Что нужно знать о больничном в праздничные дни

Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты.

Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты.

Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия. Полученное число и будет средним дневным заработком человека.

Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения.

Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет.

И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 5-6 декабря и 12-13 декабря, за 5-6 декабря (как и рабочие дни 4 и 7 декабря) пособие назначено не будет, поскольку в это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

Что делать, если больничный попал на праздничный день? Как оплачивается такой больничный? Входит ли больничный в новогодние и майские праздники

Определение вашего среднего заработка складывается из следующих вычислений: складываем все заработки за 24 месяца или два календарных года, которые работник провел, выполняя трудовую функцию.

Если работник работает в организации совсем недавно, то у него на руках должна быть справка от бывшего работодателя о сумме заработных плат за время, которое осуществлялась трудовая функция на другом предприятии.

Читать еще –>  Передача имущества в безвозмездное пользование

Однако если вы нуждаетесь в помощи в связи с заболеванием или травмой, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития нашей страны от 1 августа 2007 года номер 514 больничный лист выдается даже в выходные и праздничные дни, в момент установления болезни или же, если ее лечение происходит в поликлинических условиях.

Что нужно знать о больничном в праздничные дни

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2019 года по десятое марта 2019 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы.

Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам.

На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Больничный в выходные и праздничные дни

Число дней больничного, которые значатся в больничном листке, необходимо умножить на среднюю заработную плату специалиста. Следует учесть, что больничный лист– официальный документ и должен быть обязательно заверен печатью медицинского учреждения и подписан лечащим врачом работника.

Полученную сумму за период нетрудоспособности необходимо помножить на процент, который зависит от общего стажа сотрудника. Если его общий стаж менее года, то больничный ему оплачивают в размере 30%.

Если же стаж сотрудника суммарно составляет от 5 до 8 лет, то работодатель должен начислить 80% от средней заработной платы.

Если общий стаж работника до 5 лет, то больничный лист оплачивают на 60%,а при 8 ми летнем стаже и выше за период больничного начисляется 100% от средней заработной платы.

Читать еще –>  Расписка о предоплате образец за квартиру

Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе

Болезнь сотрудника. Выплаты по факту заболевания самого работника будут произведены за все дни, которые были зафиксированы в бланке нетрудоспособности. Естественно, выходные и праздничные дни войдут в расчетный период. Это правило начисления указывается в ТК РФ.

Однако практика показывает, что больничный может быть открыт, когда эти дни являются для родителя выходными. То есть правило может быть опущено. Согласно формальностям Фонда социального страхования, в рассмотрении при этом может быть отказано и выплаты не будут произведены.

Больничный отпуск и выходные дни

Больничный лист должен оплачиваться в полном объёме сразу после его закрытия. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию. При этом страховой стаж не зависит от смены места работы — он является непрерывным всё время, пока ведутся регулярные ежемесячные выплаты в Пенсионный фонд.

Но обычно помогает обращение к руководству с соответствующим заявлением, к которому прикладывается копия больничного. Заявление обязательно регистрируется, а на его копии секретарь указывает дату регистрации и ставит свою подпись. Если при получении заработной платы всё-таки не будет выдана вся сумма, необходимо обращаться в прокуратуру.

В соответствии с Правилами расчетный период — это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

А средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Оплачиваются ли выходные дни по больничному листу при лечении в стационаре, разъяснено п. 19 вышеупомянутого порядка: больничный оформляется на все время стационарного лечения, включая выходные и нерабочие дни. ПпВН впоследствии рассчитывается исходя из количества календарных дней лечения, в число которых входят и выходные.

Обоснование нормативно закреплено в п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Указанная норма по поводу того, входят ли выходные дни в больничный, разъясняет: если лечение заболеваний и травм производится амбулаторно, листок нетрудоспособности выдается с момента установления нетрудоспособности до восстановления трудоспособности, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Источник: https://firstjurist.ru/zemelnye-uchastki/oplata-bolnichnogo-v-prazdnichnye-dni-vyhodnye-v

Что нужно знать о больничном в праздничные дни

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “что нужно знать о больничном в праздничные дни”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – наверное, нет такого человека, который хоть раз не задался бы этим вопросом. Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Прежде всего, давайте определимся, что такое больничный лист, как, когда и кому его выдают.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы.

Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам.

На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.

Больничный лист выдают также:

• при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
• по беременности и родам.

Во всех случаях больничный лист в праздничные дни действует точно так же, как и в обычные рабочие.

То есть больничный лист, выписанный по уходу за ребенком и включающий период, например, майских праздников, объявленных официальными общегосударственными выходными, действителен точно так же, как и больничный лист, захватывающий обычные рабочие дни.

После того как работник закроет больничный лист, бухгалтерия предприятия производит начисление выплат за пропущенные по нетрудоспособности рабочие дни. Оплата производится из расчета среднемесячного заработка и в зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж – это непрерывный рабочий период, за который производились отчисления в Фонд социального страхования. При этом человек может переходить с предприятия на предприятие, стаж будет считаться непрерывным, вне зависимости от места работы.

Оплата производится в следующих размерах:

(кликните для воспроизведения).

• 60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;
• 80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;
• 100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет.

Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.

Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате?

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2013 года по десятое марта 2013 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие. То есть если вышеупомянутому работнику, заболевшему с пятого по десятое марта, положено получить пятьсот рублей за каждый день периода временной нетрудоспособности, всего он получит три тысячи рублей.

Если во время больничного праздничные дни. Что нужно знать о больничном в праздничные дни

Оплатить сотруднику дни его отсутствия на работе по причине недуга – обязанность работодателя. Расчет величины больничного выполняется по правилам, установленным законодательством. Учитываются и выходные дни, на которые выпадает временная нетрудоспособность. В статье расскажем, оплачивается ли больничный в праздничные дни, рассмотрим особенности оформления пособия и его расчета.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности в праздничные дни

Сотрудник предприятия может заболеть в праздничный день, например 01 мая.

В подобной ситуации величина больничного пособия определяется, как и за любой другой календарный день – в том размере, на который у работника есть право. То, что болезнь охватывает праздничный день, на сумму выплат не влияет.

Больничный лист подлежит оплате работнику исходя из календарных дней. Именно их количество принимается в расчет заработка в среднем за один день.

Выходит, что за период заболевания в праздничные дни сотрудник получает денежные средства в обычном порядке. Бухгалтер рассчитает его за все дни недуга, не исключая ни праздничных, ни выходных. Он использует данные:

• табеля, в котором ведется учет отработанного времени;
• расчетных ведомостей за два последних года работы.

Важно! Бухгалтер также получит информацию от отдела кадров о количестве лет страхового стажа у данного работника.

Пример 1.Технолог ООО «Метелица» Кравцова О. Т. болела десять календарных дней, два из которых – праздничные. Она предоставила закрытый больничный лист, составленный по всем правилам. Страховой стаж Кравцовой О. Т. – 6 лет, все они отработаны в «Метелице».

Данные для расчета больничных:

• Среднедневной заработок за данными двух предыдущих лет:

(365 000 + 380 000)/730 дн. = 1020,55 руб.

• Оплата дней временной нетрудоспособности:

(1 020,55 · 10) · 0,8 = 8 164,40 руб.

• За первые три дня нахождения на больничном платит предприятие:

(1020,55 · 3) · 0,8 = 2 449,32

• Дальше – Фонд соцстрахования:

(1020,55 · 7) · 0,8 = 5 715,08

Кравцова О. Т. получает пособие за дни болезни в размере 80% от рассчитанной суммы, поскольку именно таков его размер при наличии стажа от 5 до 8 лет.

Особенности оплаты больничного по уходу за малышом и взрослыми членами семьи

Получение больничного листка, выданного по причине заболевания малыша или члена семьи постарше – явление, не нарушающее установленные правила. Пособие начисляется маме или папе за весь временной отрезок, в котором ребенок болеет.

Когда недуг охватывает праздничный период, оплата больничных производится в порядке, установленном согласно стандартным инструкциям. Документ, освобождающий от работы, выдается в день обращения к доктору, а пособие оплачивается в обычном режиме за весь срок болезни.

Праздничный день исключением не является.

Больничный лист по уходу за малышом или близкими не выдадут, если сотрудник компании в это время пребывает в отпуске:

• ежегодном оплачиваемом;
• по беременности и родам;
• без сохранения оплаты (за свои средства);
• по уходу за малышом до достижения им возраста три года;
• средства на выплату пособия предоставляет ФСС.

Беременность и роды и заболевание в праздничный день – особенности

Стандартный срок выдачи больничного листа сотруднице, отправляющейся в отпуск под названием «декретный», составляет 140 дней (календарных). Половина из них – до наступления родов, остальные – после их завершения. Предусмотрена и большая продолжительность больничного, если есть осложнения, или на свет появляется не один малыш, а несколько.

Когда во время нахождения в декретном отпуске женщина болеет, то это никак не влияет на его длительность. Она уже находится на больничном и не работает. Недуги в праздничные дни не компенсируются. Такой же подход к оплате пособия сохраняется и для тех сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом до полутора лет. Но при одном условии: женщина официально не трудится.

Когда же она работает, больничный ей оплачивается по всем описанным выше правилам. Это относится и к тем дням нетрудоспособности, которые попали на праздники. Сотрудница может по своему желанию и по согласованию с руководителем выполнять трудовые функции неполный рабочий день в офисе или, не выходя из дома, а в случае недуга – получить компенсацию.

Согласно нормам закона, она по-прежнему получает ежемесячное пособие по уходу за малышом, но только если:

• Занята рабочий день неполный.
• Продолжает обхаживать кроху.

При совпадении таких условий сотрудница получает свой заработок пропорционально количеству отработанного времени, и платит взносы в ФСС. Кто работает, тот владеет правом на оплату времени болезни, пусть даже она попала на праздничные дни.

Для оплаты больничного используется МРОТ

Минимальная зарплата используется, когда у сотрудника:

• стаж работы менее полугода;
• отсутствовали доходы за два последних года;
• заработок ниже минимального;
• зафиксировано нарушение предписания докторов или их полное игнорирование;
• причиной заболевания или травмы является опьянение или действия, связанные с ним.

Важно! В расчет принимаются повышающие районные коэффициенты.

Расчет больничного за праздничные дни: сотрудник работает на полставки

Выполнение должностных обязанностей не весь рабочий день, а, например, на полставки – явление частое. Сотрудник может официально трудится на предприятии на ½ оклада.

Если он болеет, то размер пособия определяется по средней зарплате, но с учетом количества отработанного времени. Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы дохода на 730 дней.

Результат может не дотягивать до МРОТ (7 500 руб.). Тогда его размер:

• принимается равным минималке;
• уменьшается пропорционально продолжительности отработанного сотрудником времени.

Пособие за дни отсутствия по причине недуга начисляется работающим на полставки за все дни (календарные), на которые оформлен больничный лист, и за праздничные, в том числе (если таковы были).

Пример 2. Щукина П. Б. работает в рекламном агентстве «Тюльпан» на ½ ставки пять месяцев. До этого она училась, не работала четыре года, хотя страховой стаж имеется – 9,5 лет. В марте работница заболела на десять дней – с 01 по 10. Фактическая зарплата Щукиной:

• 2015 г. – 0;
• 2016 – 65 000 руб.

Расчеты (руб.):

• Среднемесячная зарплата за расчетный промежуток времени:

65 000/24 = 2708,33

• МРОТ при работе на полставки:

7500/2 = 3 750,0

• Средняя зарплата за месяц ниже МРОТ, потому пособие рассчитывается за значением последнего:

3750 · 24 ÷ 730 = 123,29

123,29 · 10 = 1 232,90

Пособие будет выплачено полностью (и за 8 марта включительно), поскольку страховой стаж Щукиной больше восьми лет.

Когда и кто платит по больничному листу

От начала заболевания работника и до получения пособия проходит время, состоящее из таких этапов:

Источник: https://traffgui.ru/esli-vo-vremya-bolnichnogo-prazdnichnye-dni-chto-nuzhno-znat-o.html

Больничный попадает на праздничный день. Что нужно знать о больничном в праздничные дни

Всех, кто работает по трудовому договору, интересует вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Однако для этого следует разобраться в том, что такое больничный лист, как и кому он выдается.

Лист нетрудоспособности

Первостепенно стоит определить, что представляет собой больничный лист, механизм его оформления и выдачи, а также кому он положен. Выдается данный документ после визита к медицинскому работнику на определенный срок, в течение которого происходит лечение заболевания или восстановление после операции или травмы.

Причем врач должен иметь сертификацию Фонда социального страхования. Выписывается он на особом бланке, чей образец устанавливается и заполняется по правилам. Специальный лист содержит меры предосторожности, которые призваны защитить его от несанкционированного использования.

Это наличие водяных знаков, микротекста и оригинальной нумерации.

Данный документ может быть выдан в следующих случаях:

1. Для ухода за родственником или же ребенком, который заболел.
2. При беременности и родах.
3. При болезни или длительном восстановлении после операции.

Все случаи выдачи в праздничные дни имеют те же действия, что и в рабочие. Так, лист нетрудоспособности, выписанный по случаю ухода за ребенком в праздничные дни, действует так же, как и в будни.

Как происходит оплата?

После того как работник закрывает лист нетрудоспособности и относит его на место работы, отдел бухгалтерии осуществляет начисление выплаты за рабочие дни по факту больничного. Размер выплат будет зависеть от средней зарплаты работника и от стажа.

Страховой стаж является непрерывным рабочим периодом, за него и осуществляются отчисления. При переходе человека с одного места работы на другое, страховой стаж не прерывается. То есть от места работы это не будет зависеть.

Выплата производится по следующим размерам:

1. Если стаж не меньше 5 лет, то выплата равна 60% от среднемесячной заработной платы.
2. Если стаж свыше 5 лет (но не меньше 8 лет), то выплата равна 80% от среднемесячной заработной платы.
3. Если стаж свыше 8 лет, то оплачивается 100% от среднемесячной заработной платы работника.

В случае когда стаж меньше чем 6 месяцев, размер выплат производится согласно минимальному окладу. Он устанавливается в каждом регионе свой согласно типу профессии. Оплата производится ежедневно как в обычные, так и в праздничные и выходные дни.

Учет периода нетрудоспособности

В срок временной нетрудоспособности включаются все дни календаря, которые фиксируются в бланке, в том числе и праздничные.

К примеру, больничный был открыт 5 по 15 июня 2015 года, тогда расчетный период составляет 11 дней. Считаются также праздничные и выходные дни.

Так, если период нетрудоспособности с 5 по 15 июня предполагает точную оплату за все дни, то денежный эквивалент в 500 рублей за день предполагает начисления в размере 5000 рублей за весь период больничного листа.

Важно понимать, когда оплачиваются больничные выходные дни, а когда этого не происходит. Если сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, который был открыт в выходной или праздник, то оплата будет произведена за каждый день.

Однако есть разные случаи ухода работника на больничный. К примеру, заболел ребенок или другой член семьи и ему требуется уход либо пострадал сам сотрудник. Оплата в каждом случае будет разной.

Болезнь сотрудника. Выплаты по факту заболевания самого работника будут произведены за все дни, которые были зафиксированы в бланке нетрудоспособности. Естественно, выходные и праздничные дни войдут в расчетный период. Это правило начисления указывается в ТК РФ.

Причем первые 3 дня, на которые пришелся больничный, оплачивает предприятие, остальные же дни будут финансироваться из средств Фонда социального страхования.

Болезнь ребенка сотрудника. В ситуации когда работник открывает лист нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим ребенком, выплата средств будет произведена в другом порядке и по-иному.

Если ребенок заболел тогда, когда родитель мог не посещать работу (был выходной), то выдача будет осуществляться в период, когда мать или отец должны приступать к работе, но не могут ввиду болезни малыша.

Однако практика показывает, что больничный может быть открыт, когда эти дни являются для родителя выходными. То есть правило может быть опущено. Согласно формальностям Фонда социального страхования, в рассмотрении при этом может быть отказано и выплаты не будут произведены.

Для исключения спорного вопроса по выплатам предприятие может изменить порядок начисления, оформив его с достоверной даты открытия листа нетрудоспособности. Так Фонд социального страхования выплатит расходы в полном соответствии с законом.

Важно, чтобы врач верно указал период болезни и отсутствия сотрудника на рабочем месте ввиду ухода за ребенком или родственником. Далее производится подсчет всех календарных дней, которые указываются на обратной стороне бланка с даты начала больничного.

Выплаты за все время ухода за ребенком и первые 3 дня оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Однако существуют свои правила по количеству оплачиваемых дней. То есть их число ограничено по оплате за счет средств ФСС: оно будет зависеть от того, сколько лет ребенку и насколько сложное у него заболевание.

Уход за совершеннолетним членом семьи. Если не нужно освобождение от работы, то открытие больничного невозможно. В случае когда необходимо, чтобы работник ухаживал за больным совершеннолетним членом семьи, то данное правило можно не принимать во внимание.

Другими словами, когда лист нетрудоспособности открывается ввиду ухода за совершеннолетним членом семьи в выходной или праздничный день, то он также входит в расчетный период.

Все выплаты будут произведены за счет средств Фонда социального страхования, начиная с первого дня. Однако ограничения тоже существуют.

То есть в оплату входят дни в количестве 7 на каждое заболевание и не более 30 за годовой период.

Оплата надомным сотрудникам. Людям, работающим на дому, а не на непосредственном рабочем месте, но имеющим трудовой договор, тоже положены выплаты. Только необходимо совместно с работником установить график и количество рабочих часов в неделю. Это позволит в дальнейшем определить, какой день считается выходным и как он будет оплачен.

К тому же со стороны Фонда социального страхования не будет сложностей в начислении расходов по больничному листу. Если надомный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то, согласно порядку выдачи документа, лист нельзя открывать в выходной день.

В остальном правила те же: оплачиваются не только рабочие дни, пропущенные по болезни ребенка, но и все остальные календарные.

Листы нетрудоспособности оплачивают не только с рабочими днями, которые вошли в расчетный период, но и с праздничными и выходными.

Если при расчете выплат оказалось, что работник не имел средней заработной платы (из расчета за год), то учитывается средний заработок за тот месяц, когда был открыт лист нетрудоспособности сотрудника.

Кроме того, при выплате пособий исключаются период отпуска и сумма начислений за него.

Входят ли выходные дни в больничный лист – распространенный вопрос трудоустроенных людей, у которых возникли проблемы со здоровьем. При недомоганиях, влекущих за собой потерю работоспособности, нужно обязательно обращаться к врачу вне зависимости от дня недели. Для этого нужно знать, как открыть больничный в выходной день.

Районные и некоторые частные поликлиники работают даже в выходные, и для экстренных случаев всегда найдется дежурный врач, который может принять больного и открыть больничный.

Однако если болезнь требует неотложного вмешательства лучше сразу вызывать скорую помощь, ведь далеко не во всех поликлиниках в выходной день найдется профильный врач.

Открыть больничный можно как в будний, так и в выходной день в зависимости от времени, в которое заболел работник. Врачи не имеют право , а значит первым днем больничного будет считаться именно день обращения к врачу. Затягивать с визитом к врачу не нужно, в больничный также входят выходные дни.

Оплата больничного работнику

Законодательство гласит, что больному сотруднику должны быть оплачены все дни пребывания на больничном вне зависимости от того рабочим был день, выходным или праздничным.

Все календарные дни с момента открытия до закрытия больничного суммируются, и за обозначенный период выплачивается компенсация.

Размер компенсации не зависит от того сколько выходных и праздничных дней выпало на период больничного, даже если в период с открытия до закрытия листа не было ни одного рабочего дня.

Сумма компенсации рассчитывается в зависимости от количества дней, зарплатной ставки и страхового стажа человека. При определении размера компенсации стоит отталкиваться от среднего дневного заработка, который умножается на количество дней, в которые сотрудник числился на больничном.

Страховой стаж также имеет большое значение: людям, имеющим стаж менее одного года выплачивается только 30% компенсации, если стаж менее 5 лет – 60%, менее 8 лет – 80%, а более 8 лет страхового стажа дают возможность на получение 100% дневного оклада при больничном.

День открытия и закрытия больничного также считается при расчете размера компенсации, вне зависимости от того были это выходные или рабочие дни.

Стоит отметить: размер страхового стажа не будет иметь значения только в том случае, если работник был сокращен, но заболел в течение 30 дней после увольнения. В этом случае он может обратиться за компенсацией к бывшему работодателю (но получить не более 60% от своего среднего заработка). Как производится оплата больничного при сокращении работника, узнавайте .

К примеру сотрудник с фиксированным ежемесячным окладом в 50 тыс. рублей, работающий в организации более шести лет, если он 3 дня будет находиться на больничном получит 4 тысячи рублей компенсации из расчета: Оклад/(Количество дней в месяце) * количество дней больничного * процентная ставка, зависимая от страхового стажа = 50000/30 * 3 *80%.

Если оклад у работника не фиксированный, а зависит от выработки часов, компенсация выплачивается в зависимости от заработной платы, которую мог бы получить сотрудник в этом месяце, если бы отработал все полагающиеся ему трудовые смены. Таким образом, количество праздничных и выходных дней в месяце может повлиять и на размер компенсации. Но выходные и праздничные дни, в которые работник находится на больничном, все равно должны быть оплачены обязательно.

Обратите внимание: если работодатель все же отказывает в выплате, аргументируя это тем, что больничный был оформлен в выходной день, то работник имеет право обратиться с исковым заявлением в судебные органы или с жалобой в трудовую инспекцию.

Вне зависимости от времени пребывания сотрудника на больничном, а остальные дни оплачиваются Фондом Социального Страхования.

Выход на работу во время больничного возможен только по инициативе работника, если он напишет специальное заявление. В таком случае один рабочий день не будет оплачен дважды, а значит сотруднику не будет засчитана компенсация за отработанный день, но получит оплату за отработанный день.

В видео подробнее о том, как оплачивается больничный в выходной день

Получение компенсации

Если компенсация не была своевременно выплачена, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. Судебная практика по вопросам невыплаты компенсаций и заработной платы сегодня хорошо налажена.

Источник: https://himkiuch.ru/darenie-kvartiry-rodstvenniku/bolnichnyi-popadaet-na-prazdnichnyi-den-chto-nuzhno-znat-o-bolnichnom-v.html

Как оплачивается больничный лист праздничные дни. Что нужно знать о больничном в праздничные дни

Когда дело касается больничного, то стоит иметь в виду, что в данной ситуации по законодательству все дни считаются календарными. Это означает, что и в будние дни, и в выходные и даже если выпадает в любые праздники, взять больничный всегда представляется возможным. Что же касается продления больничного – продлить его можно в любой календарный день.

Как его взять?

При мысли о больничном в выходной день и вправду может возникнуть страх, что из-за отсутствия врачей в выходной ничего не получится. Однако в большинстве поликлиник по выходным находится дежурный врач. В дневное время к нему можно обратиться лично, либо вызвать по телефону на дом при температуре или другом осложнении, не дающем возможность прийти в поликлинику собственноручно.

Врач на дежурстве в выходной день имеет все полномочия выдать больничный заболевшему работнику, и поэтому об этом не следует беспокоиться.

Ситуация вполне может обернуться несколько хуже – когда врача в поликлинике по месту жительства не окажется. Также иногда медицинская помощь может понадобиться ночью. В таких случаях придется обращаться к экстренным службам.

И на ум сразу приходит звонок в скорую медицинскую помощь. Скорая оказывает экстренную помощь прямо на дому, при очень тяжелых случаях больной подлежит госпитализации. Если болезнь не является смертельно опасной для человека, то бригада скорой помощи вряд ли приедет, разве что у нее будет очень мало вызовов и ни одного срочного.

Однако обратите внимание, что работники скорой помощи не выписывают больничные листы. И оформлять больничный уже придется в самой поликлинике, или по приезду участкового/дежурного врача на дом.

Срок, на который в таких случаях открывается больничный не зависит от диагноза. Будь это ОРВИ, отравление или воспаление легких – больничный все равно выписывается на пятнадцать календарных дней с момента осмотра врачом.

Если человек болеет дольше, то назначается врачебная комиссия, которая может продлить срок больничного до полного выздоровления больного. Однако предел для продления также существует – 10 месяцев, а в особых случаях могут продлить больничный на срок до года.

И стоит знать, что при открытии больничного в выходной день, пациент должен предоставить паспорт и страховой полис (по возможности).

Продление

Продлить больничный лист в выходной день также возможно. Однако для этого нужно выполнить несколько условий.

• Больничный можно продлить только в том медицинском учреждении, в котором он был выписан. Поэтому могут возникнуть трудности. Но есть и исключения: например, если пациент на время лечения был переведен в другую больницу, то продлевать больничный нужно именно там.
• Продление справки о больничном возможно только в том случае, если у пациента ухудшилось самочувствие, то есть выздоровление не только не наступает, а наблюдается совершенно обратная ситуация.

И если больничный и вправду необходимо продлевать, его продление состоит из следующих этапов:

1. Сначала выявляются причины для продления срока нетрудоспособности, больной проходит осмотр у врача (или нескольких врачей), сдает необходимые анализы и т.п.
2. Далее лечащий врач ходатайствует главному врачу мед. учреждения о продлении больничного листа.
3. После ходатайства составляется врачебная комиссия, в которой помимо лечащего врача должно присутствовать минимум двое других врачей поликлиники/больницы.
4. Врачи в комиссии проводят заседание. И только после этого выносится решение о продлении больничного листа, которое будет зафиксировано в протоколе. Сам пациент не должен присутствовать на врачебном заседании.

Оплата: входят ли они в расчет?

Больничный оплачивается по выходным и праздникам в таком же полном объеме, как и по обычным дням. Даже если лист был открыт именно в выходной, а не в рабочий день, он будет оплачен одинаково.

Расчет оплаты больничного не такой сложный, как это может показаться на первый взгляд. Хоть этим и занимается бухгалтерия предприятия, работник может заранее прикинуть, считаются ли выходные и в каком размере ему оплатят (или должны оплатить) его больничный.

Для подсчетов понадобятся данные о средней заработной плате и страховом стаже работника. Страховой стаж, как известно, начисляется постоянно, даже если работник сменил несколько мест работы – все зависит от факта отчислений с его зарплаты в Фонд соц. страхования.

Средняя зарплата рассчитывается не только со стандартных окладов – нужно учесть все премии и авансы.

Если работник отработал более одного года, то при подсчете берут 12 календарных месяцев (со всеми праздниками и выходными), за который и будет рассчитана зарплата.

Из них вычитается последний месяц, а затем суммируются все полученные заработанные средства. Результат следует разделить на количество календарных дней при подсчете – и результатом будет являться конечная средняя заработная плата за период.

В случае если работник не отработал и одного года, то просто при расчете берется отработанное количество календарных дней (с выходными и праздниками), а затем схема подсчета становится такой же, как и в предыдущем случае. Но стоит упомянуть, что первые три дня оплачиваются полностью, а следующие зависят от стажа сотрудника:

Подытожив вышесказанное, можно вывести окончательную формулу расчета оплаты больничного:

Выплата за больничный = Сумма заработанных средств за период ÷ Кол. отработанных кален. дней х Коэффициент страхового стажа х Кол. кален. дней больничного

И также стоит знать, что работодатель оплачивает только первые три дня больничного. А четвертый и последующие дни больничного листа оплачивается непосредственно Фондом социального страхования РФ.

по теме

Узнать об оплате больничного в выходные можно также в данном ролике:

Заключение

К счастью, работник имеет право оформить больничный лист в любой день в году. Выходной день, или новогодний/майский праздник никак не повлияют на это право. Иногда врачи могут отказываться от оформления больничного в выходной, но стоит помнить, что они не имеют на это никакого права.

То же самое касается и продления больничного – никакие выходные или праздники не могут стать помехой. Но продлить больничный лист в выходной можно только если нет никаких признаков выздоровления.

Оплачивается он также одинаково, дни учитываются исключительно календарные, и размер оплаты в любой из них будет зависеть только от размера средней заработной платы (которая также рассчитывается в календарных днях), и срока страхового стажа (пока из зарплаты отчислялись страховые взносы).

Источник: https://spoontamer.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyi-list-prazdnichnye-dni-chto-nuzhno-znat-o.html