Какие сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты заработной платы должны быть указаны в одном из локальных нормативно-правовых актов, действующем на предприятии. Работодатель должен установить четкие сроки получения зарплаты, ознакомить с ними сотрудников и строго придерживаться этих правил.

Правовые нормы

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса, работодатель обязан уплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией сотрудника, количеством выполненной работы, отработанными днями и качеством исполненной работы.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Периодичность выплаты заработной платы и место ее выплаты прописаны в Трудовом кодексе в ст. 136. Выплата зарплаты производится обязательно в рублях. В натуральной форме зарплата платится только по согласию сотрудника, при этом ее доля не может превышать 20% от месячной заработной платы (согласно ст. 131 Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса, каждому работнику должны предоставить для ознакомления следующие сведения:

1. Составные части зарплаты за соответствующий период.
2. Размер иных выплат.
3. Величина денежной компенсации за просрочку выплат.
4. Размер удержаний и основания для этого.
5. Общая сумма, которая должна быть выплачена сотруднику.

В ст. 136 Трудового кодекса сказано, что зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц с промежутком не более 15 дней.

Согласно разъясняющему письму Минтруда от 2016 года №14-1/В-1180, работодатель вправе предусмотреть более частые выплаты зарплаты, но реже, чем два раза в месяц выплачивать зарплату – запрещено.

Но, согласно опросам, сами сотрудники обычно не очень рады столь частым выплатам зарплаты и предпочитают получать ее два раза в месяц. Более того, слишком частые выплаты создают излишнюю нагрузку на бухгалтеров и кадровиков.

Поэтому они имеют смысл в исключительных случаях, например, при привлечении временного персонала.

В Трудовом кодексе регулируются общие вопросы выдачи зарплаты. При этом конкретные сроки устанавливаются в локальных нормативно-правовых актах.

Сроки выплаты

Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются работодателем и фиксируются им документально. Работодатель должен определиться с конкретными датами, когда будет выплачиваться зарплата. Это может быть, например, 5 и 21 число каждого месяца. При этом 21-го будет выплачиваться аванс за следующий месяц, а 5 числа – окончательный расчет.

При выборе даты выплаты зарплаты нужно учитывать два основных момента:

1. Заработная плата должна выплачиваться не реже раза в 15 дней. При этом аванс перечисляется с 15 по последний день месяца, а зарплата в виде окончательного расчета уплачивается с 1 по 15 число месяца.
2. Согласно ФЗ №272 от 2016 года, дата выдачи зарплаты за отработанный сотрудником месяц устанавливается не позднее 15 числа следующего месяца. Например, рассчитаться за февраль работодатель должен не позднее 15 марта.

Законодательно запрещено устанавливать временной промежуток, в течение которого будет выплачена зарплата. То есть работодатель не может прописать в трудовом договоре, что зарплата будет выплачена с 5 по 10 число месяца. Это будет считаться нарушением законодательством.

Если день выдачи зарплаты попадает на выходной или праздник, то работодатель должен произвести расчеты заблаговременно.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и строго в установленные даты. За нарушение установленных сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность.

Она заключается в выплате денежной компенсации в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Сроки просрочки начинают отсчитываться со следующего дня за выплатой зарплаты (ст. 236 ТК).

Работодатель вправе прописать иной размер компенсации за просрочку, но в размере не менее гарантий по Трудовому кодексу.

При длительной просрочке по зарплатным обязательствам сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых функций.

Также работодателю может грозить штраф за просрочку по п. 1 ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа для должностных лиц по указанной статье составляет 1-5 тыс. р., для предпринимателей – 1,5 тыс. р., для юрлиц – 30-50 тыс. р.

Стоит отметить, что работодателю не следует не только задерживать зарплату, но и выплачивать ее раньше срока. Тем самым он может нарушить правило о том, что зарплата должна перечисляться минимум раз в 15 дней.

В каких документах указываются дни выплаты

Сроки получения сотрудником заработной платы должны содержаться:

1. В коллективном договоре, подписанном на предприятии с учетом мнения профсоюза.
2. В индивидуальном трудовом договоре, подписанном с сотрудником.
3. В положениях о выплате зарплаты, Правилах внутреннего распорядка и пр.

В Трудовом кодексе в ст. 136 приведено три документа, в которых фиксируются сроки: Правила внутреннего распорядка, трудовой и коллективный договоры.

Согласно пояснениям Роструда, которые прописаны в письме от 2012 года № ПГ/1004-6-1, достаточно указать сроки выплаты зарплаты в одном документе. При этом в приоритете именно Правила внутреннего распорядка.

Объясняется это тем, что действие указанного документа распространяется сразу на всех сотрудников. Тогда как трудовой договор регламентирует отношения с конкретным сотрудником, а коллективный договор может не заключаться на предприятии.

При изменении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудников под личную подпись. При этом работника следует уведомить об изменении сроков минимум за два месяца до вступления в силу изменений.

Также после изменения сроков выплаты зарплаты с сотрудником следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет содержаться указание на изменение существенных условий договора.

Порядок выплаты заработной платы

Выплата зарплаты может производиться двумя основными способами:

1. Посредством уплаты наличных денежных средств из кассы предприятия. Зарплата платится по месторасположению компании. Если она выплачивается в другом месте, то оно должно быть прописано в трудовом договоре.
2. Путем перевода денежных средств на банковскую карту сотрудника. Это может быть карточка, привязанная к зарплатному счету, либо любая другая дебетовая карта сотрудника. Сотрудник вправе в любой момент изменить банк для получения зарплаты. Для этого ему требуется написать письменное заявление в адрес работодателя минимум за 5 рабочих дней до получения заработной платы.

В ближайшее время предполагается полностью перевести расчеты по зарплате в безналичную форму.

Место осуществления выплат в неденежной форме должно быть закреплено в коллективном или трудовом договоре.

Обычно заработная плата делится на аванс и окончательный расчет (именно вторая выплата и представляет собой окончательный расчет по зарплате). Величина аванса определяется в произвольном порядке. Это может быть фиксированная величина (например, 5000 р.) или аванс с привязкой к размеру оклада (например, 50% от оклада).

При этом аванс выплачивается в полном размере без уменьшения НДФЛ, а окончательный расчет перечисляется за минусом аванса и НДФЛ.

В дни выдачи зарплаты, установленные на предприятии, также выплачиваются пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности и детские пособия.

Тогда как отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Таким образом, в обязанности работодателя входит не только сам факт выдачи зарплаты, но и соблюдение сроков выплаты. Зарплата должна платиться не реже, чем 2 раза в месяц с соблюдением промежутков между выплатами в размере минимум 15 дней.

Окончательный расчет производится не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным. Конкретные сроки выдачи зарплаты определяются работодателем по своему усмотрению. Он должен зафиксировать их в трудовом или коллективном договоре либо в ином нормативно-правовом акте.

Зарплату допускается выплачивать наличными из кассы предприятия либо в безналичной форме на карточку.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/sroki-vyplaty.html

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

В 2016 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2019 году.

Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день.

В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

• повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
• увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
• увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2019 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2019 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2018 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона.

Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. 

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. 

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

Источник: https://tbis.ru/kadry/sroki-vyplaty-zarplaty-2016

Правила и сроки выплаты заработной платы по ТК РФ

Оплата труда – важнейшая часть трудового процесса. Именно на этот пункт в первую очередь обращают внимание соискатели вакансий, и именно ее размер может влиять на то, какие кадры подбираются в компанию. О правилах и сроках выдачи зарплаты работникам читайте в статье

Что говорит Трудовой кодекс о выплате заработной платы

Высококвалифицированный специалист всегда ищет достойное вознаграждение, которое сторицей окупится работодателю, когда новый сотрудник выведет производственный процесс и прибыль предприятия на высший уровень. Конституция РФ дает каждому трудящему гарантию того, что его труд будет оплачен, а к полным и своевременным выплатам заработной платы в 2019 обязывает ТК РФ.

В Трудовом Кодексе главы 20 и 21 полностью посвящены вопросам оплаты труда. Они определяют зарплату как вознаграждение за труд, соответствующее квалификации служащего, объему работ, который он выполняет и их качеству.

Также предполагается, что работник может получать дополнительные деньги в качестве надбавок за сложность, за перевыполнение плана, за достижения, приведшие к росту прибыли компании и за прочие, заранее оговоренные в колдоговоре пункты.

Ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию в отношении размера оплаты труда по гендерному, расовому и любому другому признаку.

Ст. 133 не допускает оплачивать труд людей в размере ниже МРОТ, устанавливаемом ежегодно Правительством РФ.

В иных случаях служащий может получать более низкую зарплату, но только если он трудится на половину или менее ставки, что в пересчете на полную должно давать сумму МРОТ или более.

При этом госпредприятиям предписывается индексировать зарплату, учитывая рост инфляции (ст.134), а вот частные компании могут делать это, только если сами пожелают.

Что касается размера заработка, он формируется на госпредприятиях согласно тарифной сетки, ежегодно утверждаемой Правительством, а в негосударственных организациях устанавливается ЛНА, например, Положением об оплате труда с учетом мнения профсоюза. Ст. 135 ТК РФ обязывает работодателей прописывать размер зарплаты каждого служащего в трудовом договоре с ним, и впоследствии не изменять его в сторону уменьшения (ст. 74).

Место выдачи заработной платы, как правило, совпадает с местом работы или же деньги могут переводиться на банковский счет служащего два раза в месяц с интервалом в 15 дней – об этом информирует ст. 136. Она же предписывает компании отчитываться перед каждым работником о составе заработка, оформляя для него расчетный листок.

Ст. 137-138 ТК рассматривают возможность удержания части зарплаты. Обычно причинами этого становятся счетные ошибки или неотработанные авансы и отпуска.

Размер удержания составляет 20% за несколько раз, в некоторых случаях допускается удерживать до 50%, а алиментщики и лица, совершившие серьезные преступления и выплачивающие компенсации пострадавшим от него, могут недосчитаться до 70% заработка.

Трудовой Кодекс также оговаривает размеры оплаты труда в нестандартных обстоятельствах – при работе ночью или в праздники, сверхурочно или в трудных условиях (вредность, опасность, особый климат), предусматривает и полную невыдачу зарплаты при выпуске бракованного продукта (ст. 156) или частичное лишение при неисполнении служащим его обязанностей.

Периоды и сроки выплат

В 2019 сроки выплаты заработной платы по Трудовому Кодексу составляют не менее 15 дней после отработанного времени.

То есть, к примеру, часть зарплаты за апрель трудящийся должен получить не позже 15 мая. При этом месячную оплату нужно разбить на два платежа: авансовый и основной.

Разница между их начислением не должна превышать 15 дней, и оба они производятся в течение одного календарного месяца.

Судебной практике известны прецеденты, когда наниматель прописывал в трудовом договоре условие однократной выдачи заработка работнику и надеялся отстоять свою правоту, аргументируя это тем, что подчиненный не против такого положения дел, раз подписал договоренности. Но суд на его сторону не встал, поскольку это противоречит нормам ТК, и директор не имел законного права ставить своему служащему такие условия.

Работодатели, игнорирующие требование о не менее, чем двухразовой выплате зарплаты с интервалом не более двух недель, будут оштрафованы ГИТ.

Справедливости ради нужно отметить, что определенным категориям трудящихся позволяется начислять зарплату раз в месяц.

К ним относятся, например, контрактники Министерства обороны, и на то у них есть свои внутренние причины.

Некоторые компании устанавливают понедельные сроки выдачи заработной платы – это не запрещено законом, но не вполне удобно для бухгалтерии. Трехразовые транши тоже имеют право на существование.

ТК РФ оговаривает лишь периодичность сроков выплаты заработной платы, но не определяет конкретных дат. Каждое предприятие выбирает их самостоятельно и закрепляет в Положении об оплате труда.

С того момента, как в ЛНА установлены сроки перечисления заработной платы, и персонал с ним ознакомлен, наниматель несет ответственность за своевременную оплату труда.

Причем допустимо для разных категорий работников установить разные даты.

Скачать >>>

Например, в административный персонал получает оплату 12 и 27 числа, а технический – 15 и 30. На крупных предприятиях это упростит работу бухгалтеров. Это не будет считаться дискриминацией, поскольку все требования закона соблюдены.

Также не возбраняется прописывать в ПОТ не точные даты, а временные интервалы, например, заработная плата выплачивается работникам с 4 по 9 число, а аванс – с 14 по 19, при этом нужно соблюдать график заработной платы и не забывать о «правиле 15 дней» между переводами.

Если установленные дни выпадают на выходные или праздничные дни, заработная плата должна выплачиваться накануне.

► Лучшие даты выплаты зарплаты: как выбрать и безопасно перейти

Порядок выплат

Участие в формировании вознаграждения за труд кадровому составу принимают не только бухгалтеры, но и кадровики, и сам директор. Порядок выплаты заработной платы в 2019 примерно одинаковый на всех предприятиях и представляет собой следующую последовательность шагов:

Шаг 1. Кадровик в течение месяца ведет табель учета рабочего времени, отмечая в нем количество отработанных часов, дни болезни, отгулы и прочие нюансы. За пару дней до установленного срока выплаты заработной платы подает его в бухгалтерию.

Шаг 2.

Начальники структурных подразделений, желающие поощрить своих самых продуктивных подчиненных или, напротив, наказать нерадивых служащих, могут подать директору докладные записки, в которых резюмируют итоги месяца и предлагают выписать работникам премии или же лишить их части надбавок. Если руководитель не против этих предложений, он издает приказ для бухгалтерии о начислении премии или ее лишении.

► Как законно наказать работника рублем и сэкономить на премии

Шаг 3. Бухгалтер принимает к сведению поданные документы и приступает к начислению заработка, памятуя об установленных в ЛНА датах выплаты заработной платы.

Шаг 4. При расчете аванса экономист руководствуется правилами выплаты заработной платы из Положения об оплате труда, где описано, какую часть заработка выплачивают в начале месяца. Это может быть фиксированная сумма или процент от общего вознаграждения.

Шаг 5. Сделав все необходимые расчеты, бухгалтер отправляет в банк распоряжение о перечислении средств или заказывает нужную сумму наличными в кассу.

Шаг 6. Параллельно с этим определяется сумма налогов и страховых отчислений, делаются выплаты в соответствующие органы.

Шаг 7. В дни выплаты заработной платы денежные средства поступают на счет работника или же он является в кассу и получает их на руки.

Шаг 8. Ст. 136 обязывает нанимателя уведомлять подчиненного о расчете его заработка. Для этого используются расчетные листки.

Расчетный листок – документ не формальный, а обязательный. Его невыдача, или задержка, или выдача не по форме считается серьезным нарушением и может повлечь штрафы от 5000 до 50000 руб.

Вот некоторые нюансы его оформления:

1. Форма листка законодательно не унифицирована, но должна быть утверждена ЛНА компании и содержать:

• период, за который осуществляется выплата заработной платы;
• общая сумма начислений до уплаты налогов;
• сведения об отчислениях и удержаниях;
• сведения о надбавках и премиях.

2. Расчетный лист содержит персональные данные служащего, поэтому передается лично ему в руки. Довольно распространена ситуация, когда листки сдают скопом в отдел для передачи персоналу – делать это категорически запрещено.

Получатель должен расписаться в том, что свой листок принял. Как вариант, можно отправлять расчет в электронном виде на личный e-mail трудящегося, но тогда возникает сложность в получении расписки.

Мало кто из обычных работников имеет ЭЦП, которая помогла бы в этом случае.

Скачать >>>

3. Документ формируется и предоставляется работнику один раз в месяц, в день выдачи основной части заработной платы.

Способы и место выплат

Ушли в прошлое те времена, когда трудящимся выдавали вознаграждение в натуральной форме, но ст. 131 ТК РФ по-прежнему не возбраняет такой способ расчетов, лишь ставя условием, чтобы неденежная часть не превышала 20% от общего заработка. При этом точно также соблюдаются порядок и сроки выплаты заработной платы, как и при стандартных формах оплаты.

В 2019 наиболее распространены два способа выдачи зарплаты:

• наличными. Для этого служащий является в установленный срок в определенное место выплаты заработной платы (чаще всего это касса или бухгалтерия компании) и получает на руки причитающуюся ему денежную сумму. При этом он расписывается в платежной ведомости, подтверждая тем самым, что свои деньги он получил. Данный способ в настоящее время постепенно отмирает, поскольку большинство предприятий переходит на безналичную оплату труда, как более быструю, безопасную и понятную;
• на банковский счет, обычно привязанный к карте, реже – к сберкнижке. Практически повсеместно работодатели переходят на этот способ, заручившись письменным согласием каждого работника. Многие компании предлагают кадровому составу пользоваться карточками банка, с которым у нее заключен договор. Это удобно для предприятия и, в общем, для сотрудника. Но если по каким-то причинам человек желает использовать карту другого банка, отказать ему в этом нельзя.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098615-19-m3-poryadok-i-sroki-vyplaty-zarabotnoy-platy

Сроки выдачи зарплаты в 2019 году

В 2019 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно  ТК РФ надо ставить в 2019 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2019 году

В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2019 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды . Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2019 года, и в итоге не нарушает закон.

В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

• зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
• промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Отражая в трудовом контракте сроки начисления  заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2019 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Кто устанавливает сроки начисления ЗП?

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2019 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

• Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
• Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
• Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

• основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
• размеры и основания удержаний, если они были;
• денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Сроки выплаты авансового платежа в 2019 году

С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

В 2019 году наниматель должен знать такие нюансы:

• ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
• ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
• аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

В 2019 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Сроки выплаты ЗП при увольнении

В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2019 году при увольнении — это крайний день работы.

Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.

Если день выплаты ЗП выпадает на выходной

В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за октябрь 2019 г. должна быть выдана сотруднику 4 октября 2019 г. в пятницу. Ведь 5 октября 2019 г. — это суббота.

Несоблюдение времени выплат зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2019 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

Повышение величины компенсации

Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

Повышение величины штрафов

Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2019 год размеры штрафных санкций, отражены в ниже:

Кто может быть оштрафован

Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/sroki-vyplaty-zarplaty/

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Правильно ли в вашей организации выдается зарплата и аванс? Рассмотрим все нововведения, которые были приняты в 2018 году по выдаче заработной платы. В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272). Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2018 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов. Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2018 году В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Дополнительная информация Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа? Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2018 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды. Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца. В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон. Руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу: зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток Внимание Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки. Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима. Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже. Где нужно указать? Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах: Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения. Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения: основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц размеры и основания удержаний, если они были денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др. Сроки выплаты авансового платежа в 2018 году С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей. В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы: ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее Важно В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной. Повышение величины компенсации Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена. До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день. После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день. Повышение величины штрафов Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2018 году размеры штрафных санкций, отражены в таблице ниже: Кто может быть оштрафован Источник: https://buhuchet-info.ru/buhgalterskiy-uchet/2827-sroki-viplati-zarplaty-v-2018-godu.html Как безопасно поменять сроки выплаты зарплаты Добрый день! Руководитель компании решил выплачивать зарплату позже на пять дней. Как это оформить? Нужно ли уведомлять работников об этом за два месяца? Варвара Толоконникова,бухгалтер по расчету заработной платы Как установить новые сроки, зависит от того, где они у вас прописаны. Но прежде чем их менять, проверьте, не нарушит ли новый вариант требований закона. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СРОКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ УСТАНАВЛИВАЕТ ЗАКОН В Трудовом кодексе (ч. 6 ст. 136 ТК) есть три требования (схема ниже). За нарушение их грозит наказание по статье 5.27 КоАП. СХЕМА. ТРЕБОВАНИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ Из требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса следует несколько практических выводов: — интервал между датами выплаты должен быть равным, то есть составлять примерно 15 дней — от 14 до 16 дней в зависимости от количества календарных дней в месяце; — аванс можно выплатить в любой день до конца месяца, но удобнее установить день не позднее 28-го числа. Тогда в феврале вам не придется сдвигать выдачу; — нельзя установить диапазон дат для выдачи зарплаты, прописывать крайние сроки, например не позднее 5-го и 20-го числа месяца, установить выплату на «последнее число месяца». КОГДА У ВАС В КОМПАНИИ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ? Аванс — 15-го числа, зарплату — в последний день месяца — 6,25% Аванс — 16-го числа, зарплату — 1-го числа следующего месяца — 3,13% Аванс — 20-го числа, зарплату — 5-го числа следующего месяца — 25% Аванс — 25-го числа, зарплату — 10-го числа следующего месяца — 37,5% Аванс — в последний день месяца, зарплату — 15-го числа следующего месяца — 15,62% Мы выдаем зарплату в другие сроки — 12,5% Источник: http://www.zarplata-online.ru Не советуем устанавливать дату выплаты аванса — 30-го числа. Это число может быть как последним, так и предпоследним днем месяца. 30 ноября с аванса придется удержать НДФЛ (определение Верховного суда от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). При выплате аванса 30 мая такой обязанности не возникает. Получается путаница. КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕНОС СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ Предположим, директор решил платить зарплату за месяц 10-го числа вместо 5-го. Аванс переносится на 25-е. Такой вариант вполне соответствует части 6 статьи 136 Трудового кодекса. Значит, можно подготовить документы. Сроки выплаты зарплаты установлены в трудовых договорах С каждым работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать новые сроки выплаты зарплаты. Но прежде выясните, согласны ли работники подписать допсоглашения. Для этого направьте каждому уведомление (образец 1). ОБРАЗЕЦ 1. УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА В трудовых договорах вы можете либо установить новые сроки (образец 2), либо удалить их и сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка (образец 3). Тогда пропишите новые сроки только в них. ОБРАЗЕЦ 3. ФРАГМЕНТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ ИСКЛЮЧЕНИИ УСЛОВИЯ О СРОКАХ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ Если сотрудник откажется получать зарплату в новые сроки и подписывать допсоглашение, оставьте ему прежние сроки выплаты зарплаты. Наказать или уволить такого работника нельзя. Сроки выплаты зарплаты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка Сроки выплаты зарплаты предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В трудовых договорах есть ссылка на этот документ (письма Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, Минтруда от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532). В этом случае директору достаточно издать приказ, в котором следует: — привести обоснование изменения сроков выплаты зарплаты, например задержки с платежами от контрагентов; — указать, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу; — назвать дату вступления в силу новой редакции. С приказом нужно ознакомить всех работников под роспись. Вот образец этого документа. Сроки прописаны в коллективном договоре Если сроки установлены в Коллективном договоре, чтобы их изменить, действуйте так: — сформируйте комиссию из представителей работников и работодателей для ведения переговоров; — проведите переговоры и  определитесь с новыми  сроками выплаты; — зафиксируйте решение комиссии о сроках выплаты зарплаты в протоколе ее заседания;  — составьте дополнительное соглашение к Коллективному договору (образец 5); — примите дополнительное соглашение к Коллективному договору в том порядке, как предусматривает ваш коллективный договор; — установите новые сроки; — отправьте дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК);  — ознакомьте работников под роспись с новым вариантом Коллективного договора.  СИТУАЦИЯ 2. ЗАРПЛАТА РАНЬШЕ СРОКА Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока? А. Иванова, бухгалтер Если ваш работник попросит выплатить ему зарплату раньше срока  мы не рекомендуем это делать, поскольку трудовая инспекция может оштрафовать за нарушение трудового законодательства на сумму до 50 000 руб. (ст. 5. 27 КоАП) Дело в том, что досрочная выплата зарплаты может быть расценена ГИТ как нарушение условия о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а именно ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Ведь с одной даты выплаты зарплаты до следующей даты выплаты может пройти больше половины месяца. Такое мнение неоднократно высказывалось специалистами Роструда на официальном сайте: https://онлайнинспекция.рф/questions. СИТУАЦИЯ 3. ЗАРПЛАТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ  Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? Т. Потапова, бухгалтер В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Бухгалтер обязан в день прекращения трудового договора произвести с работником окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК). Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1). Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59425c9c1410c343a1b404f1/5b16363b20ea2b3957c3c121