3 этапа коллективных трудовых споров

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

3 этапа коллективных трудовых споров

Этапам и порядку разрешения коллективных трудовых споров предшествует стадия урегулирования разногласий самими сторонами. Чтобы было видно, что у работников с работодателем есть определенные разногласия, требующие решения работодателя, работники должны их оформить выдвижением требований.

Стадия урегулирования разногласий самими сторонами

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (работодатели такого права не имеют). Требования работников организации (предприятия, учреждения), представительства утверждаются на собрании (конференции) работников большинством . Одновременно работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих, конференция – более 2/3 (ст. 399 ТК).

Работодатель не вправе препятствовать проведению такого собрания (конференции). Требования, не относящиеся к трудовым спорам, не должны выдвигаться, поскольку они не подлежат рассмотрению в порядке, указанном законом для трудовых споров.

Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению.

При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для разрешения данного коллективного спора.

Требования профсоюзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующими сторонами социального партнерства (ст. 399 ТК).

Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней дать письменный ответ на предъявленные требования работников, а по требованиям профсоюзов – в течение 1 месяца со дня получения требований работодателем (ст. 400 ТК).

Если работодатель удовлетворил все требования работников, то разногласия погашаются и спора не возникает. Если же они полностью или частично отклонены работодателем, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего уже коллективного трудового спора, поскольку моментом начала этого спора является

  • день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников или
  • несообщение им в указанный срок своего решения, а также
  • дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих последовательных трех или двух этапов примирительных процедур:

  1. рассмотрение спора примирительной комиссией;
  2. рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап);
  3. рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах. Каждая примирительная процедура проводится в установленные законом сроки. Но в случае необходимости эти сроки могут быть по соглашению сторон спора продлены.

Данные сроки являются процессуальными. Исковых, давностных сроков по коллективным трудовым спорам не установлено.

В поддержку своих требований в период разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.

Примирительная комиссия

Примирительная комиссия является обязательным этапом.

Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора.

Ее создание оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителей работников, выделяющим в комиссию представителей сторон на равной правовой основе (в равном количестве и с равными правами). Количественный ее состав устанавливают стороны по соглашению.

Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе, иначе коллективный трудовой спор передается на рассмотрение с участием посредника или трудового арбитража (ст. 406 ТК).

Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии (ст. 402 ТК).

Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего состава комиссия выбирает открытым анием председателя и секретаря, но они должны быть от разных сторон.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. При этом предложения одной стороны должны совпадать с мнением другой.

Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением комиссии (ст. 402 ТК).

При недостижении примирительной комиссией согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже (по соглашению сторон).

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника (самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных трудовых споров). А если в этот трехдневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража (ст. 403 ТК).

Стороны могут пригласить в качестве посредника любого специалиста.

Посредник – это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по коллективному трудовому спору. 

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется

  • на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней,
  • на иных уровнях социального партнерства – в срок до 5 рабочих дней

со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. (ст. 403 ТК).

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника заканчивается:

  • оформлением решения (если по спору достигнуто соглашение), обязательным для сторон спора;
  • оформлением протокола разногласий (если соглашение сторон по спору не достигнуто).

После составления протокола разногласий стороны обращаются к третьему этапу – трудовому арбитражу.

Трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж – временно действующий орган для разрешения коллективного спора, не получившего своего разрешения в примирительной комиссии или с участием посредника.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров (Федеральная служба по труду и занятости – Роструд) для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны обязаны создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора

  • на локальном уровне социального партнерства в срок до 3 рабочих дней,
  • на иных уровнях социального партнерства – в срок до 5 рабочих дней

со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж:

  • рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;
  • получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
  • информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
  • принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

В случаях, когда в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу.

При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)) по урегулированию коллективных трудовых споров.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/primiritelnie-protseduri-razresheniya-kollektivnich-trudovich-sporov

Коллективный трудовой спор: порядок и этапы его разрешения

3 этапа коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор может возникнуть на предприятии ввиду невозможности нахождения выгодного для обоих сторон решения. Порядок действий в таком случае регламентирован главой 61 ТК РФ, где дано и само понятие спора, и этапы решения возникшего конфликта.

Что это такое?

Определение коллективного трудового спора приведено в ст. 398 ТК РФ. Согласно законодательству, под этим понятием понимаются разногласия между работодателем и его работниками, урегулировать которые мирным порядком не представляется возможным. Обычно речь идет о спорах, связанных со следующими аспектами:

  • условия труда (внесение изменений или установление новых порядков на предприятии), касаться может и типа, формы, размера зарплаты;
  • заключение договоров и соглашений;
  • мнение представительного органа сотрудников в вопросах составления графика отпусков, правил внутреннего распорядка и прочего (работодатель принимать и учитывать это мнение не хочет, из-за чего и возникает конфликт).

Сложность такого спора заключается в том, что суды эти вопросы не рассматривают. Получается, что работники подать иск не могут. Однако существует установленная процедура разрешения возникшего конфликта.

Стороны спора

По масштабности коллективный трудовой спор может происходить на отдельно взятом предприятии или, например, сразу в нескольких организациях, где трудятся люди одной профессии. В первом случае стороны конфликта следующие:

  • работники или их уполномоченные представители (профсоюз);
  • работодатель.

Если же конфликт имеет куда больший масштаб, то с обеих сторон выступают объединения и представители.

Конечно, решение коллективного спора в рамках одного предприятия почти всегда происходит легче и быстрее, чем сразу в ряде организаций.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Этапы решения конфликта

В ст. 401 ТК РФ закреплен порядок разрешения коллективных трудовых споров. Эта процедура включает в себя рассмотрение конфликта следующими сторонами:

  1. примирительной комиссией;
  2. посредником;
  3. трудовым арбитражем.

Особенности каждого этапа отдельно прописываются в ст. 402 – 404 ТК РФ. Также в законодательстве сказано, что первый этап является обязательным. Обе стороны должны участвовать в примирительных процедурах.

Для каждого этапа предусмотрены свои сроки.

Причем нормативный акт предоставляет сторонам право продлить заявленные законом сроки при условии фиксации этого решения в протоколе и согласии обоих сторон на продолжение примирительных мероприятий.

Начало спора

Еще до проведения первых примирительных процедур, процесс разрешения спора должен быть инициирован одной из сторон. Причем началом спора является отклонение требований сотрудников работодателем или же отсутствие письменного ответа на заявленные условия по истечению 3 дней с даты обращения сотрудников.

Если трудовой спор оказался более масштабным, то сроки рассмотрения требований работодателем увеличиваются до 1 месяца. По истечению этого периода инициируется разбирательство.

Создание примирительной комиссии

После обозначения коллективного трудового спора, одна из сторон должна обратиться к другой с требованием создания примирительной комиссии. Документ оформляется в письменной форме. Сроки проведения последующих процедур зависят от того, на каком уровне рассматривается вопрос:

  1. Создание комиссии внутри предприятия должно производится не позднее 2 рабочих дней с момента инициации спора. При более масштабных конфликтах на выдвижение и утверждение кандидатур дается уже 3 рабочих дня.
  2. Рассмотрение самого спора после создания комиссии на предприятии происходит в течение 3 рабочих дней. Для более масштабных разногласий этот срок увеличен до 5 суток.

Само формирование комиссии должно происходить максимально официально. Решение обязательно составляется в письменной форме. Со стороны предприятия создается приказ или иной соответствующий локальный нормативный акт.

В составе самой комиссии должно присутствовать равное количество представителей обеих сторон. Причем выбираются они внутренним решением, и выбранное лицо от исполнения обязанностей отказаться не может.

Итогом работы комиссии становится вынесение решения, с которым согласны обе стороны. Все сведения заносятся в протокол. Указанные в нем процедуры выполняются сторонами в обязательном порядке, причем документ также устанавливает сроки и порядок их проведения.

С участием посредника

Если в ходе работы примирительной комиссии достигнуть единогласного решения не удалось, стороны могут прибегнуть к другим мерам – привлечь посредника и/или обратиться в арбитраж. Участие посредника необязательно. Однако необходимость его привлечения возникает при выполнении следующих условий:

  • примирительная комиссия выхода из ситуации не нашла;
  • спорящие стороны решили привлечь посредника для решения спора (в течение 1 дня после завершения работы примирительной комиссии);
  • была подтверждена кандидатура посредника (на это дается еще 2 дня).

Любая из сторон такой формат примирения может отвергнуть, и тогда она применена не будет. Сам посредник для ознакомления с ситуацией может запрашивать бумаги и иные сведения. На принятие решения ему отводится 3 или 5 рабочих дней для локальных и более масштабных споров соответственно.

Обращение в трудовой арбитраж

Подобная процедура может производиться сразу после окончания работы примирительной комиссии или если посредник спор тоже не смог решить. Создается трудовой арбитраж только временно и с участием сторон и государственных органов.

Этот формат решения конфликта похож на работу примирительной комиссии, только здесь уже дополнительно участвуют и государственные органы власти. На рассмотрение и принятие решения дается 2 рабочих дня, после чего решение оформляется в письменном виде и передается каждой из сторон.

Примечательно, что для отстаивания своих прав работники по закону могут устраивать митинги, пикеты, собрания и демонстрации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kollektivnyj-trudovoj-spor

Коллективные трудовые споры

3 этапа коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор как одна из разновидностей трудового спора имеет специфические черты, среди которых:

  • субъектный состав такого спора;
  • предмет и причина спора;
  • способ урегулирования спора.

Легальное определение коллективного трудового спора содержится в ст. 398 Трудового кодекса РФ.

Определение 1

Коллективный трудовой спор – разногласия сторон трудовых отношений (социального партнерства) по вопросам условий труда, заключения и исполнения договоров и соглашений, учета мнения представителей работников.

Отличительная особенность коллективных споров состоит в том, что они могут проходить не только на локальном уровне (работники – работодатель), но и на более высоких уровнях социального партнерства.

Замечание 1

В связи с участием в коллективном споре работникам предоставляется широкий перечень специфических гарантий, в частности недопустимость локаута (ст. 405, 409, 414, 415 ТК РФ).

Субъектный состав коллективных трудовых споров

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

В рамках субъектного состава коллективных споров можно выделить две группы участников:

  • стороны коллективного спора – работники и работодатели, в том числе их представители (профсоюзы, объединения работодателей);
  • лица, участвующие в разрешении спора или способствующие его урегулированию.

Замечание 2

Отличительной особенностью сторон трудового спора является множественность лиц с одной или обеих сторон.

В отношениях по урегулированию коллективного трудового спора может участвовать широкий круг субъектов:

  • примирительная комиссия, создаваемая на паритетных началах из представителей сторон трудового спора (ст. 401, 402 ТК РФ);
  • посредник (ст. 403 ТК РФ);
  • временный или постоянно действующий трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ);
  • Роструд, а также региональные министерства и ведомства, исполняющие полномочия в данной сфере (ст. 407 ТК РФ);
  • федеральные и региональные органы исполнительной власти, а также органы местного самоуправления (ст. 412 ТК РФ);
  • органы прокуратуры, а также суды регионального звена (ст. 413 ТК РФ).

Предмет и причины коллективных трудовых споров

Коллективные споры имеют свои предмет и причину, которые могут быть различными на разных уровнях социального партнерства.

Определение 2

Предмет коллективного спора в любом случае – это разногласия между его сторонами по вопросам регулирования труда и социального партнерства.

Так, на локальном уровне коллективный спор может быть вызван разногласиями:

  • по вопросу установления (изменения) работодателем условий труда, в том числе оплаты труда;
  • по вопросу заключения и выполнения работниками и работодателем положений коллективных договоров и соглашений, внесения в них изменений;
  • по вопросу учета работодателем мнения представителей работников при издании локальных актов.

На более высоких уровнях социального партнерства изменяется не только состав участников (это профсоюзы и объединения работодателей), но и трансформируется причина споров – на первый план выходит изменение и выполнение соглашений, заключенных в рамках социального партнерства.

Способы урегулирования коллективных трудовых споров

Как мы знаем, индивидуальный спор урегулируется либо специально уполномоченным органом – комиссией по трудовым спорам, либо в судебном порядке.

У коллективных споров – свои способы разрешения:

  1. Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ). В рамках данного способа стороны пытаются с привлечением третьих лиц прийти к консенсусу по вопросам, поставленным в требованиях работников или их представителей. При этом стороны коллективного спора могут быть привлечены к ответственности в случае уклонения от участия в таких процедурах и неисполнения принятых по их итогам соглашений.
  2. Забастовка (ст. 37 Конституции РФ, ст. 409 ТК РФ). Право временно прекратить трудовую деятельность с целью добиться урегулирования трудового спора – одно из важнейших прав работников. Однако его реализация связана с рядом условий: забастовка может быть объявлена только при уклонении работодателя от участия в согласительных процедурах или неисполнения им принятого по итогам спора решения; работники должны обеспечить необходимый минимум работ, а в ряде случаев проведение забастовки незаконно.

Этапы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор проходит несколько последовательных этапов:

  1. Выдвижение требований работников (профсоюзов). Заметим, что инициатор коллективного спора – это всегда работник или его представители (ст. 399 ТК РФ).
  2. Рассмотрение данных требований работодателем либо объединением работодателей (ст. 400 ТК РФ).
  3. Формирование примирительной комиссии и рассмотрение данной комиссией трудового спора (ст. 402 ТК РФ). Уже на данном этапе коллективный спор может быть разрешен, если стороны придут к взаимоприемлемому решению и исполнят его.
  4. Привлечение к урегулированию спора посредника либо передача спора в трудовой арбитраж (ст. 403, 404 ТК РФ).
  5. Забастовка – крайнее средство урегулирования возникшего на локальном уровне спора, если на предшествующих этапах не удалось достичь компромисса (ст. 409 ТК РФ).

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoy_spor/kollektivnye_trudovye_spory/

3 этапа коллективных трудовых споров

3 этапа коллективных трудовых споров

Трудовые споры коллективные – явление не частое на предприятии, но если таковое случилось, значит, не за горами забастовка или массовое увольнение. Поэтому грамотный руководитель должен уметь заранее распознать зачатки такого конфликта и суметь предотвратить его ещё на ранних стадиях.

Начало расхождений во мнениях

Ситуация, при которой между работодателем и работником есть какие-то противоречия и разногласия по поводу организации труда, называется трудовым спором.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальный — когда работник лично заявляет о своём несогласии с установленными на предприятии правилами организации труда в специальную комиссию;
  • коллективный — если сразу несколько работников (профсоюз) недовольны условиями труда, установленными новыми коллективными договорами.

Задержка зарплаты, например, обычно рассматривается как личный спор, и каждый человек, которому не перечислили вовремя деньги на карточку, должен лично писать заявление в трудовую инспекцию. Однако если дата выплаты заработной платы указана в коллективном договоре, и она не соблюдена, тогда спор можно считать коллективным.

Работники выражают своё мнение путём выдвижения требований. Избираемые работниками представители профсоюзов, руководители различных отделов на предприятии направляют с одобрения работников письменные требования начальству.

Эти требования сотрудники согласовывают между собой на предварительном собрании, помещение для которого обеспечивает начальник. На практике он может заявить, что проводить собрание негде.

Тогда можно организовать сбор подписей в поддержку требований или провести конференцию.

Работодатель не может игнорировать полученное обращение. Он должен за два дня разобраться в проблеме, принять решение и сообщить о нём в профсоюз. Важно, чтобы передача требований была зафиксирована в отчётности работодателя, для этого, например, можно отправить их по почте. В случае возникновения каких-либо проблем можно обратиться в орган власти, защищающий права трудящихся.

Работодатель принимает решение:

  • удовлетворить требования (прекращается развитие спора);
  • отказать частично;
  • полностью отказать в удовлетворении требований.

То есть изначальный конфликт между интересами двух сторон может быть улажен и без вмешательства третьих лиц. Обычно работодатель идёт на уступки своим подчинённым, пытаясь найти компромисс, ведь проведение дальнейших обязательных действий при разрешении спора занимает лишнее время и силы.

Этапы

Как правило, трудовые споры состоят из трёх этапов:

  1. Этап первый – на нём происходит развитие спора как конфликта. На этой стадии ещё есть возможность всё урегулировать мирно и полюбовно.
  2. Этап второй – собрание комиссии по решению трудовых споров. К такому стороны прибегают, если не удалось самостоятельно решить вопрос.
  3. Обращение в суд.

В любом случае нужно пытаться всеми способами решить спор мирным путём, не привлекая кого-то со стороны и уж тем более не обращаясь в суд.

Если прийти к выгодному для всех решению не удалось, данная ситуация уже рассматривается как спор. В таком случае начинаются примирительные процедуры (они обязательны).

Вначале из числа участников спора формируется примирительная комиссия (за 2 дня при споре на одном предприятии, за 3 дня – если участвуют несколько работодателей, т. е. масштаб спора шире). Начальство несёт ответственность за то, чтобы комиссия могла начать работать, обеспечивает все условия. За 3 дня комиссия должна коллективно принять решение (закрепляется в протоколе).

Если стороны не смогли договориться в комиссии, на следующий день после составления протокола (или в тот же день) они вновь собираются, чтобы решить с помощью чего ещё можно разрешить спор.

Если обе стороны согласны (заключается соглашение о согласии), то следующим этапом в рассмотрении спора является помощь посредника. Для начала участники выбирают конкретного человека, который будет посредником (на это отведено не более 2 дней). При этом посоветовать конкретного человека может специальный орган власти, который помогает людям решать споры в области трудового законодательства.

Если им удалось согласовать одну кандидатуру, дальнейшее разбирательство происходит в соответствии с принятым соглашением. Посредник получает всю необходимую для понимания и нейтрализации разногласий информацию.

Спор рассматривается 3 дня (если в споре фигурирует, например, объединение работодателей, то срок увеличивается на 2 дня). В итоге стороны должны принять письменное решение или составить протокол, в который занести сохранившиеся разногласия.

Если одна из сторон высказывается против обращения в примирительную комиссию или против привлечения посредника, у второй стороны есть только 1 день, чтобы потребовать обращения в следующую по очерёдности инстанцию.

Способы решения

Трудовой коллективный спор рассматривается в трудовом арбитраже, если:

  • после вмешательства посредника у участников остались разногласия;
  • после примирительной комиссии участники отказались от привлечения посредника;
  • стороны не смогли совместно выбрать посредника.

Арбитраж — это специальный орган, рассматривающий только коллективные споры.

Запрещено включать в состав арбитров людей, задействованных в споре с любой из сторон. Выбрать кандидатуры арбитров можно, исходя из списков, которые каждый год вывешивает трудовая инспекция в качестве рекомендуемых.

Так, после составления протокола об одной из перечисленных выше ситуаций, на следующий (или в этот же) день участники спора проводят переговоры, и решают следует ли им обращаться в арбитраж. Подписывают соглашение. Далее не более 2 дней (4 для другого уровня спора) стороны либо создают временный арбитраж, либо обращаются в постоянный орган.

Если приходится формировать временный арбитраж, то его состав и порядок работы стороны определяют совместно, на равных.

Трудовой арбитраж активно взаимодействует со сторонами спора, требует необходимую информацию, и сам предоставляет различные сведения. На рассмотрение спора арбитражу даётся 3 дня для локального уровня и 5 дней для другого. Своё решение данный орган предоставляет сторонам в бумажном виде. Все принятые решения участники конфликта обязаны привести в действие.

Особенности

Каждый этап спора осуществляется на основании переговоров. Они проводятся и до выдвижения первых требований (по поводу предмета разногласий), и на тему создания перечисленных выше примирительных органов, и во время их функционирования, и во время забастовки.

Все участники созданных групп по примирению не могут быть уволены или переведены на иную работу без их согласия.

За исключением случаев, если член комиссии или посредник явился на место исполнения своих временных обязанностей в состоянии опьянения, что-либо украл, сообщил кому-либо сведения, составляющие служебную или иную тайну, или совершил иные проступки, за которые любой работодатель может уволить своего сотрудника. За ними на три месяца (не больше) сохраняется основная должность и средний заработок, но от основных обязанностей их освобождают.

В каждом регионе существует государственная инспекция труда субъекта федерации, это и есть тот орган власти, который защищает права трудящихся и помогает разрешать споры.

Они регистрируют возникновение споров, содействуют их решению, ведут списки трудовых арбитров.

Туда можно обратиться за информацией, которая необходима для разрешения неурегулированных противоречий, должностные лица проконсультируют и проинформируют вас.

Попробовать разрешить коллективный спор можно также при помощи забастовки. Начать готовиться к её проведению можно, если:

  1. Не удалось уладить спор с помощью примирительных процедур.
  2. Со стороны начальства не выполняются достигнутые соглашения.
  3. Начальство игнорирует решение последней инстанции, трудового арбитража.

Предложить провести забастовку может профсоюз (на основании принятого на собрании работников решения).

Как известно, во время забастовки прекращается трудовая деятельность.

Однако некоторые организации, выполняющие важную для всего общества работу, деятельность которых связана с безопасностью населения, не могут полностью приостановить свою деятельность — это предприятия в области различных видов промышленности, в газовой отрасли, организации здравоохранения. Для них органы власти разработали специальные минимальные перечни работ, которые должны быть выполнены. В это время продолжаются переговоры между сторонами.

Представитель работников обязательно должен уведомить начальство о том, что они собираются устроить забастовку (не меньше чем за 5 дней).

Сотрудник не может быть уволен за участие в забастовке (если она проведена правильно)! Но работодатель может на время забастовки приостановить начисление заработной платы.

Таким образом, в любой организации могут возникнуть коллективные трудовые споры. Порядок их разрешения определён в Трудовом кодексе, он подразумевает постепенное урегулирование противоречий во мнениях рабочего коллектива и работодателей. Такие споры чаще всего решаются ещё на начальном этапе, потому что ни одна из сторон не заинтересована в долгих разбирательствах.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/spory/trudovye-kollektivnye

ПравоПорядок
Добавить комментарий