Какие нюансы записи в трудовой увольнения по переводу

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой.

Увольнение в порядке перевода

Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

Внутренний предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Переход к другому работодателю: как его правильно оформить

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штата и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

• название должности;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда.

Что записывается в трудовой

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:…

1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

Что лучше выбрать: увольнение или перевод

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Увольнение в порядке перевода: как это делается

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.

1. Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
2. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:

• уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
• трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.

1. Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1. Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.

Практические советы увольняющимся по переводу

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

• до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
• ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
• не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
• помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
• Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-dlja-perevoda.php

Запись в трудовой об увольнении по переводу

Основание увольнения нужно сформулировать в точности, как в ТК РФ, например «по инициативе работника».

Тонкости при увольнении в порядке перевода

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь ().

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода ().

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями.

Рассмотрим различные записи для различных причин увольнения Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, в трудовую книжку следует внести следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п.

5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. приказом Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция)

Как оформляется увольнение в порядке перевода?

Кроме записи выпускается приказ, номер которого фиксируется в трудовой, как и номер закона по которому осуществлен перевод.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае отсутствия данной записи, принимать работника по переводу нельзя, это будет считаться нарушением в оформлении по ТК. Единственное отличие от стандартной записи о приеме на работу является указание того, что принят работник по переводу из другой организации.

Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются.

Пусть остаются. На всякий случай… 04 Июля 2019 в 14:15 Министерство труда и социальной защиты предлагает переписать правила ведения трудовых книжек. Чиновники уже предоставили новую версию порядка, включив в нее некоторые новшества, которые будут удобны кадровым специалистам. 26 Апреля 2019 в 10:50 Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу.

Как проверить трудовую книжку по серии и номеру, можно узнать из материала ниже.

Какие нюансы записи в трудовой увольнения по переводу?

Такие правила действуют с 2008 года после принятия новых положений и изменений в Трудовом кодексе.

В трудовой книжке, разумеется, во всех случаях производится запись об увольнении переводом, но уточнять, от кого исходила инициатива при этом не обязательно – это будет оформлено позже, при приеме на новую работу.

Вне зависимости от того, кто стал инициатором процесса перевода, для завершения процедуры требуется согласие трех сторон: работника, нового работодателя и работодателя, который вот-вот станет бывшим.

Чтобы получить нового сотрудника, которого согласится отпустить начальник, на предприятие необходимо направить письмо-приглашение (оно должно быть адресовано руководителю организации) – это будет выражение согласия на перевод нового руководителя. Руководитель прежний выразит свое согласие на новое трудоустройство для своего практически уже почти бывшего сотрудника тем, что подпишет приказ об увольнении по предприятию.

Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию

Директор новой организации письменно уведомляет действующее руководство о намерении принять на работу его специалиста, указав предлагаемую должность.

Будущему работнику потребуется получить от новой компании гарантийное письмо с указанием даты начала трудовых отношений (с учетом 2-недельного периода отработки), должности и размера заработка (оклада).

Важно! Внутренний перевод на иную работу предусматривается только при наличии письменного согласия гражданина и с оформлением дополнительного соглашения об изменении ряда условий трудового контракта (ст.

72 ТК РФ). В трудовой книжке делается запись об увольнении в порядке перевода, а в новой компании указывают, что сотрудник принят на работу в определенной должности, перейдя из прежней организации. Внутренний перевод предусматривает изменение места трудоустройства или должности гражданина при неизменности работодателя (учредителя).

Всё об увольнении по переводу в другую организацию и записи в трудовой

Кадровые действия совершаются согласно следующему алгоритму: Заполнение формы Т-12 – специально разработанной карточки о переводе. Вынесение распоряжения или приказа по предприятию или организации о факте прерывания действия трудового соглашения с сотрудником и аргументацией действий нанимателя (ч.1 ст.84.1 ТК РФ).

В официальном документе отмечается дата подписания документа руководителем и его порядковый номер согласно сквозной нумерации в журнале регистрации.

Изложение сути вопроса и побудившей его причины происходит в произвольном понятном виде, иногда пользуются унифицированной формой Т-8. В качестве обоснования обстоятельств для увольнения в тексте приводятся соответствующие статьи Трудового кодекса.

Удостоверяется документ подписью руководителя компании и ее печатью.

Как правильно оформить увольнение в порядке перевода?

Работодатель может отказать работнику в переводе ввиду имеющихся причин ровно также, как и работник может отказаться от предложения работодателя.

Но действует исключение и в случае если должность работника сокращается, то работник может либо уволиться, либо перевестись на предложенную работодателем должность. Согласие на перевод оформляется соответствующим документом. Иногда вместо соглашения на перевод работник может ответить на приглашение отказом или положительным ответом.

Далее заполняется соответствующая карточка о переводе по форме Т-12.

Также составляется приказ по организации, в котором указывается перевод и причина.

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

Особенности

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ.

Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника.

После этого издается соответствующий приказ.

Обоснование причин перевода

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации.

В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.

День увольнения – дата, указанная в приказе.

Увольнение переводом: заявление

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

• ФИО сотрудника;
• наименование данного документа и его суть;
• текущая дата;
• подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Приказ

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

• полное наименование фирмы;
• название;
• дату издания;
• описание способа расторжения трудовых отношений;
• ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
• ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
• подпись гендиректора;
• штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Запись в трудовой: увольнение переводом

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа.

Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации.

А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Предусмотрены ли компенсации?

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

• за отработанные часы;
• за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Отработка

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления.

Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней. Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность.

Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

Как быть с отпуском?

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе.

Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья).

Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

• уход в декрет;
• увольняемый является несовершеннолетним;
• увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Последствия для работника

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

Последствия для работодателя

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации.

Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций.

Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ.

В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни.

Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись.

Для работодателя увольнение не имеет никаких негативных последствий. А вот для сотрудника это грозит уменьшением размера заработка и потерей времени.

Источник: https://FB.ru/article/268763/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu-statya-uvolnenie-perevodom

Какие нюансы записи в трудовой увольнения по переводу?

Все знают, что при увольнении сотрудника в его трудовой книжке должна быть запись об увольнении. Причем запись эта должна ссылаться на соответствующую статью Трудового кодекса. Каким же образом должна выглядеть запись в трудовой об увольнении по переводу? Давайте попробуем это выяснить.

Трудовой кодекс

Поскольку все основы для совершения рабочих операций и процедур содержатся в ТК Российской Федерации, с него и следует начинать, если возникает необходимость подробно изучить то или иное мероприятие.

По вопросам увольнения по переводу необходимо смотреть первую статью главы тринадцать, которая посвящена нюансам прекращения трудового договора. Увольнение по переводу предусматривается пунктом пять семьдесят седьмой статьи.

Как происходит увольнение?

В любом случае, когда намечается разрыв трудового договора, процедура обычно строится следующим образом:

• на имя начальника составляется заявление, либо начальник направляет сотруднику письменное предупреждение о намерении его уволить;
• по предприятию издается приказ по форме Т-8;
• в последний рабочий день производится окончательный расчет со служащим.

Первый пункт последовательности изменяется в зависимости от того, кто выступает инициатором расторжения трудового договора: работник или руководитель. Остальные пункты, как правило, не изменяются и одинаковы для всех случаев, перечисленных в Трудовом кодексе.

В чем суть увольнения по переводу?

Следует отметить, что вариантов увольнения по переводу может быть несколько:

• служащий наметил для себя другую должность в этой же компании, договорился с начальником отдела и теперь хочет договориться со своим нынешним начальником;
• руководитель отдела присмотрел себе нового сотрудника в соседнем отделе и пригласил его перейти на новую работу письменно;
• служащий находит себе новую работу за пределами своего предприятия и договаривается с новым руководителем о переводе;
• начальник в другой компании договаривается с сотрудником о переводе и направляет на предприятие, в котором сотрудник сейчас работает, письмо с просьбой о его переводе;
• на предприятии происходит реструктуризация, в результате чего отдел или филиал закрывается или переименовывается, вместе со всеми должностями работающих там служащих.

В последнем случае руководителю может быть проще (в том числе и в материальном плане) сразу перевести всех работников на новые должности, не увольняя их при этом.

По большому счету все вышеописанное сводится к двум вариантам: по согласию работника или по его желанию. Такие правила действуют с 2008 года после принятия новых положений и изменений в Трудовом кодексе.

В трудовой книжке, разумеется, во всех случаях производится запись об увольнении переводом, но уточнять, от кого исходила инициатива при этом не обязательно – это будет оформлено позже, при приеме на новую работу.

Как оформляется увольнение по переводу?

Вне зависимости от того, кто стал инициатором процесса перевода, для завершения процедуры требуется согласие трех сторон: работника, нового работодателя и работодателя, который вот-вот станет бывшим.

В чем выражается согласие работодателей?

Чтобы получить нового сотрудника, которого согласится отпустить начальник, на предприятие необходимо направить письмо-приглашение (оно должно быть адресовано руководителю организации) – это будет выражение согласия на перевод нового руководителя. Руководитель прежний выразит свое согласие на новое трудоустройство для своего практически уже почти бывшего сотрудника тем, что подпишет приказ об увольнении по предприятию.

В чем выражается согласие работника?

Если инициатор процедуры работодатель, то согласие служащего может выражаться в том, что он поставит свою подпись с фразой «На перевод согласен» под письмом-приглашением.

Если инициатива исходит от служащего, то он может выразить свое согласие на расторжение трудового договора в заявлении, а письмо-приглашение от своего потенциального начальника приложит к заявлению.

Также работодатель и сотрудник могут заключить между собой соглашение о расторжении трудового договора в связи с переводом.

Гарантии служащему

Трудовое законодательство обеспечивает работнику, который собрался переводиться на иную должность или в иную организацию, дополнительную защиту, которая состоит в следующем:

• в течение месяца за ним будет сохраняться должность, на которую его пригласили письменно;
• если перевод потребует переезда в другую местность, затраты на переезд (не только служащего, но и членов его семьи), а также провоз имущества будут возмещены;
• при приеме на новое рабочее место служащий принимается без испытательного срока, даже если должность это предполагает – ведь если руководитель пригласил человека к себе, значит, он уверен в его способностях и квалификации.

p>Также по закону предусмотрены гарантии для жен военнослужащих, которые могут уволиться в любой момент в связи с переводом супруга на новое место службы.

Работодатель обязан расторгнуть с ними трудовой договор по их требованию и в те сроки, которые будут указаны в заявлении.

Также такие сотрудницы могут рассчитывать на дополнительные выплаты при увольнении, которые выдаются за счет Министерства обороны и выплачиваются по месту работы супруга.

Трудовая книжка и иные документы

Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника. Сделать это необходимо до последнего рабочего дня, поскольку тогда работник забирает трудовую.

Запись в трудовой об увольнении в порядке перевода должна содержать отсылку на пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и формулировку «с согласия работника», поскольку без его согласия перевод вообще невозможен. Также обязательно указать, на какое предприятие или в какой отдел переводится сотрудник.

Такую же запись необходимо сделать и в личной карточке служащего. В свою очередь он заверяет и написанное в трудовой книжке, и написанное в личной карточке своей подписью.

Здесь необходимо уточнить, что под подписью понимается не просто закорючка – необходимо также рядом поставить фамилию, инициалы и должность. Допускается также не писать должность полностью, а поставить просто «работник».

Расчет

Помимо документов служащему также предусмотрена выдача денег. Он получает:

• заработную плату, которую успеет заработать к последнему рабочему дню, со всеми полагающимися надбавками, прибавками, отчислениями и прочим;
• ежемесячную и иную премии, если это предусмотрено в системе оплаты труда в организации;
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного календарного отпуска. Если служащий использовал полагающиеся ему дни наперед, то с него удерживается выданное ранее.

Также он может оформить отпуск с последующим увольнением и отгулять все полагающиеся ему дни, если, конечно, новый начальник согласится его дождаться – ведь иногда отпускных дней накапливается столько, что отдых может продолжаться пару месяцев.

Дополнительные пособия и выплаты в таких случаях обычно не предусмотрены. Напомним, что выходное пособие выдается при ликвидации предприятия и сокращении штата или должностных единиц. Но если во внутренних документах предприятия указано, что при увольнении выдается определенная сумма, то служащий, расторгающий свой договор по переводу, эту сумму должен обязательно получить.

Преимущества увольнения по переводу

Раньше считалось, что сотруднику при уходе с места работы лучше оформить это действие переводом, чем писать заявление по собственному желанию.

Связано это было с желанием сохранить непрерывный трудовой стаж: в случае перевода допускался перерыв в месяц между прежним местом работы и новым, в случае же расторжения сотрудничества по желанию работника перерыв допускался лишь в три недели.

В настоящее время эти правила более не действуют, поэтому для служащего нет разницы, как увольняться.

Единственное преимущество, которое работнику дает перевод – он может быть твердо уверен в том, что уйдет не в никуда, а на ожидающую его должность. Разумеется, в том случае, если перейдет на новое место сразу же или в течение месяца с даты своего увольнения.

Надеемся, наша статья ответила на все вопросы, которые у вас могли возникнуть в связи с оформлением процедуры увольнения по переводу.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakie-nyuansy-zapisi-v-trudovoy-uvolneniya-po-perevodu

Как оформить увольнение переводом в другую организацию – порядок

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Виды переводов

Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Вариант 1:Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства.

   Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.

2. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
3. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.
4. Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
5. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.
6. С приказом нужно письменно ознакомить работника.
7. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.
8. После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.
   Есть 2 варианта записи:

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

1. В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
2. После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
3. Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
4. После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
5. При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.

Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

1. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
2. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
3. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
4. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
5. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.

Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон.

Основные документы для оформления увольнения

Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

Заявление от работника

1. Наименование адресата; 2. ФИО сотрудника; 3. Название документа (заявление); 4. Суть заявления «Прошу уволить меня…»; 5. Дата; 6. Подпись.

Распоряжение (приказ) об увольнении

1. Название организации; 2. Название документа и его номер (Приказ №…); 3. Дата составления; 4. Способ расторжения рудового договора; 5. ФИО увольняемого сотрудника; 6. Табельный номер, должность; 7. Основание для расчета; 8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу; 9. Дата и подпись руководителя; 10. Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.

Компенсации при увольнении по переводу

В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.

Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.

Пример: Предположим, что работник увольняется 30.06.2016, при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

Отпуск при переводе

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:

• Уход в декрет;
• Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
• Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска.

Преимущества и недостатки увольнения

Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

Преимущества	Недостатки
Для работника	1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков; 2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;	1. Не сохраняется отпуск
Для руководителя	1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод.	1. Потеря специалистов; 2. Поиски новых кадров.

Заключение

Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/