Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Последние изменения: Май 2019

Больничный по совместительству имеет такое же «право на жизнь», как и по основному месту трудовой деятельности.

На доходы, полученные гражданином в виде зарплаты, нанимателем начисляются страховые взносы в специально предусмотренный фонд социального страхования, обеспечивающий финансирование «львиной доли» выплат по стандартному бюллетеню.

Непосредственно денежные средства выплачивает работодатель-страхователь, играя транзитную роль в цепочке страховщик – страхователь – застрахованное лицо. Гражданин не ограничивается в количестве рабочих мест и размере заработанных денег.

Определение терминов

Замещение, совмещение, совместительство, вступление в гражданско-правовые отношения для человека, не вникающего в юридическую терминологию, представляются синонимами.

Но различие в определении меняет экономическую интерпретацию, отражая законодательные различия в формировании отношений работодателя с фондом-страховщиком, финансирующим больничный лист по совместительству, выделяя разные формы:

• внутреннее совместительство – работа в свободное от основной деятельности время у одного и того же нанимателя, не превышающая по времени четырёх часов в день;
• внешнее совместительство – труд в свободное время у одного или нескольких субъектов предпринимательства с учётом ограничивающих временных рамок.

Определяющий фактор оплаты больничного совместителю – не статус работодателя, а заключение трудового соглашения, а не гражданско-правового, часто ошибочно приравниваемому к трудовым.

Количество договоров не ограничивается, но отсутствие не позволяет производить оплату пособия за счёт страховщика, поскольку работник не является застрахованным лицом, а работодатель не перечисляет с выплачиваемого дохода страховые взносы.

Если гражданин осуществляет параллельную трудовую деятельность у нескольких работодателей, то по формальному признаку основным считается компания, физически осуществляющая хранение трудовой книжки.

Количество листков и вид совместительства

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Выплачивается ли больничный по совместительству? Ответ утвердительный, поскольку каждый страхователь производит платежи в соответствующий фонд.

Наличие страхового стажа сотрудника, полученный совокупный доход за два предшествующих календарных года (в текущем 2019-м – это 2017-ый и 2018-ый) — фундамент для начисления пособия с нюансами предоставляемых листков по количеству, зависящих от вида совместительской деятельности.

Внутреннее

При деятельности в пределах одного юридического или физического лица вне зависимости от количества должностей застрахованному лицу при наступлении страхового случая выписывается всего один экземпляр листка утраты трудоспособности.

Вопрос, можно ли не брать больничный по совместительству внутренней формы, теряет смысл, поскольку медицинская организация его просто не выдаст. Этому существует простое экономическое объяснение: все выплаты производит одна бухгалтерия вне зависимости от количества заключённых трудовых соглашений.

При расчёте суммы, причитающейся к выплате, будут учтены все доходы, полученные за предшествующие два года. Больничный лист по совместительству и основному месту работы будет оплачен автоматически косвенным путём, поскольку сумма, начисленная и выдаваемая сотруднику на руки, не будет уменьшена в денежном выражении.

Внешнее

Данная форма трудовой деятельности требует оформления оригиналов в стольких экземплярах, у скольких юридических или физических лиц работник претендует на страховое возмещение в соответствии с порядком, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года.

Больничный внешнему совместителю финансируется в зависимости от количества работодателей и менял ли их работник в расчётном периоде. Поскольку расчётным в общем случае считаются два года, предшествующие наступлению болезни, то подход к количеству экземпляров больничного по совместительству менее 2 лет работы и превышающем двухгодичную отметку у конкретных работодателей различен.

В зависимости от перемены мест деятельности на протяжении последних двух лет законодательно предусмотрены три варианта оплаты больничного внешнему совместителю, систематизированные в следующей таблице:

Постоянство или перемена мест деятельности	Количество документов, выдаваемых медучреждением
В период 2017 г. и 2018 г. работник трудился у постоянных работодателей без перемен мест	Расчёт больничного по совместительству производится каждым работодателем индивидуально. Медицинская организация должна выдать ровно столько оригиналов документов, сколько нанимателей. В совокупный доход входят только выплаты, произведённые лично.
В истекший период работник поменял абсолютно всех работодателей	Выдаётся и оплачивается один больничный совместителю, место предоставления которого выбирает гражданин. Вместе с документом застрахованное лицо представляет избранному нанимателю справки о совокупных облагаемых доходах с оставшихся мест, начисляющих взносы в фонд соцстраха, по форме № 182 н.
В расчётном периоде сотрудник частично обновлял нанимателей	Больничный при работе по совместительству в части старых и части новых фирмах оплачивается либо всеми работодателями при подтверждении соответствующим количеством формуляров, либо одним по выбору работника и выпиской одного документа

Выдаётся ли больничный лист по совместительству в определённом количестве экземпляров, сколько их должно быть, частично зависит от желания работника, а частично от условий деятельности в части постоянства работодателей. Медицинская организация может выдать столько формуляров, сколько требует пациент, а может потребовать соответствующие справки со всех мест работы.

Если больничный лист выдаётся по совместительству, оформление отличается проставлением специальной отметки, подтверждающей факт заполнением соответствующей графы. Каждый выдаваемый формуляр обязан содержать индивидуальный номер. При решении об оплате у нескольких работодателей медицинская организация должна выдать соответствующее количество экземпляров.

Так, работа на двух работах с одновременным получением соцстраховского пособия требует предъявления двух больничных листов каждому работодателю, на трёх – соответственно трёх формуляров и т.д.

Заверенная документально копия является только подтверждением уважительности причины отсутствия на рабочем месте и не подлежит начислению денежных средств. При осуществлении внутренней совместительской деятельности выдаётся больничный только по основному месту работы, поскольку денежные средства начисляются одним юридическим или физическим лицом.

Порядок расчётов

При начислении пособия следует руководствоваться пограничными пороговыми размерами при расчёте среднедневного заработка, полученную сумму сравнивая с ограничителями.

Поскольку работа по совместительскому договору не может превышать половину предусмотренного законодательством рабочего времени, то в случае проведения расчёта исходя из МРОТ, начисление должно корректироваться пропорционально временному интервалу. При расчёте максимальная оплата больничного листа совместителю на 0,5 ставки сравнивается с установленной минимальной величиной.

Максимальная сумма рассчитывается с учётом ограничений:

• 755 000 рублей – ограничения 2017 года;
• 815 000 рублей – ограничения 2018 года.

Применение ограничивающих факторов обусловлено размерами в денежном эквиваленте, выше которого платежи в фонд социального страхования не начисляются, что определяет предел получения выплат за счёт соответствующего финансирования.

Пограничные значения используемого среднедневного заработка в текущем году в цифровом выражении рассчитываются:

Расчет

СДЗ min = (ежемесячный минимум)*(число месяцев за два года)/число дней периода = 370,85 рублей.

Предельный минимум увеличивается на районный коэффициент в случае установления в регионе трёхсторонним соглашением между Федеральными властями, местными профсоюзами и союзом работодателей. Если корректировочный коэффициент не установлен, то в расчёте фигурирует МРОТ Федерального уровня, составляющий минимум для начисления пособия.

Расчет

СДЗ max = (суммарная максимальная денежная величина, облагаемая взносами в ФСС за предшествовавшие годы)/число дней за два года = 2150,68 рублей.

Если по итогам математического расчёта искомый показатель оказался выше определённого государством максимума, то для начисления пособия учитывается установленная пороговая величина. Если расчёт производится исходя из максимума, то региональные коэффициенты не применяются.

Конечная формула выглядит следующим образом:

Сумма начисленного пособия

=

Среднедневной заработок

*

«Стажный» коэффициент

*

Совокупное число календарных дней в периоде

При предоставлении формуляра документа каждый наниматель будет осуществлять выплаты по вышеуказанной формуле с ограничением по МРОТу и допустимому предельному лимиту. Ограничения по трудовому стажу не распространяются на получение пособия по беременности и родам. По желанию женщины возможен уход в разный период на больничный по совместительству и основному месту работы.

Гражданин, занятый на одном рабочем месте, хранящем трудовую книжку, не имеет ограничения на параллельную трудовую деятельность и оплату больничного листа по совместительству, поскольку предприятие, выступающее совместителем, осуществляет выплаты в фонд соцстраха аналогично. Обязательное условие для начисления пособия – оформление индивидуального экземпляра документа, подтверждающего факт потери трудоспособности.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/bolnichnyiy-list/bolnichnyiy-po-sovmestitelstvu/

Больничный лист по совместительству

Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям (ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Совместительство может быть внутренним, когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним, когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы.

Кто из работодателей будет начислять и выплачивать больничный по совместительству, если работник заболеет, в каком порядке происходит оплата больничного пособия работнику-совместителю и на что обратить внимание – об этом в нашей статье.

Особенности больничного листа по совместительству

При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым. Больничный лист выписывается для основного места работы в одном экземпляре, поскольку и работодатель в данном случае один.

При внешнем совместительстве оформление больничного листа имеет свои особенности. У таких совместителей должно быть не меньше двух трудовых договоров – по основному месту и по совмещаемому.

Работодатели обязаны перечислять за таких сотрудников страховые взносы в ФСС, а те, в свою очередь, могут рассчитывать на получение пособия при болезни.

При этом нельзя считать совместителями тех, кто работает на основании гражданско-правовых договоров.

Для начисления пособия работодателю требуется оригинал больничного листа. Когда внешний совместитель имеет право на получение пособия от нескольких работодателей, врач должен выписать ему не один больничный лист, а столько, сколько у него мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь свой номер, копии для начисления пособия недопустимы. На бланке врачом ставится отметка, по какому месту работы будет предъявлен этот больничный: по основному или совместительству. Так выдаются больничные листы внешним совместителям, которые имеют стаж работы у одних и тех же работодателей более 2 лет.

Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности. Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю, не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа.

Оплата больничного совместителю

Пособие считается с учетом среднего заработка работника за два предыдущих года (п.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). То есть для работника, заболевшего в 2016 году, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы. В целом больничные совместителям начисляются и оплачиваются также, как основным работникам, но с учетом некоторых нюансов.

При внутреннем совместительстве оплата больничного совместителю в 2016 году отдельно от оплаты основному работнику не выделяется. Для среднедневного заработка берется доход по основной и совмещаемой должностям. Также в совокупности определяется страховой стаж работника.

Обратите внимание: не всегда ФСС принимает расходы на оплату больничных с учетом заработка по основной работе. Возможны случаи, когда сотрудник в 2014-2015 годах был у работодателя основным, а потом ушел с этого места работы на другое.

При этом прежний работодатель заключил с сотрудником новый трудовой договор, по которому тот перешел в категорию внешних совместителей. В таком случае оплата больничного листа совместителю в 2016 году производится работодателем, исходя из дохода работника в 2014-2015 гг.

, как в качестве основного работника, так и внешнего совместителя.

Но ФСС может не согласиться, что работодатель при заключении нового договора считается прежним, а значит учитывать можно только доход совместителя. Во избежание разногласий с ФСС, в таких случаях лучше не заключать новый трудовой договор на совместительство, а оформить к действующему договору допсоглашение о переводе основного сотрудника во внешние совместители.

Внешним совместителям пособие может назначаться по всем местам работы сразу или по одному из них. Оплата больничного по совместительству в 2016 году зависит от того, где трудился сотрудник в период 2014-2015гг.:

• Если в течение двух предыдущих лет и в 2016 году места работы не менялись, то оплатить больничный должен каждый из работодателей. Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, по числу работодателей, и сдается каждому из них. Каждый работодатель учитывает произведенные именно им выплаты работнику за расчетный период 2014-2015 г., без учета выплат иных работодателей (ч. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
• Если в расчетном периоде работник трудился у одних работодателей, а в 2016 году работает уже у других, то больничный лист ему выдается один, а по какому из нынешних мест работы получать пособие, работник выбирает сам (ч. 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный считается с учетом справок о заработке в расчетном периоде по форме № 182н, полученных с предыдущих мест работы. Работодателю, который будет начислять больничный, нужно предъявить справку с других мест работы сотрудника о том, что данное пособие там не начисляется и не выплачивается (ч. 5.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
• Если в 2016 году сотрудник продолжает работать у тех же работодателей, что и в предыдущие два расчетных года, а параллельно у него есть еще и новые места работы, то получить пособие он может как по всем нынешним местам работы, так и по одному из них на свой выбор, в порядке, описанном выше (ч. 2.2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Обратите внимание: ФСС может не зачесть оплату пособия внешнему совместителю по всем местам его работы сразу, если он отработал у одного или нескольких работодателей менее 2 лет.

Так, если сотрудник отработал 2 года не у каждого из нынешних работодателей, то, по мнению ФСС, больничный должен начислять только тот из них, у кого сотрудник отработал 2 года минимум, хотя в Законе никаких оговорок об этом нет.

На стороне Фонда, как правило, и судебные инстанции, признающие оплату пособия всеми работодателями неправомерной (например, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № А28-3493/2012).

Где происходит оплата

Внутренние совместители получают больничное пособие по своему основному месту работы, которое одновременно является для них и местом работы по совместительству.

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2016 году будет происходить там, куда работник предоставил оригинал больничного:

• Если пособие должен оплачивать каждый из работодателей, то оно будет выплачено по каждому месту работы совместителя, куда он принес больничный лист.
• Если больничный лист выдан в единственном экземпляре, получать пособие работник будет у того работодателя, которого выбрал сам.

Подведем итоги: работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий, но при их начислении следует учитывать все возможные нюансы. Особенно это касается внешнего совместительства, когда ошибка или неточность толкования норм Закона может привести к тому, что Фонд соцстраха не признает произведенные работодателем расходы.

Источник: https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-list-po-sovmestitelstvu

Важные особенности оплаты больничного листа совместителю по основному и дополнительному месту работы

Не считается редкостью трудоустройство людей по совместительству. Оно бывает внутренним либо внешним. Часть 1 ст. 2 и статьи 13 ФЗ №255 в редакции от 07.03.2018, утверждает право всех официально трудоустроенных граждан рассчитывать на пособие по болезни.

Поэтому для совместителя допускается оформление двух листков по нетрудоспособности, но при определенных обстоятельствах.

Оплата по основному месту работы и по совместительству

Статья 14 ФЗ №255 о соцстраховании определяет точный порядок исчисления выплаты по больничным листкам.

Важно! Сначала бухгалтер, определяет средний заработок заболевшего гражданина за период два года, которые предшествуют уходу на больничный лист, с учетом полученного дохода у предыдущих работодателей за расчетный период.

С этой целью работник должен представить бухгалтеру — расчетчику специальную справку формы 182–Н, предназначенную для исчисления пособий.

Оплата нетрудоспособности внешним и внутренним совместителям назначается с учетом некоторых особенностей:

1. Когда трудоустроенный гражданин на момент заболевания числится в нескольких организациях одновременно (основное место и совместительство), при этом в расчетный период (два предшествующих года) работал там же – пособие выплачивается у каждого работодателя.
   Тогда бухгалтера берут в расчет только те суммы, которые были начислены именно по их организации, без учета дохода за труд в других компаниях.Для начисления оплаты трудоустроенному лицу требуется запросить два больничных листа для предъявления по основному трудовому месту и совместительству, что регламентировано п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 624-Н от 29.06.2011.
2. Если человек на момент болезни трудится на нескольких предприятиях, а в расчетном периоде работал в другой организации, пособие выплачивается по одному из последних мест на выбор застрахованного лица, так как средний заработок не может быть удвоен. По вышеуказанному приказу, при таких обстоятельствах человек получит только один больничный лист.
3. В случае, когда застрахованное лицо на момент заболевания занят у нескольких работодателей, а в расчетный период работал у них и в других организациях, пособие может выплачиваться как по одному месту, так и по каждому на выбор работника.

Все указанные особенности оплаты временной нетрудоспособности совместителя регламентированы п. 2. 2 ст. 13 ФЗ №255 и п. 19 Положения, утв. Постановлением правительства №375 (далее по тексту Положение).

Внешнему

Внешнее совместительство подразумевает параллельный труд в компании отличной от постоянного места труда.

Например, сотрудник по основному месту работает в организации «А», а в качестве совместителя трудится в компании «Б» на 0,5 ставки.

Начисление и выплата пособия по листку нетрудоспособности внешним совместителям осуществляется на основании ФЗ № 255, как и по основному месту труда.

Если человек отработал на последнем предприятии больше двух лет, он вправе поступить одним из двух способов:

1. Взять у врача два больничных листа по основной работе и совместительству. По обоим документам будет совершена оплата.
2. Запросить один листок нетрудоспособности, предоставить в одну из организаций для оплаты.Тогда для увеличения размера пособия необходимо взять у другого работодателя справку 182 – Н о начисленной за два года зарплате и передать ее в бухгалтерию для исчисления среднего заработка совместно с листком нетрудоспособности.

Внутреннему

Внутренне совместительство заключается в работе на одном предприятии по основному месту и в качестве совместителя одновременно.

Предположим, человек трудится в компании «А» на должности бухгалтер и параллельно в той же организации на 0,2 ставки принят в качестве кадрового работника.

Важно! С оплатой больничных листов по внутреннему совместительству проблем обычно не возникает. Для оплаты достаточно предоставить работодателю один больничный лист.

Бухгалтер – расчетчик автоматически возьмет в расчет выплаты всю зарплату сотрудника, выплаченную ему как основному работнику и как совместителю.

Как оплачивается лист, если отработал менее 2 лет?

Если совместитель заболел и в течение 2 лет перед годом ухода на больничный не работал, дополнительный листок нетрудоспособности ему не положен.

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ. Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

Фонд соцстраха не очень хорошо относится к таким манипуляциям.

В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением.

Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

Какие нужны документы для получения пособия по нетрудоспособности?

Пакет документов для выплаты пособия совместителю зависит от ситуации.

Важно! Основной бумагой служит больничный лист. Если человек за последние 2 года имел заработок у других работодателей, в его интересах для расчета пособия представить справку 182-Н.

Дополнительно, если работник трудится по внешнему совместительству и выбрал одну организацию, которая будет выплачивать ему пособие, по п. 5.1 ст. 13 ФЗ №255 придется предоставить еще справку о том, что пособие по второму месту труда не выплачивалось.

С июля 2017 года с письменного согласия трудящегося лица листы нетрудоспособности могут оформляться электронно. Допускается такой способ, если у медицинского учреждения и работодателя есть возможность обмениваться сведениями, нужными для формирования электронного больничного листа.

Заявление на оплату больничного писать не обязательно. Когда заявление писать нужно?

Рассчитать пособие по листу нетрудоспособности можно в калькуляторе.

Из данного видео вы узнаете о важных моментах, связанных с начислением больничных, а также пособия по беременности и родам работникам-совместителям:

Выводы

По настоящей теме после изучения материала можно сделать ряд основных выводов:

• Больничные листы работников, трудящихся по внешнему совместительству, оплачиваются также как по основному месту, в порядке, установленном законом №255.
• Допускается выдача двух листков по нетрудоспособности совместителю. Также работник вправе выбирать, кто из текущих работодателей будет выплачивать средства.
• Не выдадут два больничных листа работнику, если его страховой стаж менее 2 лет. Он получит пособие только по одному месту работы из расчета МРОТ.
• При внутреннем совместительстве второй листок не нужен, для расчета бухгалтер автоматически возьмет заработок, выплачиваемый за совмещаемую работу.
• Если совместитель выбирает одного работодателя, который выплатит пособие, от второго нужно взять справку о невыплате и предоставить ее первому.
• Справка 182 – Н увеличит размер оплаты нетрудоспособности совместителя, если в расчетном периоде он трудился у других работодателей и имел заработок более МРОТ.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/posobie-sovmestitelyu.html

Оплата больничного листа совместителю

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2019 году осуществляется в соответствии с законом № 255-ФЗ. Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

Кто такой совместитель?

Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

“Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества”.

Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.

Расчет больничного совместителю в 2019 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года.

При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности.

У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

В практике встречаются три ситуации:

1. Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).
2. Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
3. Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.

Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах (ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Внимание! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

“Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занятo у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица”.

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:

• справки о доходах (форма №182н) со всех мест трудоустройства за последние два года;
• справки, подтверждающие, что пособие не выплачивалось другими работодателями.

Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного.

В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей.

Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

Работник, трудившийся в течение 2017-2018 гг. как в первичной (основной) организации, так и на других предприятиях, вправе самостоятельно определить порядок расчета, выбрав один из двух вариантов, описанных выше (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это 670 и 718 тыс. руб. для 2017 и 2018 гг. соответственно. Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог.

В случаях, когда выписывается несколько больничных, расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.

Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности.

Аналогично рассчитывается пособие декретницам. Единственное отличие – вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ. Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

“В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.”

Часть 2 данной статьи дополняет:

“Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица”.

Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ. Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

• 100% – отработано свыше 8 лет;
• 80% – 5-8 лет;
• 60% – менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

1. “при лечении ребенка в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2. при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи”.

Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

Стаж менее полугода – начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб. в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб. (50% от нормы).

Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю

Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс. руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании. Заработок за те же годы составил 184 590 и 197 648 рублей Период болезни – 15-25 августа 2017 года. Трудовой стаж – 6 лет.

Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка. Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Страховой стаж составляет 6 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%.

Начисление компенсации по основному трудоустройству:

• 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).
• За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;
• 11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

Расчет по совместительству:

• 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
• 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.

1. Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО “Береза”. Он оформлен как совместитель в ЗАО “Клен” и ООО “Витязь”. Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО “Венера” и ЗАО “Марс”. За этот период доход сотрудника составил:

• ЗАО “Марс”: 2015 г. – 375 690 руб.; 2016 г. – 403 928 руб.;
• ООО “Венера”: 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. – 325 037 руб.;

Общий трудовой стаж – 15 лет, значит, компенсация выплачивается полностью.

Больничный лист и документы, подтверждающие доходы, полученные в других организациях, сотрудник принес в ЗАО “Клен”.

• Доход за 2015 г. составил 578 750 руб. (375 690 + 203 060).
• Доход за 2016 г. – 728 965 руб. (403 928 + 325 037). Он превышает размер установленной базы для начисления страховых взносов за этот год. Поэтому для расчета компенсации берется максимально возможная величина – 718 тыс. руб.
• Расчет среднедневного заработка: (578 750 + 718 000) / 730 = 1776,37 руб.
• Общая сумма компенсации: 1776,37 х 13 дн. = 23 092,81 руб.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.php

Оплата больничного листа совместителю. Оформление, расчет и размер пособия

Больничный лист – официальный документ регламентированного вида, выдающийся в медицинском учреждении по причине болезни или нетрудоспособности сотрудника организации. Он заполняется исключительно сертифицированными специалистами. Это свидетельство нетрудоспособности, дающее гарантию того, что работник не беспричинно пропустил рабочую смену.

На основании больничного листа работник имеет право не выходить на работу до полного выздоровления или заживления травмы. Состояние больного диагностируется врачом при закрытии документа. Также лист служит основанием для выплаты пособия за временное отсутствие на рабочем месте (зарплата за пропущенные дни не начисляется).

Больничный лист и работа по совместительству

Согласно статье 13 «Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ» выплаты на основании временной нетрудоспособности начисляются не только основным сотрудникам, но и совместителям.

Существует всего два типа совместительства:

• Внутреннее совместительство – один человек занимает одновременно несколько должностей в одной компании;
• Внешнее – сотрудник работает сразу на нескольких работодателей, совмещая обязанности.

Совмещение должностей внутри предприятия. Доплата за совмещение должностей

Если с оплатой пособия работнику по внутреннему совместительству ситуация довольно ясна (он трудоустроен у одного работодателя – ему и платить), то с внешним совместительством все не так прозрачно. Какая из компаний обязуется выплачивать средства на содержание? В каком порядке происходят выплаты?

Оплата пособия по внешнему совместительству

В 2017 году оплата больничного листа совместителю производится на основании законодательного положения ФЗ-255. В нем говорится, что сотрудник, трудоустроенный в компании по совместительству более 2-х лет, получает выплаты в стандартном порядке точно так же, как и другие работники предприятия.

Интересно! Если работник работает на своем основном месте также больше 2-х лет, то пособие по больничному листу ему будет начисляться и от основного работодателя. Также сотрудник при оформлении медицинского заключения в поликлинике должен запросить сразу две копии документа – для 2-х рабочих мест.

Нюансы оформления больничного листа

Внутреннее совместительство не требует второй копии листа, т.к компания выступает одновременно основным и совместимым рабочим местом.

При внешнем совместительстве все немного по-другому. Как и было сказано выше, понадобится 2 экземпляра листа по нетрудоспособности. Все дело в том, что на сотрудника оформлено как минимум два трудовых договора. Работодателю нужно переводить страховые взносы за работника (люди, устроенные согласно гражданско-правовому соглашению не могут считаться совместителями).

Как исправить ошибку в больничном листе? Кто должен корректировать ошибки?

Притом компании нужен именно оригинал больничного листа (врач по закону обязуется выдать столько экземпляров, сколько у человека рабочих мест). На каждом документе должен быть свой номер, а на форме врач отмечает, для какого работодателя он предназначен (если человек работает более 2-х лет).

Если работник по совместительству устроен менее 2 лет, то ему понадобится только один больничный лист. Ему придется выбрать работодателя, который будет выплачивать пособие.

Расчет пособия

Оплата больничного листа совместителю происходит согласно учету объема среднего заработка работника в течение последних 2-х лет работы.  Сумма доходов делится на 730 (кол-во календарных дней). Если работник был трудоустроен на другом рабочем месте в это время, то понадобится взять справку о размере прибыли от прошлого работодателя.

Как работодателю проверить подлинность больничного листа? Действия при обнаружении подделки

Дальше объем оплаты больничного листа совместителю вычисляется на основании страхового стажа:

• Сотрудники, чей стаже более 8-ми лет, могут получить выплату равную 100% от средней зарплаты;
• Работники со стажем в 5-8 лет получают 80% от дохода;
• Трудящиеся со стажем менее 5 лет, могут претендовать только на 60% от заработка.

Максимальный среднедневной заработок работника за последние два года равен 1,9 тысяч рублей, а минимальный одной тысяче рублей.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/oplata-bolnichnogo-lista-sovmestitelyu-oformlenie-raschet-i-razmer-posobiya/