Расчетная ведомость по заработной плате зачем она нужна и как ее заполнять

Расчетная ведомость это

Расчетная ведомость по заработной плате зачем она нужна и как ее заполнять

какие санкции грозят при оплате платежной ведомости (т.е. при выдаче зп сотрудникам) через 10 дней после формирования ведомости “к выплате” – но если дата выплаты совпадает с учетной политикой, к примеру 10 мая зп за апрель. Спасибо

Здравствуйте! В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, порядок выплаты заработной платы регулируется локальным актами самих работодателей.

В данном случае не нарушен срок, и заработная плата выплачена вовремя 10-го числа (в соответствии с учетной политикой). Однако если под «формированием ведомости» подразумевается вывод средств из кассы на заработную плату, а ее выплата начинается только через 10 дней, вопросы будут уже по кассовой дисциплине.

Если был создан расходный кассовый ордер, но на протяжении 5-ти дней деньги не были выплачены, значит на 6-й и последующие дни не распространяется допустимое превышение лимита в размере общей суммы по ведомости. Из-за превышения лимита в кассе штрафы предусмотрены на должностных лиц в размере от 4 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – от 40 до 50 тысяч рублей.

Расчетная ведомость формы Т-51: особенности применения

В грамотно организованной системе финансового учета компании особое значение приобретает не только выбор системы расчетов с персоналом, но безупречное заполнение первичных документов по расчетам оплаты труда, например, таких, как расчетная ведомость Т-51.

Рассмотрим особенности документа и разберемся в тонкостях его заполнения. Расчетная ведомость – учетная форма, отражающая сумму заработка, подлежащую выдаче на руки каждому сотруднику с подведением общего итога начислений, удержаний и выплат в целом по ведомости.

Составляется форма бухгалтером.

Он отвечает за достоверность заявленной в ней информации и подтверждает этот документ собственной подписью. Заполнение формы осуществляется на основании учетных данных: нарядов, лицевых счетов, табелей и графиков выходов на работу.

Расчетная ведомость имеет титульный лист и таблицу на развороте.

В случае если контингент в компании большой, заполняется несколько листов с обязательной нумерацией и отметкой в специальной графе их количества.

На титульном листе проставляется код по ОКПО, указывается наименование предприятия и его структурного подразделения, если такое существует, номер и дата составления ведомости, указывается расчетный период.

Преимуществом применения в учете этого документа является удобная компактная форма, группирующая данные по начислению, удержаниям и выплатам за отчетный период и позволяющая проводить быстрые и качественные сверки конечных цифр с аналитическими данными.

10 очаровательных звездных детей, которые сегодня выглядят совсем иначе Время летит, и однажды маленькие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не узнать. Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с.

Наши предки спали не так, как мы.

Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки.

Изначально.

Расчетно-платежная ведомость

В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу.

Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка «Депонировано». При необходимости в графе «Примечание» формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/raschetnaja-vedomost-ehto-28149/

Ведомость выдачи заработной платы – как правильно заполнить

Расчетная ведомость по заработной плате зачем она нужна и как ее заполнять

Любое предприятие обязано вести учет всех начислений и выплат своим кадрам. Для бухгалтерской отчетности в данном вопросе используются платежные ведомости нескольких типовых форм.

Такая ведомость может иметь вид общего документа для отражения денежных выплат всему штату предприятия, а может иметь несколько частей, например, по отделам организации.

Для упрощения работы бухгалтера используются единые типовые формы ведомости, в зависимости от их вида.

Для расчета со штатными кадрами предприятие может использовать следующие формы документов:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

  • Платежная ведомость.
  • Расчетная ведомость.
  • Расчетно-платежная ведомость.

В чем их сходство и различие? Разберем подробней, какие бланки применяются и что представляет из себя каждая унифицированная форма.

Расчетно-платежная ведомость выдачи зарплаты

Такая ведомость содержит наиболее полную информацию обо всех денежных выплатах, зачислениях и вычетах из зарплаты штатного кадра, поэтому этот документ является единственным принимаемым во внимание, и в случае его использования работодателем никаких других бланков бухгалтер при выдаче зарплаты может не заполнять. Форма бланка № Т-49 утверждена законодательством нашего государства.

Ведомость по форме №Т-49 содержит 23 графы:

  1. Порядковый номер.
  2. Код сотрудника по рабочему табелю.
  3. Его должность.
  4. Тарифная ставка.
  5. Рабочих дней за месяц.
  6. Выходных дней за месяц.
  7. Отработанные дни, которые оплачиваются по повышенному тарифу (выходные и праздники).
  8. Начисленная зарплата.
  9. Оплата за сверхурочную работу.
  10. Начисленная премия.
  11. Другие начисления от компании.
  12. Другие начисления от компании.
  13. Прочие материальные блага от компании.
  14. Всего начислено.
  15. Удержано налога.
  16. Аванс.
  17. Другие удержания, предусмотренные фирмой.
  18. Другие удержания, предусмотренные фирмой.
  19. Долг штатного кадра перед организацией.
  20. Долг организации перед работником.
  21. Итоговая сумма, которая будет выплачена сотруднику.
  22. ФИО работника.
  23. Его личная подпись, подтверждающая получение заработной платы.

Расчетно-платежная ведомость о выдаче зарплаты заполняется на основании табеля учета рабочего времени. При использовании в бухгалтерии формы № Т-49 другие документы, отображающие расчет суммы заработной платы и её выдачу, не заполняются.

При отпуске денег по платежно-расчетной ведомости также должен быть оформлен расходный кассовый ордер. Такая ведомость применяется для выдачи зарплаты наличными средствами, в случае же, если все кадры организации получают перечисления на банковскую карту, она не используется.

Расчетная ведомость выдачи заработной платы

Бланк по форме № Т-51 нужен только для вычисления суммы, необходимой для отпуска штатным кадрам заработной платы. Выплачивать по нему деньги нельзя!

Эта ведомость часто используется предприятиями, производящими выплаты своим сотрудникам на банковские карты. Для этого не нужны платежные документы и подтверждающие подписи кадров, достаточно одной расчетки для вычисления суммы зарплаты.

Такой документ содержит 18 граф:

  1. Порядковый номер.
  2. Код сотрудника по рабочему табелю.
  3. ФИО штатного кадра.
  4. Его должность.
  5. Тарифная ставка.
  6. Число рабочих дней.
  7. Число праздничных и выходных дней.
  8. Начислено.
  9. Начисленная премия.
  10. Другие начисления, предусмотренные компанией.
  11. Иные социальные и материальные блага, полагающиеся данному кадру.
  12. Начислено всего.
  13. Удержано в виде налога.
  14. Иные вычеты из заработной платы сотрудника.
  15. Общая сумма вычетов.
  16. Долг организации перед кадром.
  17. Долг работника перед фирмой.
  18. Итоговая сумма заработной платы.

Такая ведомость составляется также на основе табеля учета рабочего времени штатного кадра. На основании же формы № Т-51 составляется платежная ведомость для тех, кто получает зарплату наличными средствами. Если выплата поступает штатным кадрам на банковские карты, бланк платежки не используется.

Платежная ведомость выдачи заработной платы

Для отпуска сотрудникам заработной платы в виде наличных денег используется ведомость по форме № Т-53. Она заполняется на основании расчетной ведомости.

Платежка имеет всего шесть граф:

  1. Порядковый номер.
  2. Код штатного кадра по рабочему табелю.
  3. Его ФИО.
  4. Сумма, указанная в расчетке.
  5. Подпись в получении наличных средств.
  6. Примечание.

На основании платежки кассир составляет и заполняет расходный кассовый ордер, подтверждающий отпуск денег из кассы фирмы на заработную плату штатных кадров.

Каждый из перечисленных бланков обязательно должен быть заверен подписью сотрудника, составившего документ (бухгалтера) и директора организации.

Для чего нужна ведомость на выдачу заработной платы?

Эти документы являются основными, отображающими движение денежных средств в организации. Каждое предприятие, в штате которого имеется хотя бы один наемный работник, обязано вести данные ведомости.

В зависимости от того, наличными ли средствами выдается зарплата сотрудникам или осуществляется перевод на банковскую карту, организация вправе самостоятельно выбирать наиболее удобную для себя форму ведения отчетности по зарплате.

Если хотя бы один кадр из штата получает зарплату наличными средствами, бухгалтерия обязательно должна заполнять форму № Т-49 или № Т-53. При начислении всему штату денег на пластиковые карты достаточно заполнения расчетки № Т-51.

При отпуске заработной платы наличными деньгами платежка № Т-53 также может потребоваться во время проверки предприятия налоговой службы. Поэтому данный документ должен храниться в бухгалтерии фирмы в течение пяти лет.

Расчетная же ведомость № Т-51 может быть предъявлена штатному кадру по его требованию, для личного ознакомления с составляющими заработной платы. Расчетно-платежная ведомость № Т-49 заменяет оба этих документа.

Область применения расчетных ведомостей по зарплате

Расчетные документы по заработной плате в обязательном порядке должны присутствовать на каждом предприятии.

При этом, если выплаты сотрудникам производятся наличными деньгами через кассу, то в бухгалтерии также обязательно должны иметься и платежные ведомости.

Для перевода зарплаты на карту нужна только расчетная ведомость. Игнорирование данных документов бухгалтерией организации законодательно наказуемо!

Все ведомости по зарплате должны храниться в организации в течение пяти лет. Платежные документы обязательно должны иметь подпись каждого сотрудника. Если работник не получил заработную плату в течение срока, установленного ведомостью, напротив его фамилии вместо подписи ставится отметка о депонировании.

Как правильно заполнить расчетную ведомость по заработной плате?

О графах в табличной части каждой формы документов уже было сказано выше. Кроме того, обязательно грамотное заполнение титульного листа. Для каждой ведомости оно будет похожим.

На титульном листе обязательно указывается:

  • Название организации.
  • Код по ОКПО.
  • При необходимости – структурное подразделение, для работников которого оформлена данная ведомость.
  • Срок действия настоящего документа.
  • Общая сумма выплат всем работникам.
  • Подпись руководителя и бухгалтера предприятия.
  • Номер ведомости.
  • Дата составления.
  • Расчетный период.

На втором листе после заполнения табличной части указывается количество листов в документе, сумма выданных денег (прописью), подпись кассира, номер расходного кассового ордера и подпись бухгалтера, проверившего правильность заполнения ведомости. Отличительной чертой оформления титульного листа расчетной ведомости № Т-51 является отсутствие указанного лицевого счета по форме № Т-54 (на платежной и расчетно-платежной ведомости он присутствует в обязательном порядке).

Все перечисленные выше документы имеют унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ. Применение на предприятии других документов для расчета и выдачи заработной платы штатным кадрам недопустимо.

Источник: https://arenateam.ru/oplata/zarplata/vedomost-vydachi.html

Инструкция: как вести ведомость по зарплате в бюджетной организации

Расчетная ведомость по заработной плате зачем она нужна и как ее заполнять

Учреждения бюджетной сферы обязаны вести бухгалтерский учет по специальным нормам, которые существенно отличаются от общеустановленных требований.

Данные бухучета в таких госучреждениях отражают в специальных формах первичной и учетной документации. Документы для отражения расчетов по оплате труда не исключение.

Определим, какие формы расчетной ведомости по зарплате должны применять бюджетники.

Бланки для бюджетников

Для государственных и муниципальных учреждений чиновники предусмотрели специальные формы первичной документации. Бланки и порядок их составления закреплены в Приказе Минфина России № 52н от 30.03.2015 (с изменениями и дополнениями от 2017 г.).

Так, для отражения расчетов по оплате труда учреждения бюджетной сферы используют:

  • расчетную, в которой отражают начисленные суммы;
  • платежную — для регистрации факта выдачи заработной платы;
  • расчетно-платежную — бланк, объединяющий информацию о начислениях и выплатах в пользу работников.

Теперь определим, как заполнить каждую ведомость по зарплате, бланки скачать бесплатно можно ниже.

Расчетная ведомость

Унифицированная форма бланк данного документа утверждена Приказом Минфина РФ № 52. Имеет специальный код по ОКУД 0504402.

Бланк расчетной ведомости по зарплате скачать бесплатно

Скачать

Форма составляется ежемесячно, содержит информацию обо всех начислениях в пользу работников за расчетный месяц.

Отметим, что в документе отражается не только должностной оклад, исчисленный исходя из фактически отработанного времени, но и все доплаты, компенсации и выплаты, положенные в качестве вознаграждений за труд. Например, премиальные, доплаты за ночные, оплата совмещений и прочие виды выплат.

Для начисления заработной платы и отражения ее в РВ используют данные следующих бухгалтерских документов:

  1. Приказы руководства (о зачислении, увольнении, переводе, отпусках, замещениях и прочем).
  2. Табели учета рабочего времени.
  3. Тарифные ставки, должностные оклады, ЕТС согласно штатному расписанию.
  4. Больничные листки, справки из медицинских учреждений, записки-расчеты на предоставление отпусков или при увольнении.
  5. Иные аналогичные документы.

Если говорить простыми словами, РВ используется для начисления заработной платы. Бухгалтер отражает суммы, причитающиеся конкретному работнику в расчетном периоде, за фактически отработанное время с учетом должностного оклада или тарифной ставки.

Платежная ведомость

Данный бланк имеет унифицированную форму по ОКУД 0504403. Документация предусмотрена для отражения выдачи заработной платы и авансовых расчетов из кассы учреждения. То есть если в госучреждении зарплату выдают наличными, то составляется ПВ.

Актуальный бланк в 2019 году выглядит так:

Скачать

Информация вносится на основании расчетных документов за отчетный месяц. Также к учету следует принимать информацию о выплаченных авансах и о суммах задолженностей по расчетам по оплате труда.

Итоговые данные платежной и расчетной ведомостей должны совпадать. Исключением могут стать только суммы депонированной зарплаты, которую работники не смогли получить в день выдачи по уважительным причинам.

Каждый сотрудник учреждения при получении обязан пересчитать деньги, полученные в кассе, и поставить подпись в ПВ.

Отметим, что если организация переводит зарплаты своих сотрудников сразу на банковские карты, например, на зарплатную карту «МИР», то составлять ПВ не требуется.

Заполненный образец документа выглядит так:

Скачать

Иные формы и бланки

Некоммерческие организации, отнесенные к бюджетной сфере, вправе использовать другие формы документации для отражения расчетов по заработной плате. Данные бланки утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Бесплатно скачать расчетную ведомость по зарплате для НКО, а также ознакомиться с особенностями заполнения документа можно в отдельном материале «Инструкция: как правильно составить ведомость по зарплате».

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-kak-vesti-vedomost-po-zarplate-v-byudzhetnoy-organizatsii

Расчетная ведомость по заработной плате. Правила заполнения документа

Расчетная ведомость по заработной плате зачем она нужна и как ее заполнять

Наиболее легким и надежным способом фиксирования выплат денежных средств работникам организации является расчетная ведомость по заработной плате. Рассмотрим детально: что должен включать в себя данный документ, кем утверждаться и как заполняться.

Денежные средства в ведомости

Расчетная ведомость по заработной плате содержит всю информацию о денежных начислениях каждого сотрудника предприятия. Помимо поступлений средств из фонда оплаты труда, здесь просчитаны и прочие возможные материальные и социальные выплаты.

Но кроме денежных поступлений, в расчетной ведомости по заработной плате также прописываются и удержания денежных средств с того или иного работника. Таким образом, чтобы узнать конкретную сумму, которую работник получит на руки, необходимо ориентироваться на графу под названием «к выплате».

В ней то как раз и указана окончательная цифра на каждого сотрудника.

Законодатель утверждает, что выдача заработной платы должна быть своевременной, носить прозрачный характер независимо от того, каким образом происходит выплата денежных средств (наличные, безналичные расчеты).

Начисление и выдача заработка отображается в соответствующих бухгалтерских записях. Все проводки по обозначенным операциям возможны исключительно на основании зарплатной ведомости. Это унифицированный первичный документ, имеющий несколько разновидностей:

  • Т-53, расчётная ведомость, демонстрирующая расчёт ежемесячного заработка по каждому отдельному наёмному служащему;
  • Т-49, платёжно-расчётный документ, отображающий данные относительно расчёта и выплаты денежного вознаграждения при осуществлении наличных расчётов;
  • Т-51, платёжно-расчётная ведомость, использующаяся при безналичном расчёте с наёмными работниками.

Первичная документация

На предприятии выдача заработной платы работникам может проходить на основе платежной ведомости, при составлении которой за основу берется расчетная. Также есть возможность оформить выдачу денежных средств при помощи расчетно-платежной ведомости. Конечно же, для составления данной документации необходимо иметь первичные документы.

К ним следует отнести табель учета рабочего времени, благодаря которому можно четко проследить за количеством отработанных часов каждого сотрудника организации. Безусловно, на каждом предприятии есть система поощрения работников за успешно и качественно выполненную работу. Основным вознаграждением является премия.

Для занесения в расчетную ведомость премиальных или прочих материальных денежных поступлений должна быть предоставлена внутренняя распорядительная документация руководителя организации, например, приказ. Это касается и удержаний денежных средств с заработной платы сотрудника.

Все денежные поступления и удержания прописываются в расчетной ведомости в рублях и копейках.

Расчетная ведомость: заполнение и утверждение документа

Расчетная ведомость по заработной плате утверждена Постановлением Госкомстата по форме № Т-51, которая используется уже с 2004 года. Реквизиты в данном документе могут располагаться по-разному. Это напрямую зависит от вида деятельности организации и технологии обработки информации.

Составляет и оформляет расчетную ведомость бухгалтер предприятия, он же ее и подписывает. Данный документ не требует утверждения руководителем, так как по нему денежные средства работникам не выдаются.

Ведомость должна быть составлена как при выдаче заработной платы сотрудникам наличными, так и при оплате на карты банка. Составляется этот документ в одном экземпляре.

Бланк расчетной ведомости по зарплате

Итак, рассмотрим, как выглядит бланк расчетной ведомости и из чего он состоит. Документ имеет титульную сторону, где должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование предприятия;
  • код предприятия;
  • дата составления расчетной ведомости;
  • общая сумма денежных средств, которые должны быть выданы работникам;
  • расчетный период, по которому составлена данная ведомость.

На обороте титульного листа расчетной ведомости должен быть лист с таблицей. Когда предприятие достаточно крупное, то таких листов может быть несколько. В таком случае, все страницы должны быть пронумерованы, а общее их количество отмечено в ведомости в специальной графе.

Табличная часть расчетной ведомости

Как было сказано выше, расчетная ведомость имеет некую таблицу. Какие данные в нее входят? Таблица состоит из 18 граф, в которые должна вноситься следующая информация:

  • порядковый номер;
  • табельный номер сотрудника, который прослеживается по личной карточке;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • какую он занимает должность;
  • размер его оклада и тарифная ставка;
  • на основании табеля учета рабочего времени выставляется общее количество отработанных часов за отчетный период;
  • если работник выходил на работу в праздники или выходные дни, то эти часы проставляются в отдельной графе;
  • начисление повременной оплаты;
  • начисление сдельной оплаты;
  • иные виды начислений;
  • указываются сведения, где прописана стоимость материальных и социальных благ;
  • общая сумма начислений;
  • всевозможные удержания денежных средств (алименты, взносы и прочее);
  • налог на доходы;
  • общая сумма удержаний;
  • долг предприятия перед сотрудником за прошедший период;
  • долг сотрудника перед предприятием за прошедший период;
  • итоговая сумма к выплате.

Храниться расчетная ведомость должна в течение пяти лет, так как она относится к первичным учетным документам.

Перед тем, как выплатить заработную плату сотрудникам предприятия, бухгалтер обязан составить платежную ведомость. Эта процедура касается и выплаты премий, аванса и прочего.

Что из себя представляет бланк платежной ведомости по зарплате? Данный документ заполняется по форме № Т-53, согласно Постановлению Государственного комитета статистики 2004 года.

Документ распечатывается бухгалтером или заполняется в электронном виде. В платежной ведомости имеется таблица, которая включает в себя четыре-шесть столбцов и строк, число которых зависит от количества работников на предприятии.

Образец платежной ведомости по зарплате легко можно найти в интернете.

Заполняем платежную ведомость

На титульном листе, так же как и в расчетной ведомости, указывается название предприятия или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя и код организации. Также на титульнике должен быть указан срок действия данного документа.

Согласно Указанию Банка России от 11.03.2014 N 3210-У, платежная ведомость действительна в течение пяти дней с момента ее подписания руководителем. Здесь же необходимо проставить общую сумму денежных средств по данной ведомости.

Должна быть поставлена дата составления документа и его порядковый номер.

Далее, рассмотрим заполнение таблицы в платежной ведомости. В первом столбике указывается порядковый номер. Во втором — табельный номер сотрудника. В третьем столбике — фамилия, имя и отчество работника.

Сумма денежных средств на каждого работника указывается цифрами в четвертом столбике (в последней строке должна быть подбита общая сумма). В пятом — роспись работника. Шестой столбик предназначен для внесения документа, нужного для расчета через кассу.

Если он не нужен, то его просто перечеркивают.

Подписывать платежную ведомость должен руководитель предприятия и главный бухгалтер.

Закрываем платежную ведомость

По истечении пяти дней платежную ведомость необходимо закрыть. Это нужно сделать даже в том случае, если не все работники получили положенные им по ведомости денежные средства.

Кассир закрывает платежную ведомость следующим образом:

  • если работник не получил денежные средства по какой-либо причине, напротив его инициалов пишется слово «депонировано»;
  • затем подсчитываются общие суммы выплаченных и не выплаченных средств, которые выставляются на последнем листе;
  • ставится подпись кассира;
  • выписывается расходный кассовый ордер, где указанна сумма выданных денежных средств;
  • номер ордера проставляется в ведомости.

Все платежные ведомости должны фиксироваться в Журнале регистрации платежных ведомостей

Составление документа попадает под ответственность бухгалтера. Именно он отвечает за достоверность данных, указанных в ведомости, правильность её оформления.

После того, как все выплаты произведены, бухгалтер обязан подписать документ, подшить его и убрать на хранение. Ведомость представляет собой бумагу строгой отчетности, поэтому может стать предметом интереса со стороны уполномоченных государственных структур.

Законодатель выдвигает требование, по которому предприятие должно завести обособленный журнал учёта зарплатных ведомостей по форме Т-53а. Срок его действия – 12 месяцев, после чего документы подшиваются и передаются на архивное хранение.

Согласно действительным нормам, хранение осуществляется 5 лет. При этом законодатель выдвигает условие, при котором за обозначенный период уполномоченный чиновник обязан провести отчётную ревизию. Если этого не было сделано, период хранения вырастет до 75 лет.

Обязанность работодателя по хранению отчетной документации утверждена Письмом Минтруда №8389-ЮЛ от 27.11.2001 года. Если документ утерян, необходимо оформить приказ о созыве специальной комиссии для расследования, в которую обязательно включают сотрудников кадровой службы, бухгалтерии и администрации.

Лица, ответственные за хранение будут обязаны написать объяснительные записки. После завершения следственных мероприятий составляется акт, в котором указывается причина утраты документа, ответственные лица, эффективные способы восстановления ведомости.

Получение копии состоит из нескольких действий:

  • распечатка платежной ведомости с электронного носителя;
  • проставление подписей должностных лиц;
  • проставление подписей сотрудников, которые получили средства по ведомости.

Если заполнить все строки невозможно, их надлежит оставить пустыми, или указать формулировку «восстановить не удалось». На повторном документе обязательно должна стоять пометка «Дубликат».

Источник: https://ipshnik.com/vedenie-ip/ispolovanie-kasssovyih-apparatov/pravila-oformleniya-raschetnoy-vedomosti-po-zarabotnoy-plate.html

Как заполнить расчетную ведомость Т-51

Расчетная ведомость по заработной плате зачем она нужна и как ее заполнять

Расчетная ведомость — это документ, в котором сводятся все сведения о вознаграждениях сотрудникам, удержаниях из зарплаты и суммах, причитающихся к выплате. Расскажем о том, в какой форме можно вести первичку по расчету заработной платы, а также приведем образец заполнения расчетной ведомости Т-51. В статье вы найдете ссылку, по которой сможете бесплатно скачать бланк «Форма Т-51».

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам компании регламентируется Трудовым кодексом РФ. В нем оговаривается методика начисления различных видов вознаграждений за труд и компенсационных выплат, сроки их перечисления, регулирование режима работы и отдыха, иные аспекты взаимоотношений работника и работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Сроки выплаты устанавливаются руководством компании с учетом правил статьи 136 ТК РФ.

Заработная плата работнику, отработавшему полный месяц, не должна быть менее МРОТ, устанавливаемого Правительством РФ. Сейчас он составляет 11 280 руб.

Если же в субъекте Федерации, в котором работает организация, установлен МРОТ выше федерального, то организации при установлении минимальной оплаты труда следует ориентироваться на него.

Такова ситуация, например, в Москве (18 742) или Санкт-Петербурге (17 000).

Какие используются документы для расчета выплат работникам

С вступлением в силу Федерального закона 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (произошло это 01.01.2013) организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать используемые в деятельности первичные документы (п. 4 ст. 9 402-ФЗ).

Это относится и к документам, используемым при расчете сумм, выплачиваемых работникам за труд. Для того чтобы использовать самостоятельно разработанную форму, необходимо предусмотреть в ней наличие всех обязательных реквизитов (п. 2 ст.

9 402-ФЗ) и утвердить локальным нормативным актом.

Если же нет желания или необходимости разрабатывать образец расчетной ведомости по зарплате самостоятельно, то можно использовать унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом.

Унифицированные формы документов

Для расчета и выплаты заработной платы Госкомстат в Постановлении № 1 от 05.01.2004 утвердил следующие бланки ведомостей:

  • форма Т-49 — расчетно-платежная;
  • форма Т-51 — расчетная ведомость;
  • форма Т-53 — платежная.

Указания по заполнению форм даны в том же Постановлении № 1. В настоящей статье более подробно остановимся на порядке заполнения бланка Т-51.

Бланк Т-51 — расчетная ведомость: порядок применения и заполнения

Рассматриваемую форму документа применяют для отражения только начисления заработной платы. Для отражения выплат через кассу предприятия в этом случае применяется платежная ведомость Т-53. Если же компания применяет для отражения начисления вознаграждений сотрудникам расчетно-платежную ведомость Т-49, то это исключает применение форм Т-51 и Т-53.

Заполнение бланка можно производить от руки, а можно заполнять на машинных носителях, используя соответствующее программное обеспечение для учета бухгалтерских операций (например, семейства 1С). Сведения о начислениях и удержаниях приводятся по каждому сотруднику отдельно.

Данные о начисленной заработной плате заполняются на основании следующих первичных документов:

  • табели учета рабочего времени;
  • трудовые договоры;
  • приказы о премировании;
  • документы об отсутствии на рабочем месте (оплачиваемом и нет). Например, больничные листы, приказы об отпусках др.;
  • распоряжения об иных выплатах.

После расчета сумм к начислению производится расчет удерживаемых из зарплаты сумм: НДФЛ, алиментов, профвзносов и др. В последней колонке табличной части документа приводится сумма, подлежащая выплате сотруднику (скачать бланк ведомости начисления заработной платы можно в конце статьи).

Образец заполнения

Исходные данные о рабочих днях, окладах и иных выплатах сотрудников ООО «Компания» за июль 2019 г.:

Ф.И.О. Отработано, дней Отпуск, дней Оклад Премия Отпускные
Иванов И.И.2350 0005000
Петров П.П.2340 0004000
Сидоров С.С.91440 000300010 000

По графику пятидневной рабочей недели в июле 2019 гда 23 рабочих дня. Все сотрудники уплачивают НДФЛ по ставке 13 %, иных удержаний нет.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости заполняем сведения об организации, номер и дату документа, а также период, за которые производится расчет.

В табличной части приводим все суммы начислений сотрудникам.

А также суммы удержаний.

Рассчитываем итоговую сумму к выплате. Если за организацией или работником имеются задолженности, то их также необходимо учесть.

В заключение ответственное за заполнение документа должностное лицо должно проставить свою подпись.

Источник: https://ppt.ru/forms/buh-uchet/vedomost-po-zp

Что выбрать: расчетную ведомость по зарплате или расчетно-платежную? — FINFEX.ru

Расчетная ведомость по заработной плате зачем она нужна и как ее заполнять

Некоторые предприниматели, которые используют для ведения своего дела нанятых работников, применяют для выплаты им заработной платы  бланк расчетно-платежной ведомости. Но не всегда ее можно применять. В таких случаях Госкомcтатом были предвидены отдельно бланки платежной и расчетной ведомости по зарплате. Для этого используют форму Т-51 и Т-53. Они были введены в обиход в 2004 году.

Суть расчетной ведомости

Расчетная ведомость для выплаты заработной платы содержит информацию о всех сотрудниках и их начислениях, а также суммах удержаний из заработков каждого работника.

Образец данного документа представляет собой форму, которая состоит из двух частей, а именно:

  • титульной страницы с основными реквизитами ИП;
  • таблицы, которая составлена с данными всех сотрудников, которые работают на основе трудовых отношений с ИП.

Расчетная ведомость формируется на основе бланка Т-51. В первой части требуется указать несколько основных параметров:

  • полное регистрационное название ИП;
  • идентификационный код плательщика налогов;
  • дата заполнения бланка;
  • итоговая сумма выплачиваемых средств;
  • период, за который проводится начисление оплаты.

Все они имеют определенное расположение в ведомости по зарплате, которое может отличаться в зависимости от сферы бизнеса ИП.

Детальные цифры по расчету оплаты труда сотрудникам расчетная ведомость содержит во второй своей части. Она представляет собой таблицу, которая может быть в несколько страниц.

Каждая строка в ней отвечает отдельной штатной единице, а каждая графа указывает на начисление или удержание по данному ИНН.

Нельзя забывать, что в случае, когда таблица очень длинная, каждый лист нумеруется, а информация об общем количестве указывается в специальном поле, когда проводится оформление платежной ведомости. Общее количество столбцов в форме Т-51 должно быть 18.

Заполненная расчетная ведомость хранится в бухгалтерской документации ИП на протяжении 5 лет, так как она относится к первичной документации. Это требования нормативных актов РФ.

Стоит отметить, что расчетная ведомость заполняется в количестве одна штука, как для тех работников, которые получают зарплату наличными, так и тем, кто оформил для этого банковские карты или открыл текущие счета.

Форма Т-51 не утверждается руководствующим лицом, а лишь подписывается бухгалтером, который ее оформил. Это связано с тем, что расчетная ведомость по заработной плате не дает права выдачи средств, а лишь предполагает их будущее перечисление.

Платежная ведомость: назначение и применение

После того, как проведены все расчеты сумм, необходимо заполнить ведомость по зарплате, что даст право выплаты непосредственно работникам. Такой является форма Т-53.

Она представляет собой платежные ведомости, которые являются основой для формирования платежных поручений на перечисления сумм зарплаты через банки, а также расходно-кассовых ордеров для совершения выплат через кассу. Выбор формы получения денег выбирает сам работник согласно собственным пожеланиям и интересам.

Платежная ведомость состоит, как и расчетная, из двух частей:

На первом листе указываются основные регистрационные данные ИП.

Отличительной особенностью титула этого документа является наличие на нем графы с информацией о сроке годности, который имеет эта платежная ведомость.

Требования Указа Банка России указывают на то, что выплаты могут совершаться по форме Т-53 исключительно на протяжении 5 дней после визирования документа руководителем юридического лица.

https://www.youtube.com/watch?v=mshdR82RC_o

Платежная ведомость во второй части – это таблица, что состоит из шести столбиков и строк в количестве работников ИП. Образец заполнения таблицы из этой формы предполагает внесение таких данных;

  • номер по-порядку в таблице;
  • номер из личного дела конкретного сотрудника;
  • данные работника, а именно его ФИО;
  • суммы к выплатам в разрезе по сотрудниках;
  • подведенная к итогу сумма выдачи;
  • подпись получателя денежных средств;
  • подтверждающий документ для выдачи наличными.

Заполняется платежная ведомость на основе первичных документов. Что касается последнего столбика, то в тех случаях, когда расходные выплаты проводятся не через кассу, он зачеркивается прочерком.

Для совершения выплат согласно данным в форме Т-53 необходимо, чтобы документ завизировал руководитель и бухгалтер-исполнитель юридического лица.

По истечении расчетного периода срока действия  ее необходимо закрыть. Это необходимо проделать даже, если не все успели получить денежные средства.

Процесс закрытия этой формы предполагает несколько действий:

  1. напротив тех ФИО сотрудников, которые не получили денежные средства проставить признак «депонировано»;
  2. подвести итог выплаченных и невыплаченных сумм;
  3. кассир подтверждает документ подписью;
  4. формируется общий РКО с суммой выданных денежных средств, а его номер прописывается в ведомости.

:  Открываем бизнес на шаурме: формат, документы, франшизы

Преимущества расчетно-платежной ведомости

Но предпринимателям, у которых персонал готов получать зарплату наличными, удобнее будет формировать документ по образцу бланка Т-49. Это расчетно-платежная ведомость, которая соединяет в себе, как расчетную, так и платежную функции.

Она состоит из двух основных частей:

  1. титула, где также указываются основные данные ИП, расчетный период, срок действия ведомости, подписи ответственных лиц и предпринимателя;
  2. таблицы с начислениями, удержаниями и итоговыми размерами выплат.

Главным преимуществом, которым отличается расчетно-платежная ведомость можно выделить то, что она упрощает процесс ведения бухгалтерского учета ИП. Это связано с тем, что она допускает заполнение лишь одного образца бланка для выплаты заработной платы.

Но есть некоторые особенности использования бланка Т-49:

  • он не может применяться в тех случаях, когда средства переводятся на банковские счета работников;
  • когда заполняется расчетно-платежная ведомость, сразу же формируется расходно-кассовый ордер по форме КО-2;
  • расчетно-платежная форма не может быть применена, когда ИП использует выплату наличным и безналичным путем одновременно.

Подтверждения выплат, которые предполагает расчетно-платежная ведомость, должны быть завизированы подписью кассира, который проводил непосредственную выплату. Невыплаченные суммы также обозначаются признаком «депонировано».  Полностью заполненная расчетно-платежная ведомость передается обратно в бухгалтерию для сбережения на протяжении 5 лет.

На сегодняшний день форма Т-49 очень практична, но в период практически полных безналичных расчетов, она используется нечасто. Но в том случае, когда ИП имеет штат с небольшим количеством сотрудников, именно данный образец документа может стать наиболее удобным для выплаты зарплаты.

Скачать бланк расчетно-платежной ведомости формы Т-49 в формате Excel

Скачать образец заполнения расчетно-платежной ведомости формы Т-49 в формате Excel

Скачать бланк расчетной ведомости формы Т-51 в формате Excel

Скачать образец заполнения бланка расчетной ведомости формы Т-51 в формате Excel

Скачать бланк платежной ведомости формы Т-53 в формате Excel

Скачать образец заполнения бланка платежной ведомости формы Т-53 в формате Excel

Источник: https://finfex.ru/chto-vybrat-raschetnuyu-vedomost-po-zarplate-ili-raschetno-platezhnuyu/

ПравоПорядок
Добавить комментарий