Советы работнику которого хочет уволить начальник

Анастасия Дробышева Sun Dec 10, 2017

В свете последних событий, происходящих с российской экономикой, активно развивается следующая тенденция: владельцы и руководители компаний пытаются сокращать свои расходы путем избавления от «лишних» работников.

Часто в этом случае речь не идет о сокращении численности персонала по всем правилам и в соответствии с трудовым законодательством, а о банальном принуждении работников уйти по собственному желанию.

Чаще всего работодатель, вызвав к себе ничего не подозревающего работника, начинает рассказывать ему о трудностях в компании, грядущем сокращении производства и отсутствии новых проектов, подталкивая к мысли, что на будущий объем работы нужно гораздо меньше персонала. И, как оказывается, «ненужным персоналом» и является этот работник: ведь показатели продаж за прошлый год не особо высоки, клиенты жалуются, да и постоянное пребывание на больничном не характеризует его как неутомимого труженика.

Часто неподготовленный и морально неустойчивый работник сдаётся еще в первые десять минут монолога руководителя, и, чувствуя себя абсолютно бесполезным для общества, пишет заявление об уходе по собственному желанию с датой увольнения в тот же день. В лучшем случае работнику будет предложена компенсация, например, в один месячный оклад, да и то потому, что «руководство понимает сложившуюся ситуацию на рынке и готово пойти на такие расходы».

Как не пополнить ряды безработных и не остаться без компенсации?

1. Если вас вызвали к руководству и вынуждают написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тяжелой экономической обстановкой, не паникуйте! Помните: закон на вашей стороне!
2. Спокойно выслушайте доводы и спросите, почему выбор пал на вас и почему основанием  прекращения трудового договора стала инициатива работника (собственное желание).
3. Задайте вопрос о компенсации в случае увольнения.
4. Ничего не подписывайте! Не поддавайтесь угрозам, давлению или уговорам.
5. Объясните работодателю, что не собираетесь принимать никакие решения в спешке, хотите подумать и/или обратится к юристу (специалисту). Возьмите паузу!

Почему же закон на вашей стороне?

Статья 81 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию, то, скорее всего, законные основания для увольнения у него отсутствуют.

Кроме того, даже потенциально возможные варианты весьма трудозатратны, финансово дороги, не применимы к отдельным категориям работников, а, главное, длительны по времени.

Например, в случае сокращения необходимо предупредить работника минимум за два месяца (в случае массового сокращения – за три), предложить все имеющиеся вакантные должности, а каждый сокращаемый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Все это категорически не подходит для работодателя, мечтающего избавиться от работника «здесь и сейчас». Отсюда единственный и быстрый выход – увольнение работника по собственному желанию.

Поговорим немного об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, т.е. продолжить свою работу. Таким образом, для этого основания прекращения трудового договора необходима свободная воля и желание самого работника, а никак не работодателя.

Еще один «неприятный момент» для работника при согласии на увольнение по собственному желанию. В случае если работник захочет опротестовать свое увольнение и подаст в суд на работодателя, утверждая, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать это возлагается на работника (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г.).

Два варианта развития событий:

Работник решил, что у него нет больше желания продолжать работать в сложившейся ситуации у данного работодателя.

В этом случае самым верным и безболезненным для работника способом прекращения трудового договора будет соглашение сторон. То есть стороны смогут договориться обо всех условиях: дате увольнения и времени на поиски новой работы, компенсациях, рекомендациях и других важных вещах.

Конечно, работодатель может отказаться от соглашения сторон, но тогда работнику необходимо настаивать, что он согласен уйти только на легальных основаниях.

Если соглашение сторон было подписано, но условия его не были выполнены работодателем, то это прямое основание для обращения в суд.

Работник намерен, несмотря ни на что, продолжить работу у данного работодателя.

И на это он имеет полное право. Но в этом случае он должен быть готов к тому, что, лишившись возможности бесхлопотно избавиться от работника, работодатель может искать иные варианты увольнения.

Компания может создать такие условия для работника (сложные задания с кратчайшими сроками выполнения, постоянный прессинг, замечания и выговоры по каждому пустяку и пр.

), чтобы работник захотел уволиться сам или чтобы у работодателя все же появилось право уволить работника по иным основаниям.

И последнее.

Несмотря на кризис, падение рубля, тяжелую экономическую и политическую обстановку в стране и желание работодателя сократить свои расходы на персонал с наименьшими затратами, стоит помнить, что несоблюдение трудового законодательства может привести к серьезным судебным искам, проверкам Гострудинспекции и, как следствие, испорченной деловой репутации организации.

Вы всегда можете получить у нас Юридическую консультацию по вопросам трудового права.

Статья подготовлена Еленой Мосалёвой, консультантом по трудовому праву.

Увольнение

# Назад

Источник: https://job2joy.ru/articles/menya-hotyat-uvolit-chto-delat.html

Что делать если хотят уволить с работы?

Не многие руководители знают, что делать, если хотят уволить работника.

Прекращение профессионального сотрудничества происходит довольно часто. Мало кто из работающих непрерывно взаимодействует с одной и той же компанией на всем протяжении профессиональной деятельности. Довольно часто люди меняют место работы.

Поводы для изменения места труда могут носить различный характер. Действующими нормами определен четкий перечень таких причин.

Прежде всего, увольнение может инициировать сам сотрудник. Чаще всего такое происходит в случае невыполнения директором взятых на себя обязательств. Например, работающего не обеспечили специальной одеждой или необходимым оборудованием, или выплатили меньше денежных средств, чем договаривались заранее.

Иногда процедуру ухода человек инициирует по объективным причинам. Это в основном случается, если человек нашел более выгодный для себя вариант труда, например, более высокооплачиваемую работу, либо новая организация расположен ближе к месту его фактического проживания.

Чтобы реализовать свое намерение, достаточно просто уведомить руководителя письменно о своем желании уйти не позже чем за две недели до планируемого увольнения. По взаимному согласию сторон указанный период может быть сокращен. Если труженик уходит в связи с нарушениями действующих норм со стороны руководителя, увольнение должно состояться в день, указанный в заявлении работающего.

Если человек передумал увольняться, он имеет возможность отозвать свое обращение до истечения срока уведомления.

Ещё одним поводом для прекращения рабочего взаимодействия могут являться обстоятельства, возникновение которых не зависело от намерений сторон отношений. Действующие общие правила к таковым отнесли:

• Привлечение труженика к исполнению обязательство по военной или альтернативной службе.
• Восстановление в должности прежнего специалиста по заключению уполномоченной инстанции, например, суда.
• Не назначение на должность по результатам избирательной кампании;
• Применение к человеку меры воздействия уголовного характера, которая создает препятствие для дальнейшего осуществления профессиональной деятельности. Примером может служить изоляция от общества или запрет занимать некоторые должности.
• Ограничение в физических или психических возможностях по медицинскому заключению, которые препятствуют дальнейшему труду.
• Уход труженика из жизни либо признание покойным по решению суда.
• Война, стихийные бедствия и другие обстоятельства глобального характера делающие невозможным дальнейшее выполнение должностных обязанностей;
• Лишение квалификации в административном порядке.
• Приостановление действия более чем на два месяца, истечение срока действия или лишение специального права, если оно является обязательным условием для выполнения взятых на себя обязательств. Примерами могут служить лишение водительских прав или удостоверения на право ношения оружия.
• Ограничение доступа к информационным ресурсам компании, если таковой требуется для исполнения обязанностей.
• Аннулирование судебного или другого официального заключения о восстановлении человека в должности.

Уход может состояться и по причине истечения срочной договоренности. То есть, если период действия был ограничен временными рамками либо наступлением определенных обстоятельств.

Такое относится к срочным соглашениям, к договорам, которые заключались на выполнение сезонного труда, определенного объема работы, а также для замены труженика, который временно отсутствует по уважительным причинам.

Взаимное согласие сторон также выступает в роли повода для прекращения профессионального сотрудничества. Такой способ увольнения, пожалуй, самый оптимальный.

Однако самым распространенным поводом для прекращения трудовых отношений является инициатива руководителя компании.

Увольнение по инициативе руководителя

Руководитель может инициировать увольнение, руководствуясь личным намерением. Действующие нормы в данном случае установили достаточно объемный перечень поводов:

1. Полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя.
2. Изменение штатной структуры компании или численности работающих. В таких обстоятельствах часть тружеников может попасть под сокращение. Следует отметить, что специалистов сократить невозможно, не предложив им альтернативный способ труда.
3. Несоответствие труженика по причине низкой квалификации. Такой факт должен быть подтвержден результатами оценки знаний.
4. Смена собственника компании. Такой повод чаще всего касается самого руководителя, его заместителей или главного финансового специалиста.
5. Неоднократное неисполнение тружеником должностных обязанностей, если ранее к нему применялись меры воздействия дисциплинарного характера.
6. Прогул, то есть отсутствие труженика на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
7. Употребление на рабочем месте или на территории компании алкоголя или запрещенных препаратов либо появление под воздействием указанных веществ.
8. Сообщение сведений ограниченного доступа посторонним лицам.
9. Хищение, утрата или повреждение материальных ценностей компании или работающих.
10. Нарушение правил внутренней безопасности, которое стало причиной несчастного случая или аварии, либо создало предпосылки для возникновения таковых.
11. Утрата доверительного отношения к работающему. Чаще всего такой повод касается тех, кто обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства.
12. Поступок аморального характера, который совершил специалист, занимающийся воспитанием подрастающего поколения.
13. необоснованное решение, которое стало причиной причинения ущерба.
14. Представление ложных сведений и данных при назначении на должность.

Что предпринять работнику

Следует отметить, что не всегда намерения начальника уволить человека являются обоснованными, с точки зрения действующих норм.

Нередки случаи, когда руководитель стремится избавиться от труженика по личным соображениям.

В таких ситуациях руководитель использует несколько вариантов решения проблемы. Прежде всего он может реализовывать это по надуманным причинам. Безусловно, начальник может придерживаться той позиции, что человек нарушил требования действующих норм, не имея при этом документального обоснования. Руководитель может попросту принуждать человека к добровольному написанию заявления об увольнении.

С такими ситуациями сталкивались многие труженики, однако не все знают, что делать в таких обстоятельствах.

Действующие нормы определили безусловную возможность для каждого работающего защититься от действий подобного рода со стороны начальника. То есть человек может жаловаться в различные инстанции.

Если увольняют без причины

В любом трудовом договоре всегда указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Труженику следует знать, что увольнение не произойдет мгновенно. Ему будет предшествовать предварительное информирование. Чтобы решить проблему простым способом необходимо выполнить несколько простых действий.

Для начала необходимо внимательно изучить содержанием подписанного ранее соглашения о сотрудничестве. Следует отметить, что подробный перечень причин там указан, скорее всего, не будет.

Поэтому следует обратиться к общим действующим правилам и определить для себя предусмотрен ли повод для увольнения действующим законодательством.

Нелишним будет получить профессиональную консультацию у специалиста, а также узнать имеется ли документальное обоснование позиции руководителя.

После уточнения всех сведений и данных правильным будет составить письменное обращение к начальнику, изложив свои доводы на бумаге.

Нужно проинформировать руководителя о своем мнении и намерении обратиться в компетентные структуры в случае увольнения.

Такой подход позволит иметь на руках документальное подтверждение того факта, что человек стремился решить вопрос мирным путем, ещё на стадии переговоров.

В принципе можно использовать и более простой вариант. Можно обратиться к начальнику в устной форме и попробовать найти компромисс в ходе личного общения.

Заставляют писать заявление об увольнении

Руководитель может хотеть избавиться от труженика достаточно быстро, не собирая для этого необходимых документальных материалов.

В таких обстоятельствах человека начинают принуждать подать ходатайство об увольнении. В основном используется метод запугивания.

Человеку могут поручать задания, которые изначально он не может выполнить, либо не стимулировать его финансово, устраивать внезапные проверки, тем самым сбивая с трудового ритма.

То есть совершать любые действия, целью которых является вызвать у человека желание уйти из компании самостоятельно.

В ситуациях подобного рода необходимо немедленно явиться лично к руководителю или направить письменное обращение с просьбой пояснить причины такого отношения к себе.

Если проблему не удалось решить таким путем, будет правильным обратиться в комиссию по трудовым спорам, в надзорные или судебные инстанции.

Незаконное увольнение

Каждому следует знать, что уволить с работы могут только в случае наличия к тому законных оснований.

Однако большинство людей не обладают специальными знаниями, не могут определить ситуации, когда они уволены незаконно. Если человек не может разобраться самостоятельно в сложившейся ситуации, ему следует обратиться за помощью к профильному специалисту, который окажет теоретическую, а при необходимости и практическую помощь.

Ситуация с увольнением такого рода обладает рядом отличительных признаков.

Прежде всего, обстоятельства, которые были использованы в качестве повода для прекращения профессионального сотрудничества, не предусмотрены требованиями общих правил.

Затем, если прекращение отношений состоялось в момент, когда человек отсутствовал на своем месте по уважительным причинам, например, болел или находился на обязательном отдыхе, такое увольнение тоже будет являться необоснованным.

О необоснованности можно судить и в случае, когда не произошло обязательное предварительное информирование труженика о предстоящем увольнении, либо был уволен труженик из числа льготных работающих, например, будущая роженица.

Право на судебную защиту

Судебная защита является безусловной возможностью для каждого работающего, который стремится восстановить нарушенные права.

В данной ситуации не имеет значения: состоит ли человек в трудовых отношениях с компанией или уже уволен.

Заинтересованный человек имеет возможность обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно или могло бы стать о нарушении своих прав. Для решения вопроса о восстановлении в должности после увольнения такой срок определен в один месяц. Если проблема связана с задолженностью по денежным выплатам, то период обращения составляет один год.

Чтобы реализовать свое намерение, необходимо составить письменное обращение, в котором отражено, какие возможности были ограничены и какие требования должны быть удовлетворены.

Правильным будет приложить к своему ходатайству документальные данные, подтверждающие обоснованность своей позиции. Все указанные материалы должны быть переданы в судебную инстанцию. Это можно сделать лично, передав из рук в руки, по почте или через своего представителя.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о восстановлении в должности, выплаты заработка за период непредвиденного перерыва и компенсировании морального вреда.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего соглашения. В процессе профессиональной деятельности произошла смена собственника, о которой инициатору было неизвестно.

Однако в его личную рабочую книжку были внесены отметки о том, что он ушел из прежней организации по личному намерению и поэтому же основанию принят к новому руководителю. Спустя некоторое время, его уволили за прогул, а книжку прислали по почте.

Тем не менее весь период вплоть до увольнения он находился на своем месте и прогулов не совершал. О смене руководителя и записях в трудовой его не проинформировали. Место фактического расположения компании не изменилось, поэтому он не мог предположить о произошедших переменах.

На основании изложенного инициатор просил восстановить его на работе, возместить денежные убытки и компенсировать моральный ущерб.

Представители обеих собственников с просьбой инициатора не согласились и пояснили, что в процессе смены собственника кадровые документы были утрачены и соответственно суду представлены быть не могут.

Изучив обращение и выслушав доводы сторон, суд вынес свое заключение. Человек был восстановлен в прежней должности, ему был выплачен заработок за все время неожиданного перерыва, моральный ущерб был компенсирован частично. С компании были взысканы денежные средства за рассмотрение обращения.

Решение от 14 июля 2017 г. по делу № 2-4642/2017

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/kak-sebja-vesti/

Меня хотят уволить! Что делать, если Вас хотят уволить?

Казалось, что нам конец. Оказалось, что не казалось.

Сама по себе эта тема далеко не из приятных, ведь одно дело, когда работник просто хочет сменить сферу деятельности и увольняется с работы сам, переходя на другую должность или меняя саму компанию.

И совершенно другое, когда уже полюбившееся место оказывается настоящей каторгой для человека.

Причины

Желание руководителя уволить Вас можно определить по таким вещам как:

• Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни.
• Игнорирование тоже как показатель. Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?
• Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
• Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.

Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание. И взяться в первую очередь за свое поведение:

• Никакой паники, только спокойствие и умиротворение. В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.
• На любые нападки отвечайте аргументами, фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.
• Настало время проявить активность, взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.

Так же еще рекомендуется наладить отношения конкретно с Вашим работодателем. Постарайтесь в непринужденной беседе высказаться о том, что цените его как руководителя.

Про то, что Вы дорожите своей должностью тоже будет неплохо упомянуть, но исключительно в положительном ключе: покажите, что Вы заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества, сделайте акцент на том, что именно хорошего даёт Вам эта работа.

К сожалению, не всегда эти способы могут быть действенными. Будь то какие-то личные дела, из-за которых сложились не самые лучшие отношения в коллективе, или же иные события, нужно в первую очередь знать свои права. Собираются ли увольнять работников или нет, а знания эти Вам определенно пригодятся.

Давайте в первую очередь определимся как именно могут уволить с работы, ведь в основном Вас будут вынуждать написать именно «по собственному желанию», а страшные сказки об «увольнении по статье» весьма успешно будут наводить ужас на любого непросвещенного. О том, почему руководители любят первое, а сотрудники боятся второго – далее.

1. 1. Увольнение по собственному желанию. Самый быстрый, самый простой способ, когда Вы просто уведомляете работодателя за две недели до ухода. Никаких лишних выплат, низкий приоритет на учёте в центре занятости, никаких отступных. Но с другой стороны, многие выбирают именно этот выход. Просто для сохранения собственных нервов, ведь куда проще и спокойнее избавиться от бумажной волокиты, переговоров и
   2. По соглашению сторон. Это именно договорённость сторон (Вас и работодателя) как и о размере отступных, так и о компенсации за неиспользованный отпуск. Способ удобен как и для Вас, так и для организации. Все же это именно общая договоренность. В этом случае возможно получить даже больше, нежели при увольнении по сокращению, об этом ниже.
   3. Сокращение штата. Конкретно этот вид процветает во времена кризиса или достаточно шаткого финансового положения. Это может быть не только полное закрытие организации, но так же и попытка руководства минимизировать затраты как раз за счет сокращения количества сотрудников. По закону Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. При всем этом Вам так же должны предоставить и все возможные варианты трудоустройства в рамках предприятия, ведь, по сути, и даже чисто по-человечески сама организация должна быть заинтересована в том, чтобы у Вас была работа. После такого увольнения Вы должны получить выходное пособие, а так же дополнительно выплату в размере одной заработной платы, согласно ст. 178—180 ТК РФ.
   4. По медицинским показаниям. Ни для кого не секрет, что прохождение медицинской комиссии на многих предприятиях является обязательным условием. Периодически имеют место быть такие заключения в справках как «не рекомендуется работать в ночное время» и др. Это уже зависит напрямую от здоровья и особенностей организма. Только не поддавайте на провокации! Если у Вас имеется пометка подобного характера, то это еще не значит, что работодатель имеет право Вас выставить. Для этого необходимо внимательно прочитать трудовой договор и его условия.
   5. Увольнение по статье. И это как раз тот самый страшный зверь, которым могут запугивать не чистые на руку работодатели. Это именно увольнение из-за неоднократного неисполнения своих рабочих обязанностей, а для этого необходимо достаточное количество раз оступиться и наделать ошибок. При таком увольнении не только не будет выплат, но и есть риск того, что на следующую работу принимать будут Вас весьма неохотно. Уволенного работника, который неоднократно нарушал свои обязанности далеко не в каждой компании захотят увидеть в штате. Так же учитывайте, что Вам обязаны показать за что именно Вам не выплатили какую-то часть средств, а именно составленный акт по каждой «провинности» в отдельности. Помните, что если Вы поставите свою подпись в акте, то это будет означать, что Вы полностью согласны с тем, что в нем указано.

Неприкасаемые

А именно краткий список тех, кого не могут уволить. Правда, это не будет относиться к полной ликвидации организации. В таком случае уволить придется всех и вся.

Правда, за грубые нарушения могут быть уволены матери-одиночки или женщины (опекуны) с детьми младше трёх лет. В остальном же, если Вы не беременная женщина, являющаяся руководителем профсоюза, находящаяся в отпуске, то Вам есть о чем беспокоиться.

Причины увольнения и могут ли уволить без причины

Не забываем, что по закону работодатель не имеет права уволить работника только по собственной прихоти. И, кстати, именно по закону перечень оснований для увольнения довольно невелик.

• Трудовые нарушения. А именно – прогулы, которые засчитываются, если Вас не будет 4 часа подряд на рабочем месте в течение Вашей смены. Всегда оформляйте уважительную причину документально, если она имеется.
• Хотя бы единоразово прийти на смену в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Тут все весьма прозаично и хороший сотрудник так поступать не будет. В случае, если Вы знаете, что на свою рабочую смену в надлежащем виде не сможете, лучше обратиться к своим коллегам, чтобы Вас подменили. Или хотя бы постарайтесь придумать вескую причину на этот случай, чтобы точно не попадать под этот пункт.
• Разглашение внутренней тайны организации, а ведь практически у каждой организации таковые имеются. Наверняка Вам давали на ознакомление и подпись документ, где от Вас требовалось хранить внутреннюю информацию в секрете. Разглашение особо секретных данных так же может повлечь за собой и более тяжелую ответственность, нежели увольнение.
• Воровство и нарушение правил внутренней деятельности. Совершенно очевидно, что за подобные проступки увольняют с работы без особых раздумий. Во избежание неприятных ситуаций, следите за своими вещами.

Без веской причины Вас не имеют права увольнять, поэтому наверняка будут давить самыми различными способами: увеличение рабочего времени, более тяжелая и неприятная работа, сложные задачи или их отсутствие в целом. Работодатель будет целенаправленно мешать Вам зарабатывать, если заработная плата зависит от премиальной части, либо будет вынуждать работать за те же деньги в два-три раза больше.

Если Вас вынуждают уволиться, то не стоит забывать о том, что при увольнении «по собственному» это заявление не сможет доказать того, что Вас именно вынудили. Однако, если Вы сможете предварительно собрать доказательства, то в суде доказать это все же возможно.

В случае неправомерных действий работодателя, угроз и прочих провокаций Вы всегда можете обратиться в профсоюз или даже создать его самостоятельно! Чтобы создать профсоюз требуется минимум три сотрудника, работающих в одной организации, после чего Вы сможете самостоятельно выбрать какой именно из крупнейших профсоюзов России будет Вам удобен.

Если Вас незаконно уволили

Если Вас незаконно уволили, то Вы можете обратиться в:

• Трудовую инспекцию, написав заявление письмом или лично обратившись в трудовую инспекцию. Необходимо иметь при себе договор, который заключался на момент трудоустройства. Трудовая инспекция проведет проверку по данному факту, а если вы обратитесь лично, а не письменно или через интернет, то сразу Вам так же предоставят и сроки проверки.
• Прокуратуру, если нарушение Ваших прав несёт достаточно серьёзный характер. Заявление в прокуратуру, чтобы была проведена проверка законности действий организации, можно заполнить так же лично и письменно. Помните, что такое заявление необходимо подавать в двух экземплярах, подкрепляя свои слова соответствующими документами, которые свидетельствуют о нарушении Ваших прав и действующих законов.
• Суд, который является уже крайней мерой. Через суд Вы сможете добиться справедливости в случае отсутствия предписанных Вам выплат. Или же возместить возможный ущерб, который Вам был нанесён. Следует так же помнить, что для такого обращения необходимо предварительно проконсультироваться с юристом и найти себе хорошего адвоката.

Даже если Вас уволили — не стоит расстраиваться.

Никто не застрахован от действий подобного характера со стороны работодателя, даже самая желанная работа может обратиться настоящим наказанием спустя время.

Только стоит понимать, что хороший специалист в такие ситуации будет попадать реже, поэтому не стесняйтесь развиваться в своей сфере деятельности. Или даже еще в нескольких, ведь знания никогда не бывают лишними!

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-esli-vas-hotyat-uvolit.html

Как уволить начальника с работы: лучшие способы

Как уволить начальника? Этот вопрос рано или поздно начинает занимать умы большинства недовольных работников. Существуют ли реальные способы избавиться от руководителя и остаться на работе самому?

Став новым начальником какого-либо отдела, некоторые люди начинают сильно злоупотреблять положением и предвзято относиться к подчиненным. Большинству сотрудников приходится терпеть выходки руководства, некоторые не выдерживают и уходят с должности. Однако спешить увольняться не нужно: необходимо вступить в борьбу с начальством и пытаться отстоять собственные права.

Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить какого-либо сотрудника.

Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил.

Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности.

Если в организации обстановка накалилась до такой степени, что коллектив не может существовать под одной крышей с начальством, необходимо действовать. Однако следует выбирать те способы, которые подойдут в данной ситуации больше всего, то есть окажутся эффективными и не навредят сотрудникам.

Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников. Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.

Способ №1, битва профессионалов

Если не сложились отношения с новым начальником отдела, можно доказать вышестоящему руководству, что он не справляется со своими прямыми обязанностями.

К примеру, если представить ситуацию, когда отдел резко снижает продуктивность, не успевает вовремя сдать отчеты или допускает множество ошибок, винить в первую очередь будут начальника, которого поставили для того, чтобы наладить работу на предприятии.

Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе.

Совет! Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством.

Способ № 2, шпионаж и шантаж

Второй способ требует максимального терпения. Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании. За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.

Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.

Нюанс! Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.

Способ № 3, прыжок через голову

Результата от третьего способа следует ждать долго, но в этом случае ничего противозаконного не будет. Необходимо доказать нанимателю, что кто-то из отдела может руководить предприятием гораздо лучше, чем нанятый директор. Это сработает только в том случае, если выбранный руководитель компании действительно плохо справляется с предписанными ему обязанностями.

Начальник постоянно не успевает сдать вовремя отчет? Нужно коллективно сделать работу за него и предоставить вышестоящему руководству результат напрямую. Руководитель отделом не дает ход новым идеям по разработке проектов? Также необходимо непосредственно директору предоставить интересные мысли.

Постепенно генеральный директор поймет, что выбрал на должность начальника отдела не того человека и что есть гораздо ценные работники.

Способ № 4, прямое противостояние

Действия напрямую – честная борьба. Не устраивает работа начальства? Присутствуют необоснованные придирки, угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.

Если с первого раза увольнения начальнику удастся избежать, никто не запрещает написать еще одну жалобу, причем уже не только генеральному директору, но и в прокуратуру.

Некоторые специалисты советуют стать соучредителем компании, выкупив акции, например. Этот способ подойдет далеко не всем. Действительно, став акционером, можно добиться увольнения неугодного работника, но на деле выходит, что такой способ из области фантастики.

Способ №5, магия и заговоры

Есть еще и другие способы избавиться от начальства. Некоторые находчивые сотрудники обращаются к гадалкам, делают заговоры на плохую работу начальства, просят магические силы убрать его с руководящей должности.

Действительно, многие маги в десятом поколении готовы взять немалую сумму за проведение обрядов, но гарантировать беспрепятственный уход начальника они не могут. Действовать лучше собственными силами и не надеяться на кого-то еще. Рано или поздно человек на руководящем посту нарушит должностную инструкцию, или же наниматель прислушается к жалобам коллектива.

Источник: https://zarabativaem.com/kak-uvolit-nachalnika/

Советы работнику которого хочет уволить начальник

Неблагоприятные явления в мировой экономике докатились отголосками до каждого работника. Теперь постоянно на слуху новости о массовых сокращениях, чистке рядов работников и прочих репрессиях на предприятиях.

Несмотря на то, что большинство подобных слухов сильно преувеличено, основания для их появлений всё же есть. Поэтому вполне естественно, что многие работники вполне обоснованно боятся потерять рабочее место.

Нужно знать, что делать, если вас хотят уволить и как защититься.

Первые признаки «неугодности» работника

Если начальник хочет уволить работника, это сопровождается знаками.

Наиболее явные из них следующие.

1. Работник всё чаще начинает получать письменные указания, замечания, распоряжения и так далее. Как правило, руководство предприятия либо организации при налаживании работы подчинённых в большинстве случаев использует устные высказывания, прибегая к письменным формам редко. Если же руководители подготавливают документальную базу, подтверждающую, что у работника есть недоделки, нарушения и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется увольнение работника.
2. Руководитель начинает постоянно придираться к результатам работы сотрудника, указывая на то, что поручения выполняются не должным образом. При этом, при попытке оправдаться работник рискует быть публично отчитанным.
3. Руководство игнорирует работника. Если руководитель игнорирует работника, пренебрегает его советами, отмахивается от идей сотрудника и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется этого работника уволить.
4. В присутствии работника постоянно заходит разговор о сокращении, снижении заработной платы, внесении изменений в штат и прочее.
5. Руководство ищет человека, способного выполнять обязанности «неугодного» работника или же обучает другого сотрудника, способного его заменить.

Как правило, работник вышеназванные признаки грядущего увольнения заметит сразу, однако вполне возможно, что правильно растолковать их не сумеет. Зачастую в рабочем процессе нет времени на подобные, казалось бы, мелочи. Однако велик шанс, что в конечном итоге эти мелочи перерастут в реальное увольнение.

Рекомендации работникам

Эксперты трудового законодательства при оказании юридической помощи по тематике, когда интересуются, что делать, если на фирме вас хотят уволить, дают консультации следующего содержания.

Правильно отвечать на претензии руководства.

Необходимо на претензии руководства предприятия отвечать также письменно. Однако без эмоций. Главное, что должно присутствовать в объяснение – это аргументация, т. е. объяснение того или иного совершённого действия. Конечно же, аргументировать необходимо в том случае, если есть что сказать в ответ.

Все письменные ответы необходимо сохранять у себя, правильнее будет делать копии с оригиналов. К написанию ответа нужно подходить конструктивно, т. е. помимо объяснений стоит излагать и предложения по улучшению работы фирмы. К примеру, можно предложить конструктивный план или проект на несколько ближайших месяцев.

Это будет свидетельством того, что сотрудник в будущем не планирует уходить из фирмы.

Не проявлять психологию «жертвы».

Не стоит бегать по кабинетам конторы и жаловаться на руководителя и несправедливость каждому встречному.

На это есть две причины:

1. Первая заключается в том, что слухи так или иначе дойдут до руководства. В этом даже не стоит сомневаться.
2. Вторая причина следующего содержания: как показывает практика, когда работник предчувствует своё увольнение по инициативе нанимателя, работоспособность падает. Что ведёт к тому, что у руководства появится ещё один дополнительный повод избавиться от сотрудника.

Тому нужно наоборот излучать уверенность и проявлять рвение к работе. Возможно подобный подход окупится, и решение избавиться от работника будет если не пересмотрено работодателем, то хотя бы на время отложено. Поэтому работнику не нужно изначально отчаиваться, расстраиваться и подготавливать себя тому, что в дальнейшем произойдёт увольнение.

Нужно взять в нагрузку «длительную» работу.

Если на горизонте замаячило увольнение, то самый действенный вариант его избежать – это показать свою важность как работника. Один из вариантов – это увеличить работоспособность, т. е.

сконцентрироваться на продуктивном и качественном исполнении своих трудовых обязанностей, определённых должностной инструкцией. Другой, ещё более актуальный вариант – это взять на себя дополнительную нагрузку.

Лучше всего будет запустить в реализацию какой-либо проект, на реализацию которого потребуется большое количество времени. Подобное наверняка отодвинет приближающееся увольнение. Хотя гарантировать этого нельзя.

Если никакого проекта, предполагающего длительную реализацию, не будет или по специфике работы подобного нет, то в таком случае остаётся только одно – шествовать над другими работниками. Особенно это актуально, если работа ведётся в отделе из нескольких человек.

В таком случае вполне реально возложить выполнение тех или иных поручений на себя сверху помимо основных обязанностей. Однако и здесь следует подходить аккуратно, чтобы количество возложенных обязанностей не перевалило за допустимый уровень, т. е. чтобы взятые обязанности действительно можно было выполнить в положенный срок. В ином случае совет сослужит плохую службу.

Нужно наладить отношения с директором.

Работнику можно попытаться вызвать директора на разговор, в котором можно заверить его в том, что все недочёты и ошибки по работе будут исправлены, и в дальнейшем оплошностей допущено не будет.

Если есть сомнения о решении тех или иных проблем, то можно посоветоваться с руководителем, как это сделать. В беседе не стоит сводить разговор на высказывание претензий и крик. Также не стоит касаться личных тем и вообще лучше не переводить разговор на эмоциональные темы.

Разговор должен быть конструктивным, касаться работы и возложенных обязанностей.

В беседе вполне допустимо рассказать о том, как данная работа важна для работника. При этом не стоит жаловаться на жизнь или на уровень доходов. Нужно просто проявлять заинтересованность в сохранении данного места за собою.

Необходимо найти другую работу.

Если все проделанные вышеназванные действия никакого результата не принесут, и увольнение также останется актуальным, то в таком случае стоит подыскивать новое место работы. На практике остаться без работы куда сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Человек так устроен, что для того, чтобы вставать по утрам, необходима причина. Работа – одна из таких. Поэтому те, кто думает о том, что после увольнения можно некоторое время отдохнуть, а затем без проблем найти новую работу, ошибаются.

Поэтому, если произошло увольнение по инициативе нанимателя, лучше заняться поиском новой работы заранее.

Если хотят уволить с работы что делать – подскажет опытный юрист. Поэтому не стоит пренебрегать помощью специалиста.

Угроза увольнения «за несоответствие»

Многие работники оказывались в такой ситуации, когда руководитель вызывал сотрудника к себе на «ковёр» и коротко заявлял: «Пишите заявление по собственному либо будете уволены по статье за несоответствие». На практике подобный способ уговоров начальства очень популярен.

Однако специалисты в сфере Трудового права поясняют: уволить по статье за несоответствие проблематично. проблема заключается в том, чтобы доказать это самое «несоответствие». Как это ни странно, но неквалифицированный специалист должен соответствовать ряду требований.

При этом всё должно быть подтверждено результатами аттестации.

Кроме того, прежде чем увольнять за несоответствие занимаемой должности, работодатель должен предложить работнику другую должность, которой он соответствует. Если подобной возможности нет, тогда увольнение за несоответствие будет возможно.

Однако очень часто работодатели не соблюдают порядок увольнения, что в итоге приводит к тому, что работники при обращении в суд побеждают и восстанавливаются на работе.

При этом происходит компенсация среднего заработка, что был утерян за период с момента увольнения до момента вынесения положительного судебного решения.

Прежде чем идти в суд, необходимо оценить перспективы, поскольку это может оказаться тратой сил и времени. Поэтому, если тебя хотят уволить, то как защититься, подскажет специалист. Бесплатную консультацию можно получить в объединении профсоюзов работников.

Увольнение «по собственному желанию»

Уволить неугодного работника по его желанию – мечта любого руководителя, поскольку в таком случае отсутствует бумажная волокита, не нужно выплачивать никаких выходных пособий, не требуется проводить каких-либо разбирательств и тому подобное.

Процедура проста: работник пишет заявление, визирует его и передаёт сотруднику отдела кадров. Далее издаётся приказ, который опять же визируется у руководителя и затем направляется в бухгалтерию. На этом трудовые отношения заканчиваются.

Но для работника уход по данной статье имеет одни минусы:

1. Во-первых, никакого выходного пособия при увольнении нет.
2. Во-вторых, при принятии на учёт в службе занятости для получения пособия по безработице данная причина увольнения будет относиться к неуважительным, что в итоге приведёт к тому, что пособие будет установлено в минимальной сумме.

Таким образом, единственно правильный выход в случае, если руководство настаивает на увольнении по собственному желанию – это сопротивляться подобному решению изо всех сил. Не стоит скандалить, ругаться и ставить под сомнение авторитет руководителя.

Это ничем хорошим не обернётся. Разговор нужно вести конструктивно, не повышая напора. Нужно использовать аргументы и факты.

Стоит напомнить работодателю, что принуждение к увольнению запрещено законодательством, а лучше всего сделать акцент на том, что на данный момент в работе имеется незавершённый проект.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

С другой стороны, руководство всегда найдёт причину придраться к работнику. Любой человек в своей деятельности допускает ошибки. Даже незначительные из них могут стать поводом к наложению дисциплинарного взыскания. И если взысканий накопится достаточно, то база для увольнения по статье будет сфабрикована.

Поэтому стоит решить заранее: либо увольняться самому, либо в конечном итоге после увольнения по отрицательной статье обжаловать подобные действия в инспекцию по труду или в суд.

Работодатели, чтобы припугнуть сотрудников либо чтобы снизить расходы при увольнении, используют незаконные хитрости и уловки.

Актуальные из них выглядят следующим образом.

1. Из-за проблем в организации простой, поэтому работников отправляют в отпуск за свой счёт. Работодатель не может отправлять работников в отпуск за свой счёт без получения от них письменного согласия. В случае простоя, допущенного по вине работодателя, сотрудникам выплачивается компенсация. Финансовые трудности предприятия подпадают под данную формулировку.
2. Работников-пенсионеров, что долго находятся на больничном, можно уволить без особых проблем. Такого «болезненного» работника можно уволить, если медицинской комиссией установлен факт утраты нетрудоспособности. При этом никаких запретов или ограничений по поводу времени больничного закон не устанавливает. Другими словами, сколько работнику необходимо для восстановления своего здоровья, столько он и имеет права быть на больничном. Что касается пенсионеров, то пенсионный возраст сам по себе не является основанием для увольнения.
3. При выплате компенсационных средств работнику премии не учитываются.

Премии, надбавки и прочие выплаты входят в зарплату, и именно размер заработной платы учитывается при расчёте среднего заработка, который служит основой при расчёте компенсационных выплат.

Соответственно, при выплате компенсаций полученные работником премии будут учтены.

Средний заработок рассчитывается исходя из дохода за последние 12 месяцев. Заработки за прошлые годы при этом не учитываются, соответственно, в расчёте не участвуют.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/hotyat-s-raboty-chto-delat