Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Продление трудового договора: приказ, допсоглашение, образцы

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Нормами отечественного законодательства установлено, что при заключении соглашения оно должно быть подписано без отображения периода действия.

Для оформления документа с ограниченным временем валидности необходимо наличие особых обстоятельств.

Условия прекращения правоотношений и продления срока трудового договора обозначены в статьях Трудового кодекса РФ и в локальном уставе фирмы, куда устраивается гражданин.

Правила продления срочного трудового договора

Не имеет значения, как изначально этот документ заключался: на определенный срок или бессрочно. В любом случае соискатель гарантировано получает весь объем прав, предусмотренных для постоянных работников.

В свою очередь, кандидат обязан в полной мере исполнять вверенные ему обязанности.

В зависимости от результатов деятельности и порядка исполнения функциональных обязательств участники могут принять решение о продлении трудового договора.

ВНИМАНИЕ! Процедура продления осуществляется не позже момента прекращения юридической силы текущего документа. В противном случае при желании продолжить сотрудничество придется подписывать новое соглашение.

Основания для продления

Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта. документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения.

Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

  • завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
  • обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;
  • при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
  • если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).

ВАЖНО! Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.

Отличия срочного от бессрочного

Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда. Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений.

Характеристики трудовой деятельности по сроку исполнения:

ПризнакиСрочныйБессрочный
Период действияСтрого ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей.Подписывается на продолжительное время.
Основания оформленияТолько в специальных случаях.Всегда, за исключением ряда обстоятельств.
Причины прекращенияНарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения.Только по условиям, описанным в ТК.
Условия продолжения работыАвтоматическое или по обоюдному согласию сторон.Не требуется.

В каких случаях нельзя продлить договор

Во время подписания срочного контракта участники оговаривают обоюдные права и обязанности, а также возможность дальнейшего изменения срока исполнения обязанностей. Если по истечении действия документа не было установлено причин для его пролонгации, то работа служащего прекращается.

В таком случае участники могут поступить одним из следующих способов:

  • подписание нового контракта (бессрочного);
  • внесение работодателем правок в устав с целью изменения условий привлечения временных сотрудников к деятельности.

Отсутствие постоянного сотрудника, должность которого занимает временный работник, не всегда является достаточным основанием для продолжения работы с временным работником. Поэтому сторонам нужно руководствоваться обоюдным согласием, а также влиянием правоотношений на успешность производственного процесса.

На какой срок можно продлить

После окончания работы ее пролонгация возможна:

  1. На определенный срок. Он может быть тем же, что указан в предварительных договоренностях, но допускается и выбор другой продолжительности, описанной конкретным числом на календаре или завершением определенного объема работ.
  2. Бессрочно. В новом тексте нужно указать, что правоотношения не имеют ограниченного времени действия. Если сведений о сроках не будет, то он условно будет считаться бессрочным.

Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то прекратить с ней контракт не получится. Обязанность сохранения рабочего места за сотрудницей фиксируется до дня окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения малышом трех лет).

Порядок оформления пролонгации

Алгоритм увеличения срока подразумевает выполнение следующих шагов:

  • возникновение оснований для пролонгации;
  • фиксация обоюдного согласия участников на изменение продолжительности работы (получение заявления работника);
  • подготовка;
  • подписание участниками;
  • подготовка приказа о продлении трудового договора (по универсальному образцу).

Продолжение трудовых отношений обязательно должно фиксироваться подписанием нового документа – дополнительного соглашения к действующему договору.

Дополнительное соглашение

Законодательством зафиксированы следующие требования к дополнительным соглашениям:

  • готовятся в письменной форме;
  • прилагаются к основному документу;
  • указываются сроки, на которые продлевается деятельность, а также причины такого решения;
  • отображение основных реквизитов (подписи участников и печать фирмы).

После подписания документ передается в кадровый отдел на хранение, а также в бухгалтерию для продолжения начисления заработной платы.

Образец

Пример дополнительного соглашения об изменении продолжительности контракта:

Приказ о продлении трудового договора

Подписания дополнительного соглашения недостаточно. Начальник организации должен подготовить приказ о пролонгации трудовой деятельности. Распоряжение содержит сведения о сотруднике, условиях и причинах продолжения правоотношений. Служащий знакомится с текстом приказа лично и под подпись.

Дата издания приказа и будет днем, когда работник должен приступить к исполнению своих должностных функций.

Образец приказа

Пример приказа о пролонгации правоотношений:

Если продление правоотношений невозможно в силу требований закона, а участники желают трудиться вместе, то сторонам нужно официально оформить прекращение действующего контракта. После этого подписывается новый документ, который может быть составлен на конкретный период или без такового.

(: 2, средняя оценка: 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/dokumenty/prodlenie-trudovogo-dogovora

Приказ о продлении работы временного работника

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

В частности список лиц и ситуаций установлен ст.59 ТК РФ (ч.2):

  • найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
  • прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;
  • для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
  • прием для стажировки;
  • прием на работу по совместительству.

Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.

Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

В качестве основы нового контракта берутся условия прежнего договора, хотя они могут изменяться и дополняться по усмотрению сторон.

Но при этом от сотрудника требуется письменное заявление с просьбой о продлении договора, что послужит основанием для заключения нового контракта.

Порядок Прежде всего, нужно четко понимать, что в законе отсутствует такое понятие как «продление срочного договора». Но притом существуют варианты продолжения трудовых отношений.

Но следует весьма тщательно подходит к оформлению документов. В обязательном порядке новый контракт должен содержать дату начала действия и дату завершения.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Как правильно продлить срочный трудовой договор? Согласно статьям 58, 59 ТК РФ, пролонгация срока должна опираться на те же нормы законодательства, которыми регламентируется заключение временного договора:

  1. если нет оснований для ограничения работника в сроках, трудовые отношения должны перейти на постоянную основу.
  2. Если нет возможности оформить работника постоянно, при официальном обосновании причины, пролонгируется временное трудоустройство в той же или иной должности.
  3. При отсутствии предупреждения о завершении срока исполнения обязанностей, трудовые отношения автоматически сохраняются и переходят на постоянную основу.

ВНИМАНИЕ: За месяц до завершения периода действия трудового контракта, работник уведомляется об увольнении официально, под роспись.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Что говорит Закон Перечень ситуаций, в которых возможно оформление срочного трудового договора, установлен Трудовым кодексом РФ. Подробности условий и осуществления этого процесса определены статьями 57-59.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор можно в случае:

  • приема работника вместо любого отсутствующего сотрудника;
  • приема персонала для проведения временных или сезонных работ, осуществления разовых проектов;
  • выполнения дополнительных функций, которые не связаны с основной деятельностью предприятия;
  • найма по стажировке, совместительству.

Статья 57. трудового договора Статья 58. Срок трудового договора Статья 59.

Важно При этом договор продлевается письменным соглашением, но с условием, что общий срок соглашения не превосходит пяти лет. В соответствии со ст.348.4 дозволено временно переводить спортсменов к иному работодателю на срок до одного года при наличии согласия самого спортсмена.

Действие заключенного ранее договора при этом приостанавливается, но срок не прерывается и по возвращении спортсмена происходит возобновление договора.

В ситуации, когда заканчивается временный период, а спортсмен остается трудиться у этого работодателя и вместе с тем завершается срок первоначального соглашения, договор может продлеваться. Внимание Стоит упомянуть такие категории как руководители высшего звена и пенсионеры.

Ни для тех, ни для других продление срочного договора не является законным.
Возможно лишь заключение нового контракта после увольнения в связи с окончанием срока предыдущего договора.

Приказ о продлении срочного трудового договора

При новом избрании с ним должен заключаться отдельный срочный договор либо продлеваться предыдущий. Это касается преподавателей университетов, ректоров.

На эти моменты ссылается 332 статья Трудового кодекса.

  • Спортсмену при продлении его трудовых отношений с руководством. Об этом упоминается в 348 статье Трудового кодекса, в его четвертом пункте.
  • Сотрудница, заключившая срочный трудовой договор с организацией, беременна. Это особенно часто встречающийся случай. Для того чтобы продлить соглашение по этой причине, на руках у одной из сторон должна находиться справка из женской консультации. Последняя должна свидетельствовать о том, что срок беременности превышает 12 недель.
  • Объем временных работ, проекта не выполнен до конца. Это нетривиальная ситуация, требующая особо веских оснований и привлечения кипы дополнительной документации к процессу.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок в 2018 году

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-82-76. Это быстро и бесплатно! Можно ли продлить срочный трудовой договор? Стороны трудового контракта вправе изъявлять свободную волю в формировании трудовых отношений по своему усмотрению.

Прекращение действия документа по прошествии установленного срока не является препятствием для продуктивного сотрудничества. Например, на избранные по конкурсу должности договор можно не перезаключать, а продлять автоматически, при повторном прохождении на ту же выборную должность (ст.

332 ТК РФ). Иногда правила и нормы законодательства учитывают интересы временного работника, запрещая прекращение трудовых отношений. Например, в случае беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор потребуется продлить до окончания декретного или отпуска по уходу за ребёнком.

Как продлить срочного трудового договора на новый срок

К тому же такие действия могут быть признаны в некоторых случаях незаконными.

  • Работник понравился, работодатель в будущем планирует заключить с ним бессрочный трудовой договор, но пока не решился на этот шаг.
  • Работник, на замену которому приходил другой, решил еще раз взять декретный отпуск или больничный.

При замещении одной беременной сотрудницей другой беременной второй даме можно договор не продлевать. Каждая конкретная ситуация требует особого подхода. Но важно понимать, что срок может быть продлен только у имеющего силу документа.

Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек. Нюансы В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен.

Тогда сторонам придется прибегнуть к расторжению существующих бумаг и подписанию новых.
На неопределенный срок Данный вариант наиболее целесообразен, если стороны решили продолжить взаимоотношения на постоянной основе.

Если до окончания срока договора не было уведомления хотя бы от одной стороны, контракт считается продленным на неопределенный срок. При этом срочный договор трансформируется в бессрочный, а сотрудник из временного превращается в постоянного.

С пенсионером С работником пенсионного возраста продление договора осуществляется одним из вышеуказанных вариантов.

Никаких особых льгот для этой категории работников в данном случае не предусмотрено. При увеличении срока договора важно наличие обоюдного согласия сторон.

С иностранцем Отдельного внимания заслуживает продление договора с иностранным гражданином. Практика привлечения иностранных специалистов используется весьма широко.

Разница между срочным и бессрочным контрактом При взятии нового сотрудника работодатель оформляет договор с ним в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус. Человек работает столько, сколько позволяет ему возраст, здоровье и личное желание быть в данной организации.

Но не так уж и редки случаи, что компании сотрудник нужен только на непродолжительную работу. Естественный отбор На практике это могут быть вакансии практически любых профессий, а также:

  • специальности на сезонных работах;
  • труд на временных объектах.

По окончании исполнения заказа (подряда) предприятию уже не нужен большой коллектив сотрудников.

Источник: https://02zakon.ru/prikaz-o-prodlenii-raboty-vremennogo-rabotnika/

Приказ о продлении срочного трудового договора – как выглядит образец?

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Довольно часто бывают случаи когда человек, который работал в какой-либо организации по срочному трудовому договору, хочет продлить срок его действия. Мотивы при этом могут быть самые разные, но чаще всего сотруднику просто понравилось на этом месте.

Трудовой кодекс не предусматривает продление такого документа если речь идёт о срочном его типе. Однако из этого правила есть определённые исключения, они подробно описаны в статьях 261, 348, 332 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Возможно ли пролонгировать срочный трудовой договор?

Дело в том, что какой-то определенной процедуры в такой ситуации нет. Гражданин, который работает по срочному договору сам решает как ему поступать.

Что из себя представляет срочный трудовой договор можете прочитать в нашей статье.

Самый хороший вариант в такой ситуации – это если работодатель и работник придут к обоюдному соглашению по этому вопросу. В случае если начальнику понравился сотрудник за то время пока последний работал на него по срочному договору, то он сам может проявить такую инициативу.

Работодатель может просто предложить перезаключить старый договор на новый или предложить сотруднику другое место в своей организации.

Но к сожалению, бывают и такие ситуации, в которых руководитель не хочет продлевать трудовой договор, но работник хочет остаться на понравившемся ему рабочем месте. В этом случае есть одна особенность. Дело в том, что организация обязательно должна уведомить своего сотрудника о том, что его трудовой договор скоро прекратит своё действие.

Сделать это нужно как минимум за 3 дня до того, как срок действия документа закончится. Если подобное уведомление не будет произведено, то в соответствии с Трудовым кодексом срочный трудовой договор превратится в бессрочный.

Если человек попал в такую ситуации, то ему следует основательно подготовиться к судебным разбирательствам, так как работодатель будет пытаться всё же добиться своего.

Как правильно это сделать?

Как уже упоминалось выше проявить желание о продлении трудового договора, может, сам сотрудник организации. Для этого следует написать и подать соответствующее заявление, в котором будет изложена просьба работника остаться в организации.

Согласие руководителя или, наоборот, его отказ представляется в виде резолюции. Если есть веские причины, которые прописаны в Трудовом кодексе, то договор может быть без проблем продлён на новый временной период.

Самым распространенным развитием событий в такой ситуации является перезаключение трудового договора. Руководитель прибегает к таким мерам в ситуации когда ещё не может полностью довериться новому сотруднику, но хочет посмотреть его в деле.

Новый контракт в такой ситуации заключается на таких же условиях. Они могут изменяться или дополняться по желанию сторон. Вот тут как раз и потребуется от сотрудника написать заявление на продление контракта оно и послужит основанием для перезаключения договора.

Бланк заявления на продление договора скачивайте
здесь.

Сколько раз можно продлевать?

На самом деле продлевать трудовой договор можно бесконечно, так как законодательством это не регламентировано.

Однако многократное перезаключение контракта может привести к тому, что суд признает его заключённым на неопределённый период при условии, что работник выполняет одну и ту же трудовую функцию.

Уведомление работника о прекращении договора

Какая-то определённая форма этого документа законом тоже не предусмотрена. Поэтому такое уведомление должно быт составлено в письменном виде и произвольной форме.

Главное, что нужно сделать – это юридически правильно подготовить этот документ. Все формулировки необходимо записать корректно, ошибки в подобной бумаге исключены.

Если договор расторгается в одностороннем порядке, то тут следует прописать, что отказ носит соответствующий характер.

В документе обязательно нужно написать:

  1. Слово уведомление. Оно прописывается в центральной части листа сверху.
  2. Вводную часть, в которой указать реквизиты, принадлежащие обеим сторонам, такие как ИНН, КПП, юридический, а также фактический адрес.
  3. Полное имя работника, организацию, в которой тот работает и должность.
  4. Основное содержание, которое должно включать в себя номер трудового договора, точную дату и место где он был подписан, порядок расторжения и причину, по которой он был аннулирован, дату когда документ прекратил своё действие полностью.

Такой документ должен быть подписан руководителем организации и заверен его печатью. Он должен быть вручён сотруднику за три дня до того, как Трудовой договор прекратит своё действие.

Те, кто имеет некоторый опыт в подобных вопросах рекомендуют регистрировать этот документ как исходный и высылать получателю как заказное письмо. Это делается на случай если дело дойдёт до судебного разбирательства. Если человек был уведомлен вышеупомянутым способом, то это явиться дополнительным доказательством в суде.

Бланк уведомления о прекращении договора скачивайте здесь бесплатно.

Таким образом, работодатель значительно повысит свои шансы выиграть процесс. Ведь очень редко работники рады тому, что их трудовой договор прекращает своё действие. Обычно они всеми силами цепляются за работу, которая им понравилась.

Приказ о продлении сроков работы

Этот документ готовится, а затем оформляется с учётом всех юридических нюансов.

При составлении следует помнить, что срок действия срочного трудового договора должен быть меньше одного года, поэтому если в приказе написать больше, то он автоматически будет недействительным.

Более того, продление контракта можно произвести только в случае, когда с такой мерой согласны обе стороны.

Здесь вы можете скачать образец приказа о продлении договора бесплатно.

В приказе нужно в обязательном порядке прописать серьёзную причину, по которой договор нужно продлить. Если таковая отсутствует, то в приказе нужно написать, что срок действия договора увеличивается на основании того, что допсоглашение было заключено. Обязательно нужно указать какие документы послужили основанием для продления контракта.

Издать такой приказ имеет права только руководитель организации либо человек, который является его заместителем и имеет все необходимые для этого полномочия. Если это сделает кто-то кто не имеет таковых, то приказ будет недействительным.

Возможно ли продление срочного контракта с беременной сотрудницей?

В случае когда срочный трудовой договор был заключён с девушкой, которая незадолго до окончания контракта забеременела, то работодателю можно только посочувствовать. К несчастью для него такой договор не может быть расторгнут.

Дело в том, что Российское государство защитило подобных работниц. Невезучий работодатель не имеет законного права уволить такую работницу вплоть до окончания беременности. Такие женщины могут вполне законно потребовать продления трудового договора до времени родов.

Работодатель будет обязан уступить требованиям сотрудницы как того велит статья 231 ТК РФ. Её можно уволить, только если она сама этого захочет.

Другие подробности о продлении срочного договора узнайте из видео-ролика:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/prikaz-o-prodlenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazets.html

Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Работа по срочным трудовым договорам – достаточно распространенное явление в России. Особую актуальность она приобрела в современных кризисных условиях. Для работодателей такая форма отношений наиболее удобна, поскольку допускает увольнение сотрудников без дополнительных выплат, предусмотренных в постоянной работе.

Процедура прекращения трудовых отношений на условиях срочности чрезмерно проста. Нанимателю достаточно уведомить сотрудника о расторжении договора. Однако, активное применение срочных контрактов может обернуться для работодателя не в лучшем виде. Поэтому важно знать в каких случаях и с кем возможно их заключение, а также нюансы процедуры оформления.

Пролонгацию трудовых отношений важно осуществлять в рамках действующего закона с соблюдением ряда установленных правил. Это позволит не только сохранить их, но и избежать административных наказаний.

Что говорит Закон

Перечень ситуаций, в которых возможно оформление срочного трудового договора, установлен Трудовым кодексом РФ. Подробности условий и осуществления этого процесса определены статьями 57-59.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор можно в случае:

  • приема работника вместо любого отсутствующего сотрудника;
  • приема персонала для проведения временных или сезонных работ, осуществления разовых проектов;
  • выполнения дополнительных функций, которые не связаны с основной деятельностью предприятия;
  • найма по стажировке, совместительству.

Статья 57. трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

На практике встречаются ситуации, когда имеются все основания для заключения срочного контракта и оформление его произведено по соглашению сторон, но трудовая инспекция по результатам проверки налагает на работодателя штрафы. К этому приводят многократно перезаключенные договоры по выполнению одной и той же работы. Судом они признаются бессрочными, а работодатель привлекается к административной ответственности.

В каких случаях можно продолжить контракт

Трудовой договор с ограниченным сроком действия в определенное время утрачивает силу.

Однако, есть случаи, когда необходима его пролонгация, причинами которой могут быть следующие:

  • начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
  • обеих сторон трудовых отношений устраивает сотрудничество и они желают его продлить;
  • выполняющая трудовую функцию по срочному контракту сотрудница беременеет;
  • сотрудник ВУЗа или спортсмены был принят на определенную должность по конкурсу.

Продлить срочный трудовой контракт возможно только по соглашению сторон, т.е. если и работника, и работодателя устраивает их сотрудничество (ст. 348 ТК РФ). Пролонгация договора, срок которого истек, невозможна. Для продолжения работы необходимо заключение нового соглашения.

Бланк приказа о продлении срока срочного трудового договора

Порядок действий

Несмотря на то, что законодательством не предусмотрена процедура пролонгации срочного контракта, на практике имеются ее различные вариации:

Перезаключение договораТребуется в случае необходимости закончить начатую работу и подходит для разового продления. Новый документ обязательно должен содержать указание на дату начала его действия и окончания, уважительную причину срочности и подтверждение невозможности ведения отношений на постоянной основе.
СоглашениеХотя и признается спорным вариантом, но широко применяется на практике. Главное – максимально понятная трактовка содержания, без двояких фраз.
На неопределенный срокНаиболее целесообразный вариант для продолжения трудовых отношений на постоянной основе. Договор автоматически продлевается на неопределенный срок, если в течение его действия ни одна из сторон не уведомила вторую о прекращении. Соответственно, работник из статуса временного наемника переходит в постоянного сотрудника.
С пенсионерамиПролонгация производится любым из выше рассмотренных способов. Особых правил или льгот для данной категории персонала закон не предусматривает.
С иностранцемЗакон не допускает применять иностранную рабочую силу на срочных условиях ввиду отсутствия у нее российского гражданства. Договоры с иностранцами заключаются только на неопределенные сроки. Следовательно, пролонгация срочного контракта в этой ситуации считается недействительной.

Правила оформления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

Приказ является внутренним актом предприятия. Его оформление осуществляется по правилам, действующим у работодателя для кадровой документации. При составлении документа впервые для удобства можно использовать образец приказа о продлении срочного трудового договора.

Важно знать, что в его содержание должна включатся некоторая обязательная информация:

  • наименование организации;
  • печать;
  • подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
  • номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
  • подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
  • подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.

Текст документа достаточно короткий, содержащий главную суть и основания пролонгации.

Ниже представлен образец приказа о продлении срочного трудового договора с беременной:

ООО «Лазурит»

ПРИКАЗ № 45 от 11.04.2017 г.

г. Москва

о продлении срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ

Приказываю:

Источник: http://buhuchetpro.ru/obrazec-prikaza-o-prodlenii-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Образец приказ о продлении срочного трудового договора

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

  • на период практики на производстве, в офисе (обычно это студенты);
  • на период исполнения конкретных работ, которые названы в контракте;
  • если фирма изначально создана на непродолжительное время или для ограниченного перечня работ;
  • при найме человека на сезонные работы (сельхозработы, строительство и пр.);
  • для отправки на временную работу за границу;
  • на период отсутствия штатного сотрудника, за которым оставлено рабочее место (например, когда штатные сотрудницы уходят в декрет на несколько лет или основной работник вынужден идти на учёбу, дипломную практику), и др.

При взятии нового сотрудника работодатель оформляет договор с ним в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус. Человек работает столько, сколько позволяет ему возраст, здоровье и личное желание быть в данной организации. Но не так уж и редки случаи, что компании сотрудник нужен только на непродолжительную работу.

Продление срочного трудового договора — порядок, условия образец соглашения и заявления

  1. Не попадают под общее правило срочные трудовые отношения с научно-педагогическим работником высшего учебного заведения.

    Если он прошел конкурсные испытания на вакансию, которую ранее занимал, то регламентирующим продолжение трудовых отношений документом станет письменное соглашение на 5-летний или неопределенный срок. Перезаключать ничего не нужно.

  2. Может быть продлен трудовой договор, заключаемый спортсменом при временном переводе к другому работодателю. Срочный договор в этом случае заключается не более чем на 1 год. Договор может быть пролонгирован в соответствии с соглашением сторон на определенный или на неопределенный срок.
  3. Иностранный гражданин, не может рассчитывать на автоматическое пролонгирование отношений на неопределенный срок. При необходимости продолжить сотрудничество с ним потребуется оформить письменное соглашение.
  1. Предположим, ожидается завершение сотрудничества между работником и работодателем, но работником является беременная женщина. Уволить ее будет невозможно в течение всего срока беременности. В этом случае, если женщина желает работать дальше, то она должна самостоятельно заявить об этом работодателю и приложить к заявлению медицинскую справку.

Еще почитать:  Как узнать запреты на выезд за границу

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Если сотрудник изначально был принят всего на год, но за указанный период необходимый объем работы был выполнен не до конца, пролонгировать договор можно еще на время, которое требуется для полного завершения проекта, но не более чем на пять лет в общей совокупности.

А так как оба вышеуказанных периода ограничены во времени, продление срочного договора нецелесообразно, учитывая, что в период обучения тот же школьник старших классов либо же студент в силу ст.92 ТК РФ может трудиться не более 12 до 17 часов в неделю в зависимости от возрастной категории.

Приказ о продлении срочного трудового договора — как выглядит образец

  1. Слово уведомление. Оно прописывается в центральной части листа сверху.
  2. Вводную часть, в которой указать реквизиты, принадлежащие обеим сторонам, такие как ИНН, КПП, юридический, а также фактический адрес.
  3. Полное имя работника, организацию, в которой тот работает и должность.
  4. Основное содержание, которое должно включать в себя номер трудового договора, точную дату и место где он был подписан, порядок расторжения и причину, по которой он был аннулирован, дату когда документ прекратил своё действие полностью.

Однако использование такого документа может носить спорный характер, но если учесть то, что происходит в большинстве случаев то, можно сказать, что многие работодатели без проблем согласятся на такое. В суде заключение подобных соглашений тоже признаётся законным.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

  1. если нет оснований для ограничения работника в сроках, трудовые отношения должны перейти на постоянную основу.
  2. Если нет возможности оформить работника постоянно, при официальном обосновании причины, пролонгируется временное трудоустройство в той же или иной должности.
  3. При отсутствии предупреждения о завершении срока исполнения обязанностей, трудовые отношения автоматически сохраняются и переходят на постоянную основу.

Работодателю ни в коем случае недопустимо пускать ситуацию на самотёк, иначе женщина останется в его штате бессрочно.

После получения документации, нужно издать приказ: «Продлить срок действия трудового договора до завершения действия больничного листа по беременности и родам».

Продление срочного трудового договора согласно ТК РФ

Данная ситуация особенно характерна при использовании работодателем такого договора во время многократного заключения для выполнения одной и той же задачи. В результате такие договоры при судебном разбирательстве будут признаны бессрочными, а на директора будут наложены административные санкции.

  1. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, можно будет внести изменения в сам контракт. На ее основании работодатель может подписать дополнительное соглашение. Его необходимо согласовать заранее и скрепить необходимыми подписями и печатями
  2. Наиболее простой способ – расторгнуть текущий договор и заключить новый. При этом сотрудник сначала будет уволен, после чего принят вновь со всеми сопутствующими записями в трудовую книжку.

Срочный трудовой договор: особенности продления

Что касается пенсионеров, с ними срочные контракты заключаются, если они вновь принимаются на работу. Важно, чтобы человек выразил добровольное согласие на подписание такого документа.

По сути, если обе заинтересованные стороны не против этого, при автоматической переквалификации срочного документа в бессрочный контракт достаточно проигнорировать дату окончания действия срочного контракта (работодатель не отсылает уведомление, и не инициирует процедуру увольнения).

Беременные сотрудницы могут рассчитывать на защиту государства до
момента родов согласно 261-й статье ТК
(часть вторая). Контракт продлевается на основании медицинских документов. Исключение замещение отсутствующего сотрудника. Если он выходит на рабочее место, женщине предлагается другая вакансия, если таковая имеется на предприятии или в организации.

Особенности продления срочного трудового договора на новый срок

Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам. Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным.

Данный документ обязательно должен быть отпечатан на компьютере, стандартным шрифтом и хорошо читаться. Кроме того, подобная бумага не должна содержать грамматических ошибок. Соглашение подшивается к основному договору и хранится в отделе кадров организации.

27 Июн 2018      stopurist         281      

Источник: https://uristtop.ru/darenie-nedvizhimosti/obrazets-prikaz-o-prodlenii-srochnogo-trudovogo-dogovora

ПравоПорядок
Добавить комментарий