в Пенсионном Фонде

Согласно статистическому мониторингу с 2015-2018 гг в стране проводятся мероприятия, направленные на снижение расходования материальных ресурсов бюджета, экономию средств. Майские указы Президента России затронут различные сферы пенсионной системы.  

Как менялась заработная плата сотрудников Пенсионного Фонда России в последние годы 

Оплата труда работников бюджетной сферы повышается постепенно. За 15 лет согласно статистическим данным, заработная плата работников пенсионной системы увеличилась в 14 раз (с 2200-34000 р).

К 2014 г экономическая ситуация в стране была нелегкой из-за сокращения цен на нефтяной баррель, поэтому доходы повышались неспешным темпом. С 2016 г средняя зарплата составляла 36500 р.

сумма превышает прошлогоднюю на 8 %.

Реальные цифры и расчет заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда России

В 2018 г средний уровень заработка специалистов ПФР поднялся на 15 %. В этой сфере доходы будут выше среднего уровня по стране. Максимальный доход составляет 27000 р, а высокодоходная должность в сфере ПФР – начальник отдела по работе с доходом 28300 р.

Доход 25000 р предусмотрен для следующих должностей: заместитель начальника отдела, эксперт экономического отдела, юрист. Между окладами существует различие в пару сотен рублей.

Ведущие сотрудники имеют доход 16000 р. зарплата 19000 р предусмотрена для старшего специалиста. Планируется увеличение дохода сотрудников ПФ за счет выделенных 83 млн. р.

Чтобы вычислить среднюю заработную плату складываются все доходы за два прошлых периода, результат делится на 731 день. Не учитываются больничные, отпускные, уход за ребенком, освобождение от работ по законодательству, декретный отпуск.

Доход облагается налогом НДФЛ (13-30 %), взносами в НПФ, на травматизм. 

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году

В 2018 г проведены сокращения работников штата на 11 тыс. чел (что составляет 10 % от общего числа). Окладная часть одного специалиста увеличилась до 63000 р. хотя выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться из личных средств, частично финансируется федеральной казной.

Средний доход пенсионного сотрудника составляет по стране 30000 р, с количеством персонала 114000 чел.

Граждане желают знать, что будет с фондом в перспективе, какие ожидаются изменения и последствия для работников.

Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ. Указывается заметка – причина реорганизация.

Формально работники ПФ не осуществляют государственную службу, поэтому индексирование доходов не происходит.

Для снижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства (не проводится пересчет пенсионных выплат, оплата труда не повышается и «замораживается», сокращение штатных единиц).

Перспективы повышения дохода специалистов ПФР:

• Среднее увеличение оплаты труда на 5,5%.
• Расходы на одного сотрудника составляют 57000 р до момента сокращения персонала. Фонд должен быть независимым.

Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.

С начала 2019 г произойдут изменения в нормативной базе. Поправки коснутся увольнения лиц из штата фонда, отделений, клиентских служб и управлений ПФР на 1/4.

Увольнения будут постепенными, не внезапными, после чего оплата труда оставшихся специалистов будет увеличиваться. Первыми под сокращение попадут лица пенсионного возраста или сотрудники, желающие сменить место работы по собственному желанию.

Увольнения связаны с передачей функции администрирования страховых взносов из фонда ФНС.

Заместитель председателя правления ПФР отметил, что фонд уделяет большое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект.

Например, через систему АИС ведется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения новых технологий возможно сократить штатные единицы.

По расчетам, к 2022 г закроются 2/3 отделений России, а количество сотрудников будет равно 100 тыс. чел.

Пенсионный фонд имеет доходную и затратную часть. Финансовые поступления образуются из уплаченных работодателем взносов граждан, личных перечислений. Расходы представляют обширный список на содержание организации, персонала, оснащение.

Экономию средств можно достичь благодаря переходу на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с МФЦ. Изменения положений системы указываются на сайте фонда.

Источник: https://pfrf-kabinet.su/71-kakie-izmenenija-budut-v-pensionnom-fonde.html